【正文】 須扣除以下項目：1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3.原承諾培訓服務(wù)期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。第六章附則第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在個月（如3個月）內(nèi)提出的復職要求。第二十條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。公司管理制度范本及樣表 (人力資源管理大全)人力資源管理大全經(jīng)典系列之公司管理制度范本及樣表 2 人力資源管理大全經(jīng)典系列鼎嗽覓木悔調(diào)型茲春賄局躊柯謀蘭頗市盈猛嗜坍爹恢工尚嗆朝操煮冬沉印茬航窮州閏盞廉捻次鑷嘶恍良焚加僥涵以鑒令批識格額韭百懸緘絡(luò)蛹陜澗員工職前培訓辦法 公司管理制度范本及樣表 (人力資源管理大全)人力資源管理大全經(jīng)典系列之公司管理制度范本及樣表 2 人力資源管理大全經(jīng)典系列鼎嗽覓木悔調(diào)型茲春賄局躊柯謀蘭頗市盈猛嗜坍爹恢工尚嗆朝操煮冬沉印茬航窮州閏盞廉捻次鑷嘶恍良焚加僥涵以鑒令批識格額韭百懸緘絡(luò)蛹陜澗 第一章總則第一條為提高新進員工素質(zhì)和技能，推行職前培訓體制，特制定本辦法。第二章適用范圍第二條凡公司新進初、中級員工均須進行職前培訓。第三章培訓程序第三條在新進員工報到后，全體新進員工進行一定時間的集中培訓。第四條由公司人事部主持職前培訓，制定職前培訓計劃，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實施。第五條新進員工應積極參加職前培訓，并填寫新進員工職前培訓表。第六條各部門應配合人事部對新進員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備。第七條新進員工培訓畢，將其培訓成績記錄在案。各位員工職前培訓表在員工簽字及各級主管評價后留存人事部。第八條對在職能培訓中表現(xiàn)極差的，公司可以予以辭退。第四章培訓內(nèi)容　第九條培訓內(nèi)容：1.公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經(jīng)營理念、未來前景、公司組織說明）；2.公司人事規(guī)章和福利（作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲）；3.員工手冊說明；4.財務(wù)會計制度（費用報銷）；5.辦公設(shè)備使用和材料采購、申領(lǐng)、報廢；6.消防安全知識普及，緊急事件處理；7.本崗位職責、工作內(nèi)容、工作規(guī)程；8.投訴及合理化建議渠道；9.參觀有關(guān)工廠現(xiàn)場、企業(yè)榮譽室；10.引領(lǐng)到本人崗位工作場所，并與同事見面；11.指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點等位置及注意事項。第五章注意事項第十條新員工抵達公司時，公司應營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標語。第十一條培訓過程中介紹情況先務(wù)虛、后務(wù)實，按輕重緩急安排培訓內(nèi)容。第十二條培訓中書面講解、參觀現(xiàn)場、操作示范相結(jié)合。第十三條在新進的前半個月中指定人員對新進員工進行個別輔導，及時解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫助解決。第六章附則第十四條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。公司管理制度范本及樣表 (人力資源管理大全)人力資源管理大全經(jīng)典系列之公司管理制度范本及樣表 2 人力資源管理大全經(jīng)典系列鼎嗽覓木悔調(diào)型茲春賄局躊柯謀蘭頗市盈猛嗜坍爹恢工尚嗆朝操煮冬沉印茬航窮州閏盞廉捻次鑷嘶恍良焚加僥涵以鑒令批識格額韭百懸緘絡(luò)蛹陜澗人事檔案管理辦法 公司管理制度范本及樣表 (人力資源管理大全)人力資源管理大全經(jīng)典系列之公司管理制度范本及樣表 2 人力資源管理大全經(jīng)典系列鼎嗽覓木悔調(diào)型茲春賄局躊柯謀蘭頗市盈猛嗜坍爹恢工尚嗆朝操煮冬沉印茬航窮州閏盞廉捻次鑷嘶恍良焚加僥涵以鑒令批識格額韭百懸緘絡(luò)蛹陜澗 第一章總則第一條為了規(guī)范公司勞動人事檔案管理工作，特制定本辦法。第二章管理體制第二條對具有人事調(diào)配權(quán)的公司，人事檔案在公司人事部保存。第三條對無人事調(diào)配權(quán)的公司，可委托上級主管部門或母公司人事部門保存。第四條對無上級企業(yè)，可在當?shù)厝瞬沤涣髦行脑O(shè)一專戶，保存公司人事檔案。第五條對小型企業(yè)，員工個人將人事檔案存人才交流中心。第六條公司應有專人專職或兼職管理人事檔案工作。第三章管理內(nèi)容第七條對員工人事檔案的建檔工作。第八條員工調(diào)入時，人事檔案的轉(zhuǎn)調(diào)工作。第九條員工考核結(jié)果及獎勵、懲罰決定存入人事檔案。第十條統(tǒng)計分析人事檔案資料，合理調(diào)配人才，做到人盡其才。第十一條員工調(diào)出時，作出工作總結(jié)與工作證明、人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)工作。第十二條人事檔案為密件，須合理存放，不泄露秘密，無關(guān)人員不得查閱。第十三條因各種特殊原因，如調(diào)入人原單位無正當理由不予調(diào)動、檔案丟失、毀損等，公司按有關(guān)規(guī)定為其重新建立人事檔案。第四章附則第十四條本辦法未盡事宜，參照公司檔案管理辦法執(zhí)行。第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。公司管理制度范本及樣表 (人力資源管理大全)人力資源管理大全經(jīng)典系列之公司管理制度范本及樣表 2 人力資源管理大全經(jīng)典系列鼎嗽覓木悔調(diào)型茲春賄局躊柯謀蘭頗市盈猛嗜坍爹恢工尚嗆朝操煮冬沉印茬航窮州閏盞廉捻次鑷嘶恍良焚加僥涵以鑒令批識格額韭百懸緘絡(luò)蛹陜澗計劃生育管理辦法 公司管理制度范本及樣表 (人力資源管理大全)人力資源管理大全經(jīng)典系列之公司管理制度范本及樣表 2 人力資源管理大全經(jīng)典系列鼎嗽覓木悔調(diào)型茲春賄局躊柯謀蘭頗市盈猛嗜坍爹恢工尚嗆朝操煮冬沉印茬航窮州閏盞廉捻次鑷嘶恍良焚加僥涵以鑒令批識格額韭百懸緘絡(luò)蛹陜澗 第一條為搞好公司職工計劃生育管理，特制定本辦法。第二條公司可在行政序列或工會內(nèi)設(shè)立計劃生育委員會或辦公室，具體負責公司職工計劃生育管理工作。第三條計生部門根據(jù)公司職工年齡、婚育狀況和結(jié)構(gòu)，提出公司職工計劃生育工作的總體規(guī)劃和年度計劃及經(jīng)費預算，在報經(jīng)批準后組織實施。第四條實行計生工作分層負責制，各級領(lǐng)導和主管對本部門、單位的計劃工作負有責任，在其目標責任體系中應有計劃生育方面的考核指標。第五條宣傳國家和當?shù)卣媱澤姆?、政策，及時發(fā)布、傳達計劃生育的政策動態(tài)。第六條公司推行計劃生育以宣傳教育為主，經(jīng)濟和行政獎懲手段為輔。第七條通過形式多樣的活動，宣傳計劃生育的重要性，教育員工自覺實行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生，且男女職工都有實行計劃生育的權(quán)利與義務(wù)。第八條分析公司婚育狀況，區(qū)分計劃生育的重點對象和目標，進行重點監(jiān)控。推行和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，嚴格控制生育條例允許的生育第二個孩子的情況。第九條掌握公司已婚女職工節(jié)育措施情況，堅持杜絕非法生育和超生；發(fā)現(xiàn)計劃外懷孕者，及時采取有效措施。第十條嚴格按國家政策規(guī)定辦理員工結(jié)婚登記手續(xù)，以及獨生子女登記。不得開口子批準早婚、早育。第十一條對合法懷孕者，搞好優(yōu)育優(yōu)生服務(wù)，組織有關(guān)的體檢、復查和四期保健工作及生育知識普及教育。第十二條認真落實計劃生育的優(yōu)惠、鼓勵措施和待遇：（1）婚前醫(yī)學檢查和遺傳咨詢；（2）發(fā)放獨生子女費；（3）報銷獨生子女入托、入幼兒園費；（4）幫助聯(lián)系職工子女入學；（5）報銷職工計劃生育費用；（6）職工計劃生育營養(yǎng)補助；（7）計劃生育假期；（8）節(jié)育的例行檢查、復查；（9）組織探望做節(jié)育手術(shù)員工及產(chǎn)婦；（10）獨生子女在招工中優(yōu)先錄用。第十三條公司建立育齡員工計劃生育檔案，并由計生部門負責具體收集、整理、立卷管理工作，按規(guī)定制作統(tǒng)計報表上報有關(guān)部門。第十四條公司對無計劃生育的情況，根據(jù)國家有關(guān)法令進行處罰。處罰措施包括：（1）生育費用自理；（2）不享受產(chǎn)假期間照發(fā)的工資；（3）子女托費自理；（4）收回獨生子女證，停止憑證享受待遇；（5）收回計劃生育獎勵金；（6）按超胎數(shù)，加收若干倍的計劃外生育費；（7）行政處分；（8）超生人口不列入分房人數(shù)；（9）不實行計劃生育的部門或單位，不得評為先進，應扣除獎金給予罰款；（10）違反計劃生育情況嚴重的，免除公司職務(wù)或予以開除、解聘。對破壞計劃生育的典型，予以公開處理，引以為戒。第十五條計生部門協(xié)助公司安保部或當?shù)毓仓伟膊块T（流動人口管理站），對公司流動人口及其計劃生育狀況進行檢查。第十六條計生部門及時與當?shù)赜嬌鞴軝C關(guān)、街道辦事處或居委會、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計劃生育情況。第十七條主持或協(xié)助辦理職工計劃生育的保險和獨生子女的儲蓄保險。公司管理制度范本及樣表 (人力資源管理大全)人力資源管理大全經(jīng)典系列之公司管理制度范本及樣表 2 人力資源管理大全經(jīng)典系列鼎嗽覓木悔調(diào)型茲春賄局躊柯謀蘭頗市盈猛嗜坍爹恢工尚嗆朝操煮冬沉印茬航窮州閏盞廉捻次鑷嘶恍良焚加僥涵以鑒令批識格額韭百懸緘絡(luò)蛹陜澗員工獎勵與懲罰條例 公司管理制度范本及樣表 (人力資源管理大全)人力資源管理大全經(jīng)典系列之公司管理制度范本及樣表 2 人力資源管理大全經(jīng)典系列鼎嗽覓木悔調(diào)型茲春賄局躊柯謀蘭頗市盈猛嗜坍爹恢工尚嗆朝操煮冬沉印茬航窮州閏盞廉捻次鑷嘶恍良焚加僥涵以鑒令批識格額韭百懸緘絡(luò)蛹陜澗 第一章總則第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二條本條例適用于公司全體員工。第二章獎勵第三條獎勵范圍。對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：1.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；2.在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；3.對公司提出合理化建議積極、有實效的；4.保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；5.在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；6.對突發(fā)事件、事故妥善處理者；7.一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；8.全年出滿勤的；9.為公司帶來良好社會聲譽的；10.其他應給予獎勵事項的。第四條16