如家快捷酒店管理資料(員工手冊(cè))(精細(xì))(編輯修改稿)
2025-02-11 23:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 共計(jì) 10 天 年假 ： 酒店員工工作滿一年的下一個(gè)年度可享受有薪年假 7 個(gè)工作日，工作滿三年后為 10個(gè)工作日。年假當(dāng)年休完，不能累積，可以不連續(xù)休，員工 休年假原則上應(yīng)提前兩周申請(qǐng)。 帶薪病假 ： 公司為充分保障員工利益，讓每一位員工享有一年最多 5個(gè)工作日的有薪病假（工作不滿一年的，按比例計(jì)算）。病假須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明及就診醫(yī)療卡、收費(fèi)憑證，否則以事假處理。病假須于員工恢復(fù)工作后一天內(nèi)報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)，凡連續(xù)病假期間的各類假期均視作病假處理。員工當(dāng)年超過 5個(gè)工作日的病假，其病假工資和醫(yī)療待遇按照各城市工資支付辦法實(shí)行，具體如下（工齡是指加入如家的連續(xù)工齡）： 患病六個(gè)月以內(nèi)的（疾病休假工資）： － 連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為 基本工資 的 60％； － 連 續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為 基本工資 的 70％； － 連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為 基本工資 的 80％； － 連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為 基本工資 的 90％； － 連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為 基本工資 的 100%。 患病六個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）： －連 續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為 基本工資 的 40％； － 連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi) 為 基本工資 的 50％； － 連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi) 為 基本工資 的 60％。 但每月病假工資不得低于各城市最低工資的 80%。 婚假 ： 員工憑結(jié)婚證明，可享受婚假三天。如符合晚婚規(guī)定，初婚者可增加晚婚假七天（含節(jié)假日和公休）?；榧賾?yīng)在結(jié)婚證書生效日起半年之內(nèi)一次性連續(xù)使用。 ： 員工直系親屬及公婆、岳父母死亡時(shí)，可休假三天（歷日），非直系親屬死亡時(shí)，可休假一天。員工請(qǐng)喪假時(shí)，需出示有關(guān)證明。 ： 產(chǎn)假 (適用于女性員工 )：凡符合國(guó)家生育政策的員工，即可休帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假為90 天。符合晚育條件的可增加產(chǎn)假 30 天，難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生一名嬰兒，再增加 15天產(chǎn)假。產(chǎn)假包括休息日和公眾假 期。 陪產(chǎn)假：男性員工在其妻子生產(chǎn)時(shí)可得到帶薪陪產(chǎn)假 3天（含節(jié)假日和公休）。 哺乳假 ：女員工產(chǎn)假期滿后可申請(qǐng)每天 1小時(shí)的照顧性哺乳假直至嬰兒一周歲。 事假 ： 酒店不鼓勵(lì)員工請(qǐng)無薪事假。特殊情況下，員工每年最多可休 15 個(gè)工作日的無薪事假。 事假至少以 4小時(shí)起算，一次不可超過 5個(gè)工作日。事假應(yīng)事先取得店長(zhǎng)的批準(zhǔn)。 請(qǐng)假程序 ： 員工休假需提前兩周填寫請(qǐng)假單和相關(guān)證明，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 （三）薪酬福利 薪酬原則 公司的薪酬原則是： 定崗定薪 對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 市場(chǎng)調(diào)查與公司承受力相結(jié)合 與績(jī)效掛鉤 支付形式 公司在次月 10 日將員工工資直接存進(jìn)指定銀行的員工個(gè)人賬戶，當(dāng)工資支付日為節(jié)假日時(shí)，公司通常提前一個(gè)工作日將工資存進(jìn)員工的賬戶。 試用期工資 新招聘員工有 13 個(gè)月試用期。試用期間工資按相應(yīng)崗位職務(wù)工資的 80%發(fā)放。試用期期滿經(jīng)考核合格后，核定轉(zhuǎn)正工資。 加班 按公司要求延長(zhǎng)工作時(shí)間或于國(guó)定節(jié)假日上班，均作加班計(jì)算。所有員工加班均需事先經(jīng)過店長(zhǎng)批準(zhǔn)。 酒店人員為綜合考評(píng)制，需主動(dòng)完成自身 工作。 加班費(fèi)率 （正常班次員工）： 工作日延時(shí)加班工資按其工資的 150%計(jì)算； 休息日盡可能安排員工補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的加班工資按 200%計(jì)算； 法定節(jié)假日加班工資按 300%； 加班費(fèi)率（法定節(jié)假日輪班班次員工）； 按照排班計(jì)劃出勤，酒店支付 300%的加班工資； 按照排班計(jì)劃休息但出勤，酒店支付 300%的加班工資并安排一天補(bǔ)休。 加班費(fèi)計(jì)算公式：加班時(shí)間 X加班費(fèi)率 X小時(shí)工資， 其中，小時(shí)工資 =月基本工資 *70%/。 加班時(shí)間管理 一次加班時(shí)間不能少于 小時(shí)，每天加班時(shí)間不得超過 3小時(shí)，每月加班時(shí)間累計(jì)不能超過 36 小時(shí)，加班時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)最低不能少于 小時(shí)，就餐、娛樂、休息及路途時(shí)間不算作加班時(shí)間。 餐費(fèi) 酒店為員工提供免費(fèi)工作餐（一正一副），酒店未開業(yè)前為員工提供每天（出勤日） 10元的伙食補(bǔ)貼，直至酒店開業(yè)。 社會(huì)保險(xiǎn)金 按照國(guó)家規(guī)定，員工按時(shí)交齊辦理社保和公積金所需資料，酒店為所有正式員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，其每年繳納基數(shù)和百分比按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （四）員工福利 生日禮物 員工過生日的當(dāng)月，酒店向員工贈(zèng)送禮品并向員工表示祝賀與關(guān)懷 。 娛樂活動(dòng) 公司鼓勵(lì)各酒店盡可能為員工安排一些娛樂活動(dòng)，如羽毛球、健身、郊游、年終慶典等。洗衣服務(wù) 酒店員工工作服的換洗由酒店統(tǒng)一安排。 體檢服務(wù) 酒店每年組織員工進(jìn)行體檢和健康證復(fù)查。 員工住店及用餐優(yōu)惠 國(guó)定假日（即每年 1/ 5/1 10/1大年初一至初三）和周日入住如家酒店客房可享受門市價(jià) 5折，平日為門市價(jià) 7折；餐飲一律 7折優(yōu)惠。 其他 作為酒店為員工提供福利的一部分，當(dāng)每位員工遇到紅白喜事時(shí)，都會(huì)感受到來自酒店給予的關(guān)懷與溫暖。 （五）員工關(guān)系 公司將通過提供各種溝通渠道，為員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氣氛與環(huán)境，使員工能更好地工作。 員工基層委員會(huì) 酒店定期召開由員工代表參
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