【總結(jié)】河南理工大學(xué)萬方科技學(xué)院輔導(dǎo)員考核方案設(shè)計(jì)指導(dǎo)老師:學(xué)生:學(xué)號(hào):學(xué)生:學(xué)號(hào):時(shí)間:設(shè)計(jì)預(yù)案:一、設(shè)計(jì)過程與分工二、方案設(shè)計(jì)的組織與管理
2024-11-12 20:08
【總結(jié)】績(jī)效考核實(shí)施制度+生活費(fèi)用+績(jī)效工資,績(jī)效工資占工資的比例為20%。職能工資和生活費(fèi)用每月按時(shí)發(fā)放,績(jī)效工資按月累積至年中和年末時(shí),根據(jù)績(jī)效成績(jī)發(fā)放。3個(gè)月,試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)為其試用崗位的試用工資。(工資標(biāo)準(zhǔn)見附表),考核合格者,享受聘用崗位的正式工資。4.所有正式員工必須參加年中和年末的績(jī)效考核,考核分為干部考核和員工考核,實(shí)行360度考核,
2025-03-15 20:42
2025-03-15 21:25
【總結(jié)】吉林工程技術(shù)師范學(xué)院輔導(dǎo)員工作定量考核表輔導(dǎo)員姓名:項(xiàng)目序號(hào)內(nèi)容分值考核標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)等級(jí)自我評(píng)定考核小組評(píng)定ABCD一、思想教育80分1組織開展學(xué)生政治學(xué)習(xí)活動(dòng)10有計(jì)劃、有講義、有記錄,每學(xué)期不少于2次108642組織開展學(xué)生文明及公德教育10有計(jì)
2025-06-30 19:19
【總結(jié)】績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則(2011年1月11日)第一章總則第一條適用范圍所有在編人員(含合同制),均需參加考核;公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理由建設(shè)局黨委或董事會(huì)考核。第二條考核目的依據(jù)市建設(shè)局下發(fā)的《局屬企事業(yè)單位目標(biāo)考核方案》,結(jié)合本公司實(shí)際制定本實(shí)施細(xì)則,目的是通過客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效,提升員工自身工作水平和公司整體績(jī)效。第三條考核原則考核工作遵循以下
2024-08-07 14:31
【總結(jié)】績(jī)效考核實(shí)施方案一、目的對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行有效評(píng)價(jià),逐步完善企業(yè)用人機(jī)制和薪酬分配機(jī)制,確保公司年度目標(biāo)的順利完成,持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。二、原則有利于實(shí)現(xiàn)2005年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項(xiàng)目建設(shè)的目標(biāo),在2004年績(jī)效考核方案和考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上持續(xù)完善、改進(jìn)和提高。三、適用范圍TDI公司內(nèi)部各二級(jí)單位及全體員工四、考核期限2005年1月1日—2005年12
2025-05-15 01:16
【總結(jié)】第一章績(jī)效考核:系統(tǒng)化和流程化第二節(jié)積極備戰(zhàn),全面布局:績(jī)效考核的流程及關(guān)鍵環(huán)節(jié)一、績(jī)效考核從流程著手圖1-3 績(jī)效考核流程二、績(jī)效考核中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)圖1-4 績(jī)效考核工作流程圖1-5 某企業(yè)的績(jī)效考核流程表1-5 績(jī)效反饋溝通的內(nèi)容內(nèi)容要求(1)階段工作目標(biāo)、任務(wù)完成情況
2025-04-24 22:57
【總結(jié)】......各崗位績(jī)效考核詳細(xì)指標(biāo)一、院領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng):,公道正派,以身作則,盡職盡責(zé),個(gè)人受到本單位或上級(jí)部門的獎(jiǎng)勵(lì),獲得榮譽(yù),為本單位爭(zhēng)光的;、理論、業(yè)務(wù)嫻熟精通,能及時(shí)妥善解決工作中的各類問題,為政清廉,組織各類
2024-08-06 14:59
【總結(jié)】XXXXXXX局公務(wù)員績(jī)效考核實(shí)施方案根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局《2012年XX市公務(wù)員年度考核工作通知》的要求,為進(jìn)一步做好XX市XXXXXXX局績(jī)效考核工作,客觀評(píng)價(jià)全局人員的工作業(yè)績(jī)和工作效能,提高績(jī)效考核的準(zhǔn)確性、科學(xué)性和可操作性,改進(jìn)工作作風(fēng),強(qiáng)化中心效能建設(shè),結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際,制定績(jī)效考核實(shí)施方案如下:一、指導(dǎo)思想以黨的十七大、十
2024-08-14 01:36
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632附件:作為《電腦公司績(jī)效考核工作規(guī)定》的附件《考核辭退的工作流程》1、由用人部門提出辭退員工的書面申請(qǐng),書面申請(qǐng)應(yīng)提供以下內(nèi)容和附件:1)提出辭退的原因及有說服力的事例或數(shù)據(jù);2)員工績(jī)效考核表及考核結(jié)果(包括績(jī)效面談?dòng)涗洠?)直接上級(jí)和
2024-09-01 14:10
【總結(jié)】第一篇:工程技術(shù)部員工績(jī)效考核管理辦法 工程技術(shù)部員工績(jī)效考核管理辦法 為了提高工程技術(shù)部各員工的積極性,更進(jìn)一步的明確工程技術(shù)部各崗位的職責(zé)、規(guī)范施工、科學(xué)管理、增強(qiáng)員工素質(zhì),以公司的企業(yè)文化為...
2024-11-09 04:18
【總結(jié)】中騰建設(shè)公司項(xiàng)目經(jīng)理部質(zhì)量績(jī)效考核辦法二0一六年八月參編部門:人事部質(zhì)量部主審:(人事部經(jīng)理)審定:(總經(jīng)理)批準(zhǔn):(董
2024-07-23 20:15
【總結(jié)】......工程部員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則(內(nèi)部試行)第一章目的第一條為充分調(diào)動(dòng)員工積極性,提高執(zhí)行力,滿足部門目標(biāo)管理的需要,完善部門的績(jī)效管理體系,有效促進(jìn)部門各項(xiàng)工作目標(biāo)達(dá)成,特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則以能投水務(wù)公司發(fā)布的《項(xiàng)目建設(shè)年度人物考核》和公司公布的《長(zhǎng)垣川能投水務(wù)引黃調(diào)蓄建設(shè)管理有限公司管理制度》為依據(jù),
2025-06-26 16:25
【總結(jié)】2011年廣西中澤科工貿(mào)有限公司技術(shù)員績(jī)效考核方案一、激勵(lì)目的通過公司總經(jīng)辦與公司技術(shù)員就工作職責(zé)、工作績(jī)效和技術(shù)發(fā)展等問題所作的深入溝通,提高技術(shù)員的工作熱情,培養(yǎng)技術(shù)員的工作責(zé)任感和使命感,幫助技術(shù)員不斷提高工作質(zhì)量,促進(jìn)技術(shù)員的職業(yè)發(fā)展,確保個(gè)人、部門和公司績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,創(chuàng)造和諧的工作氛圍。二、適用時(shí)間本方案適用于2011財(cái)年(2011
2025-05-04 04:55
【總結(jié)】大學(xué)輔導(dǎo)員年度考核個(gè)人總結(jié) 大學(xué)輔導(dǎo)員年度考核個(gè)人總結(jié)篇一 擔(dān)任輔導(dǎo)員工作,我感到責(zé)任非常重大。也在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足。自從擔(dān)任信息系高職高技學(xué)生1...
2024-12-06 22:45