如家快捷酒店管理資料(員工手冊)(精細(xì))-在線瀏覽
2025-03-04 23:50本頁面
【正文】 如家酒店連鎖公司 Home Inns amp。 Hotels Management Co. 員工手冊（ 酒店） Employee Handbook （ HomeInn） 一、總裁致辭 歡迎您加入“如家”這個(gè)大家庭，成為公司未來事業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)中的一員。團(tuán)隊(duì)中的每一位員工都以把“如家”建設(shè)成為中國最著名的住宿業(yè)品牌為夢想，秉承“ 誠信、結(jié)果導(dǎo)向、多贏、創(chuàng)新 ”的核心價(jià)值觀，專業(yè)、敬業(yè)地服務(wù)于我們的客人。也為員工提供相互尊重、公平競爭的工作環(huán)境，完善且公正的薪酬福利待遇和系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)，相信您在這樣的氛圍中工作，定能最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，您的努力和付出也必將得到客觀的評價(jià)和應(yīng)有的回報(bào)。期待看到您在這個(gè)充滿了激情、關(guān)愛的團(tuán)隊(duì)中盡顯才華，成就事業(yè)，和公司共成長。 本手冊中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰抻啿糠止冀o全體員工。 本手冊為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 公司理念 ： Honest誠信 Objectoriented結(jié)果導(dǎo)向 Multiwin多贏 Evolution創(chuàng)新 LOGO的含義： 月亮下面我的家。如家酒店連鎖致力于打造中國經(jīng)濟(jì)型酒店的著名品牌，目標(biāo)是在 5年內(nèi)使如家酒店連鎖品牌享譽(yù)全國 ，酒店數(shù)量達(dá)到 200家 。品牌已覆蓋上海、北京、天津、杭州、寧波、紹興、南京、蘇州、無錫、南通、江陰 、常州、福州、廈門、成都、重慶、廣州、深圳、合肥、武漢、大連等 20多個(gè)國內(nèi)主要商務(wù)城市， 為國內(nèi)外商務(wù)客人和旅游者提供了干凈、方便、溫馨、安全而且價(jià)格適中的經(jīng)濟(jì)型酒店。經(jīng)過三年的發(fā)展，如家得到社會(huì)各界的認(rèn)可。目前，公司正蓬勃發(fā)展、日新月異，不斷創(chuàng)造著新的未來。 背景調(diào)查 對酒店有意錄取的應(yīng)聘者，酒店會(huì)在錄用前進(jìn)行電話或書面的誠信調(diào)查，只有具備良好誠信記錄的候選人才有可能成為如家的員工。 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同系酒店與員工明確聘用關(guān)系的法律文本，酒店員工實(shí)行勞動(dòng)合同制（或聘用協(xié)議），勞動(dòng)合同（或聘用協(xié)議）只有在酒店與員工雙方共同簽署后方能正式生效。 人事檔案與錄用手續(xù) 酒店為每位正式員工辦理招工錄用手續(xù)，并負(fù)責(zé)委托有關(guān)部門辦理員工人事檔案轉(zhuǎn)移與保管。 試用期 所有員工都必須經(jīng)過勞 動(dòng)合同中規(guī)定的試用期。酒店員工試用期 1至 3個(gè)月。通過評估者，將轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的一切待遇。 業(yè)績評估 除了試用期內(nèi)對員工進(jìn)行工作評估外，店長每年至少一次同員工一起評價(jià)員工的工作成績，并制定今后的工作目標(biāo)。 晉升 酒店根據(jù)公司建立的內(nèi)部晉升體系，為優(yōu)秀員工提供發(fā)展平臺(tái)。 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 酒店根據(jù)工作需要和員工個(gè)人狀況，可以改變員工的工作崗位，員工必須服從調(diào)動(dòng)，并積極做好工作，薪酬隨崗位的變動(dòng)而變動(dòng)。通過試用期的員工在合同期內(nèi)被酒店解除合同將提前三十天被告知。下列情況會(huì)導(dǎo)致立即解聘，并且無賠償金： 嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 通過試用期的員工在合同期內(nèi)辭職需提前三十天通知酒店。 退休 凡本酒店員工年齡達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，均可辦理退休手續(xù)。但被酒店因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的員工不予再聘。 （二）考勤制度 工作時(shí)間 酒店實(shí)行每周 40 小時(shí)的工作時(shí)間。 考勤 考勤周期 ： 每月一日至三十一日為一個(gè)考勤周期，員工應(yīng)自覺簽到、簽退。 考勤規(guī)范 ： 遲到： 未按規(guī)定的上班時(shí)間到崗且未請假者，不論什么理由應(yīng)計(jì)遲到， 30 分鐘以上仍未簽到應(yīng)計(jì)曠工。 曠工：下列情況之一計(jì)曠工： ―未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而擅自休假者，以及各種假期逾期不歸而無續(xù)假 者； ―不按規(guī)定崗位上崗的； ―遲到、早退 30 分鐘以上者； ―其它應(yīng)按曠工處理的情況。年假當(dāng)年休完，不能累積，可以不連續(xù)休，員工 休年假原則上應(yīng)提前兩周申請。病假須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明及就診醫(yī)療卡、收費(fèi)憑證，否則以事假處理。員工當(dāng)年超過 5個(gè)工作日的病假，其病假工資和醫(yī)療待遇按照各城市工資支付辦法實(shí)行，具體如下（工齡是指加入如家的連續(xù)工齡）： 患病六個(gè)月以內(nèi)的（疾病休假工資）： － 連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為 基本工資 的 60％； － 連 續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為 基本工資 的 70％； － 連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為 基本工資 的 80％； － 連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為 基本工資 的 90％； － 連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為 基本工資 的 100%。 但每月病假工資不得低于各城市最低工資的 80%。如符合晚婚規(guī)定，初婚者可增加晚婚假七天（含節(jié)假日和公休）。 ： 員工直系親屬及公婆、岳父母死亡時(shí)，可休假三天（歷日），非直系親屬死亡時(shí)，可休假一天。 ： 產(chǎn)假 (適用于女性員工 )：凡符合國家生育政策的員工，即可休帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假為90 天。多胞胎生育的，每多生一名嬰兒，再增加 15天產(chǎn)假。 陪產(chǎn)假：男性員工在其妻子生產(chǎn)時(shí)可得到帶薪陪產(chǎn)假 3天（含節(jié)假日和公休）。 事假 ： 酒店不鼓勵(lì)員工請無薪事假。 事假至少以 4小時(shí)起算，一次不可超過 5個(gè)工作日。
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