廈門假日海灣快捷酒店員工手冊(cè)-在線瀏覽
2024-10-26 11:12本頁面
【正文】 用期內(nèi)須提前七天以書面形式遞交辭職申請(qǐng)書。薪酬隨崗位的變動(dòng)而變動(dòng)。升職主要根據(jù)員工之工作表現(xiàn)、能力、品德及學(xué)歷等。 十、薪金發(fā)放與調(diào)整及分類 廈門假日海灣快捷 酒店 有限公司 《員工手冊(cè)》 第 5 頁 共 16 頁 員工薪金每月發(fā)放一次。企業(yè)根據(jù)不同部門、不同崗位、不同責(zé)任而劃分若干薪金等級(jí)。另外，視企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況特設(shè)一定數(shù)量的獎(jiǎng)勵(lì)基金，并進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。由于企業(yè)運(yùn)行的特點(diǎn)，某些崗位會(huì)超時(shí)工作。 十三、超時(shí)工作及補(bǔ)償 要求員工做額外超時(shí)工作，原則上員工應(yīng)服從，超時(shí)工作將按企業(yè)規(guī)定給予補(bǔ)償。 二、 年假 企業(yè)員工連續(xù)工作滿一年的下一個(gè)年度，可享受有薪年假。原則上年假應(yīng)一次性休完，不得將年假積累至下一年度使用。申請(qǐng)年假需十五天前由本人提出。 春節(jié)： 2 月 13 日至 19 日放假調(diào)休，共 7 天。 勞動(dòng)節(jié)： 5 月 1 日至 3 日放假，共 3 天。 中秋節(jié)： 9 月 22 日至 24 日放假調(diào)休，共 3 天。 員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會(huì)安排在法定假日前或后三十天內(nèi)給予員工補(bǔ)休。（ 12 小時(shí)的班次按一日計(jì)算）。病、事假不足一天的按小時(shí)扣除； 病假期間月工資實(shí)發(fā)額不足本市最低工資 80%的，按本市最低工資的 80%計(jì)發(fā)病假工資。 六、 因工受傷或死亡 員工在 工作時(shí)意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級(jí)，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。 第五章 酒店規(guī)則 一、 人事資料 員工須將以下個(gè)人變更事項(xiàng)報(bào)知人事部門： 更改居住地址和電話號(hào)碼； 婚姻狀況； 家庭人員變更； 二、 個(gè)人儀表 員工應(yīng)在工作中保持衣著整潔。女員工之發(fā)型與化妝保持清雅。 三、 銘牌 酒店將發(fā)給每個(gè)員工銘牌一枚，員工在酒店工作期間應(yīng)佩帶于胸前。 四、 更衣柜 酒店將安排每個(gè)員工更衣柜一只，以作更衣使用； 員工須經(jīng)常保持更衣柜清潔整齊； 員工應(yīng)將更衣柜上鎖，酒店不負(fù)責(zé)任何財(cái)物之損失的賠償； 員工不得在更衣柜貯藏飲料、食物及貴重物品； 員工應(yīng)使用酒店發(fā)給的更衣柜鎖，不得私自換用自己的鎖或加鎖； 員工不得私自相互調(diào)換更衣柜； 員工不得在更衣柜內(nèi)放置易燃危險(xiǎn)品； 酒店管理人員將不定期連同保安人員檢查更衣柜； 五、制服 酒店將按照員工之工種發(fā)給其制服； 員工不得穿著制服出酒店； 員工應(yīng)在崗前或下崗后更 換制服，不得在崗位工作時(shí)間內(nèi)更換制服； 廈門假日海灣快捷 酒店 有限公司 《員工手冊(cè)》 第 7 頁 共 16 頁 員工應(yīng)按要求定期更換制服，應(yīng)保持制服整潔； 員工制服脫線，應(yīng)及時(shí)縫補(bǔ)，損壞制服，按價(jià)賠償。 七、員工簽到、簽退 各酒店除總經(jīng)理以外，所有員工均需在上下班時(shí)間，執(zhí)行簽到、簽退手續(xù)； 代人或托人簽到、簽退者，均屬違犯店規(guī)，將受嚴(yán)重處分； 因公未能及時(shí)簽到、簽退者，應(yīng)及時(shí)與值班經(jīng)理簽名確認(rèn)。 值班經(jīng)理以下人員調(diào)班須征得值班 經(jīng)理同意，值班經(jīng)理以上人員調(diào)班須征得總經(jīng)理同意。 十、無故缺勤 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤或擅離工作崗位，按曠工處理。 十二、保安檢查 員工上下班必須從指定之通道進(jìn)出； 酒店授權(quán)保安人員有權(quán)檢查員工手袋及包裹，員工應(yīng)接受檢查； 員工攜帶私人物品進(jìn)酒店應(yīng)在值勤保安人員處登記； 員工攜帶私人物品或非私人物品離開酒店時(shí)，應(yīng)出具由總經(jīng)理簽署的出店證明，并交保安人員驗(yàn)證。貴重物品不宜帶進(jìn)工作場(chǎng)所，倘有任何損失，企業(yè)恕不負(fù)責(zé)。 十五、維護(hù)聲譽(yù)及愛護(hù)酒店財(cái)物 員工不得擅用企業(yè)名義在外從事任何活動(dòng)； 員工應(yīng)注意在社會(huì)上的言行舉止，以免損壞企業(yè)之聲譽(yù)； 員工必須愛護(hù)企業(yè)之財(cái)物，不得故意損壞或偷拿。 十七、通告 企業(yè)各類通告及指示將張貼于“員工告示欄”內(nèi)； 員工未經(jīng)授權(quán)不得在企業(yè)內(nèi)張貼任何告示； 員工未經(jīng)授權(quán)不得擅自更改任何通告。 第六章 行為規(guī)則 一、 工作態(tài)度 作為企業(yè)的從業(yè)人員，應(yīng)具備以下之工作態(tài)度； 友善 ── 應(yīng)以微笑來歡迎賓客及與同事相處； 禮儀 —— 應(yīng)舉止溫文而雅，尊敬客人與同事； 勤奮 —— 應(yīng)勤奮能力工作，注重效率； 誠信 —— 應(yīng)忠誠老實(shí)，不說謊話，注重信譽(yù)； 守時(shí) —— 應(yīng)嚴(yán)守工作時(shí)間，不得遲到早退或無故中途離開崗位； 負(fù)責(zé) —— 應(yīng)恪守職守，做好本職工作，完成所委派之任務(wù)，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)； 服從 —— 應(yīng)服從上級(jí)指令； 整潔 —— 應(yīng)不但經(jīng)常保持個(gè)人儀容整潔，更要保持工作環(huán)境及工具之整潔。 三、 員工申訴 員工對(duì)工作有不滿之處，應(yīng)在工作時(shí)間之外直接向直屬上司提出； 員工如得不到滿意答復(fù)或不愿意由直屬上司處理，可在工作時(shí)間之外，口頭或以書面形式越級(jí)提出； 員工如選擇書面申訴形式，應(yīng)注明姓名及部門，以示誠意； 廈門假日海灣快捷 酒店 有限公司 《員工手冊(cè)》 第 9 頁 共 16 頁 企業(yè)應(yīng)為所有員工申訴，做到絕對(duì)保密。 企業(yè)對(duì)制定的規(guī)章制度、工作流程、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、品牌手冊(cè)、 PR、通訊及軟件辦公自動(dòng)化等信息資料應(yīng)進(jìn)行必要存 檔，確保企業(yè)秘密不被泄露。 員工違反保密規(guī)定則被視為 嚴(yán)重過失，并解除當(dāng)事人與企業(yè)的勞動(dòng)合同。 二、 獎(jiǎng)勵(lì)
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