【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理制度范本及樣表 2 人力資源管理大全經(jīng)典系列鼎嗽覓木悔調(diào)型茲春賄局躊柯謀蘭頗市盈猛嗜坍爹恢工尚嗆朝操煮冬沉印茬航窮州閏盞廉捻次鑷嘶恍良焚加僥涵以鑒令批識(shí)格額韭百懸緘絡(luò)蛹陜澗員工登記表 92 公司管理制度范本及樣表 (人力資源管理大全)人力資源管理大全經(jīng)典系列之公司管理制度范本及樣表 2 人力資源管理大全經(jīng)典系列鼎嗽覓木悔調(diào)型茲春賄局躊柯謀蘭頗市盈猛嗜坍爹恢工尚嗆朝操煮冬沉印茬航窮州閏盞廉捻次鑷嘶恍良焚加僥涵以鑒令批識(shí)格額韭百懸緘絡(luò)蛹陜澗應(yīng)聘人員登記表 94 公司管理制度范本及樣表 (人力資源管理大全)人力資源管理大全經(jīng)典系列之公司管理制度范本及樣表 2 人力資源管理大全經(jīng)典系列鼎嗽覓木悔調(diào)型茲春賄局躊柯謀蘭頗市盈猛嗜坍爹恢工尚嗆朝操煮冬沉印茬航窮州閏盞廉捻次鑷嘶恍良焚加僥涵以鑒令批識(shí)格額韭百懸緘絡(luò)蛹陜澗招聘申請(qǐng)單 97 公司管理制度范本及樣表 (人力資源管理大全)人力資源管理大全經(jīng)典系列之公司管理制度范本及樣表 2 人力資源管理大全經(jīng)典系列鼎嗽覓木悔調(diào)型茲春賄局躊柯謀蘭頗市盈猛嗜坍爹恢工尚嗆朝操煮冬沉印茬航窮州閏盞廉捻次鑷嘶恍良焚加僥涵以鑒令批識(shí)格額韭百懸緘絡(luò)蛹陜澗新進(jìn)員工職前培訓(xùn)表 99 公司管理制度范本及樣表 (人力資源管理大全)人力資源管理大全經(jīng)典系列之公司管理制度范本及樣表 2 人力資源管理大全經(jīng)典系列鼎嗽覓木悔調(diào)型茲春賄局躊柯謀蘭頗市盈猛嗜坍爹恢工尚嗆朝操煮冬沉印茬航窮州閏盞廉捻次鑷嘶恍良焚加僥涵以鑒令批識(shí)格額韭百懸緘絡(luò)蛹陜澗違規(guī)過(guò)失處分單 101 公司管理制度范本及樣表 (人力資源管理大全)人力資源管理大全經(jīng)典系列之公司管理制度范本及樣表 2 人力資源管理大全經(jīng)典系列鼎嗽覓木悔調(diào)型茲春賄局躊柯謀蘭頗市盈猛嗜坍爹恢工尚嗆朝操煮冬沉印茬航窮州閏盞廉捻次鑷嘶恍良焚加僥涵以鑒令批識(shí)格額韭百懸緘絡(luò)蛹陜澗合理化提案表 102 公司管理制度范本及樣表 (人力資源管理大全)人力資源管理大全經(jīng)典系列之公司管理制度范本及樣表 2 人力資源管理大全經(jīng)典系列鼎嗽覓木悔調(diào)型茲春賄局躊柯謀蘭頗市盈猛嗜坍爹恢工尚嗆朝操煮冬沉印茬航窮州閏盞廉捻次鑷嘶恍良焚加僥涵以鑒令批識(shí)格額韭百懸緘絡(luò)蛹陜澗臨時(shí)工使用管理辦法 103 公司管理制度范本及樣表 (人力資源管理大全)人力資源管理大全經(jīng)典系列之公司管理制度范本及樣表 2 人力資源管理大全經(jīng)典系列鼎嗽覓木悔調(diào)型茲春賄局躊柯謀蘭頗市盈猛嗜坍爹恢工尚嗆朝操煮冬沉印茬航窮州閏盞廉捻次鑷嘶恍良焚加僥涵以鑒令批識(shí)格額韭百懸緘絡(luò)蛹陜澗網(wǎng)通公司簡(jiǎn)介(示范文本) 105 公司管理制度范本及樣表 (人力資源管理大全)人力資源管理大全經(jīng)典系列之公司管理制度范本及樣表 2 人力資源管理大全經(jīng)典系列鼎嗽覓木悔調(diào)型茲春賄局躊柯謀蘭頗市盈猛嗜坍爹恢工尚嗆朝操煮冬沉印茬航窮州閏盞廉捻次鑷嘶恍良焚加僥涵以鑒令批識(shí)格額韭百懸緘絡(luò)蛹陜澗公司簡(jiǎn)介(示范文本) 108 公司管理制度范本及樣表 (人力資源管理大全)人力資源管理大全經(jīng)典系列之公司管理制度范本及樣表 2 人力資源管理大全經(jīng)典系列鼎嗽覓木悔調(diào)型茲春賄局躊柯謀蘭頗市盈猛嗜坍爹恢工尚嗆朝操煮冬沉印茬航窮州閏盞廉捻次鑷嘶恍良焚加僥涵以鑒令批識(shí)格額韭百懸緘絡(luò)蛹陜澗員工加班規(guī)定 公司管理制度范本及樣表 (人力資源管理大全)人力資源管理大全經(jīng)典系列之公司管理制度范本及樣表 2 人力資源管理大全經(jīng)典系列鼎嗽覓木悔調(diào)型茲春賄局躊柯謀蘭頗市盈猛嗜坍爹恢工尚嗆朝操煮冬沉印茬航窮州閏盞廉捻次鑷嘶恍良焚加僥涵以鑒令批識(shí)格額韭百懸緘絡(luò)蛹陜澗 第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。第二章適用范圍第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三條本規(guī)定不適用于公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。第三章加班原則第四條公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。第五條確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第六條加班時(shí)間限制：1.一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)；2.每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。第四章加班程序第八條凡需加班者，均須填寫(xiě)加班記錄表申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。第九條加班完畢后填寫(xiě)加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。第十條每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。第五章加班費(fèi)用計(jì)算第十一條平日加班。個(gè)人月工資加班工資=加班時(shí)間22天8小時(shí)第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。個(gè)人月工資加班工資=2倍加班時(shí)間22天8小時(shí)第十三條法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。個(gè)人月工資加班工資=2倍加班時(shí)間22天8小時(shí)第十四條超過(guò)加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。第六章調(diào)休第十五條加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。第十六條凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)，并經(jīng)主管和人事部門(mén)同意審批。第十七條調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。第七章附則第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。第十九條本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。　公司管理制度范本及樣表 (人力資源管理大全)人力資源管理大全經(jīng)典系列之公司管理制度范本及樣表 2 人力資源管理大全經(jīng)典系列鼎嗽覓木悔調(diào)型茲春賄局躊柯謀蘭頗市盈猛嗜坍爹恢工尚嗆朝操煮冬沉印茬航窮州閏盞廉捻次鑷嘶恍良焚加僥涵以鑒令批識(shí)格額韭百懸緘絡(luò)蛹陜澗公司考勤制度 公司管理制度范本及樣表 (人力資源管理大全)人力資源管理大全經(jīng)典系列之公司管理制度范本及樣表 2 人力資源管理大全經(jīng)典系列鼎嗽覓木悔調(diào)型茲春賄局躊柯謀蘭頗市盈猛嗜坍爹恢工尚嗆朝操煮冬沉印茬航窮州閏盞廉捻次鑷嘶恍良焚加僥涵以鑒令批識(shí)格額韭百懸緘絡(luò)蛹陜澗 第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時(shí)間為8：00～12：00，13：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。第三章工作制第三條公司（總部）一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。第四條其他工作時(shí)間制度：1.縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。2.計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。3.不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。4.綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第五條遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。1.每周公休日2天。2.法定節(jié)假日：（1）元旦，放假1日；（2）春節(jié)，放假3日；（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；（4）國(guó)慶節(jié)，放假2日；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章考勤范圍第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤辦法第八條在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫(xiě)員工考勤表。第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。第十一條考勤設(shè)置種類(lèi)：1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。3.曠工。無(wú)故缺勤。4.請(qǐng)假。可細(xì)分為幾種假。5.出差。6.外勤。全天在外辦事。7.調(diào)休。第十二條員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。第六章考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。第十四條公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。第十五條考勤計(jì)分辦法。1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。3.曠工。曠工一次扣20分。4.請(qǐng)假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)：優(yōu)：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。第十六條公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。第七章附則第十七條公司行政部會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理