5月人力資源二級理論考試題(編輯修改稿)
2025-02-14 03:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （C）在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上作為判斷 （D）使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感5在培訓(xùn)效果的層級體系中，行為評估的評估內(nèi)容是（ ）（A）受訓(xùn)者在工作中態(tài)度、行為方式的變化和改進（B）受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲（C）受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績（D）受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的主觀感覺或滿意程度如何5培訓(xùn)的五大類成果中，（ ）的評估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數(shù)和事故發(fā)生率。（A）技能成果 （B）情感成果（C）認知成果 （D）績效成果5在評估培訓(xùn)效果時，（ ）更適用于調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查。（A）訪談法 （B）問卷調(diào)查法（C）觀察法 （D）電話調(diào)查法5勞動定額法屬于（ ）的績效考評方法。（A）品質(zhì)導(dǎo)向型 （B）結(jié)果導(dǎo)向型（C）行為導(dǎo)向型 （D）綜合型60、以下關(guān)于成績記錄法的表達不正確的是（ ）（A）需要聘請外部專家參與評估（B）該方法具有很輕的適應(yīng)性和有效性（C）與行為量表的呢個評價方法結(jié)合效果會更好（D）由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確6一下關(guān)于圖解式評價量表法的表述不正確的是（ ）（A）考評效標涉及的范圍較大 （B）有廣泛適應(yīng)性（C）可以考評員工的品質(zhì)特征 （D）設(shè)計難度較大6對于管理性組織和服務(wù)性組織的考評，一般不采用的指標是（ ）（A）工作方式 （B）工作產(chǎn)出（C）組織氣氛 （D）工作效率6獲得專利權(quán)的項目數(shù)屬于（ ）的績效考評指標。（A）行為過程型 （B）品質(zhì)特征型（C）工作結(jié)果型 （D）工作方式型6將反映考評指標內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標準為（ ）（A）分解提問標準 （B）分解等級標準（C）綜合提問標準 （D）綜合等級標準6關(guān)鍵績效指標作為績效考評的指標與標準的結(jié)合體，他必須具備的條件是（ ）（A）定性化、結(jié)果化 （B）定性化、行為化（C）定量化、結(jié)果化 （D）定量化、行為化6設(shè)定KPI指標和指標值時，一般不會選取（ ）作為參考標桿。（A）國內(nèi)收益最高企業(yè) （B）居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè)（C）本行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè) （D）居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)6（ ）是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)別開來的個體潛在深層次特征。（A）行為特征 （B）勝任特征（C）心理特征 （D）外貌特征6處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（ ）（A）企業(yè)之間相互調(diào)查 （B）問卷調(diào)查（C）委托中介機構(gòu)調(diào)查 （D）訪談?wù){(diào)查6（ ）是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干直系所構(gòu)成的崗位群（A）職系 （B）職組（C）職門 （D）職等70、（ ）是以認為目標、人在事先、以人擇事的崗位分類標準。（A）職務(wù)分類 （B）工作分類（C）職位分類 （D）品位分類7工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度為（ ）（A）一崗一薪制 （B）薪點工資制（C）一崗多薪制 （D）提成工資制7銷售提成工資制度屬于（ ）（A）能力工資 （B）績效工資（C）技術(shù)工資 （D）獎勵工資7應(yīng)使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為（ ）（A）平行團隊 （B）交叉團隊（C）流程團隊 （D）項目團隊7（ ）的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與與潛力來確定員工工資（A）以績效為導(dǎo)向 （B）以行為為導(dǎo)向（C）以工作為導(dǎo)向 （D）以技能為導(dǎo)向7工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高（ ）（A）10% （B）15%（C）20% （D）25%7企業(yè)年金適用于（ ）（A）全體員工 （B）新進員工（C）臨時員工 （D）試用期滿的員工7勞動力市場價位信息的采集主要是通過（ ）取得的。（A）專家訪談 （B）問卷調(diào)查（C）統(tǒng)計分析 （D）抽樣調(diào)查7根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于（ ）萬元。（A）20 （B）30（C）50 （D）1007政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（ ）（A）平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長（B）要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資（C）在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變（D）實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長80、工資指導(dǎo)價位的（ ）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。（A）高
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