ktv酒店管理制度(編輯修改稿)
2025-02-11 17:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 報(bào)告送交酒店、KTV 審批。 24 小時(shí)內(nèi)不報(bào)告者，酒店、 KTV 概不負(fù)責(zé)。凡因工負(fù)傷員工將按國(guó)家及酒店、 KTV 有關(guān)規(guī)定辦理。 為了全休員工的安全，員工有責(zé)任及時(shí)上報(bào)任何可導(dǎo)致事故的隱患。員工應(yīng)遵守各工種、崗位操作規(guī)范，凡因個(gè)人違犯操作規(guī)范和相關(guān)規(guī)定的發(fā)生傷殘者，均由自己承擔(dān)責(zé)任。 11 員工在下班或休假期間發(fā)生的任何責(zé)任傷殘事故，以及個(gè)人行為構(gòu)成違法犯罪及損失，酒店、 KTV 概不負(fù)責(zé)。 五、各種假期規(guī)定： 休息日 部門根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要與人員變動(dòng)情況，適當(dāng)安排員工休息。 公假 因工作需要員工被外派學(xué)習(xí) 辦事，經(jīng)辦公室審核執(zhí)行總經(jīng)理審批后，可享受有薪假。 法定假日 法定假日根據(jù)部門實(shí)際工作需要，安排員工輪休假。 結(jié)婚假 在酒店、 KTV 連續(xù)工作滿一年以上，方可辦理結(jié)婚請(qǐng)假假手續(xù)，結(jié)婚時(shí)可憑結(jié)婚證申請(qǐng) 7 天有薪假，工作滿三年以上者可審請(qǐng)有薪假 15 天。 產(chǎn)假 在酒店、 KTV 連續(xù)工作三年以上的預(yù)產(chǎn)員工可享受三個(gè)月的假期。在酒店、 KTV 連續(xù)工作滿三年以上的男員工可享受三天護(hù)產(chǎn)假期。 12 慰唁假 在酒店、 KTV 連續(xù)工作滿一年以上的員工直系親屬 (如配偶、父親、兄弟、姐妹 )不幸去世，可申請(qǐng) 3 天有薪唁假 。旁系親屬 (如祖父母、外祖父母、配偶父母 )可申請(qǐng) 1 天有薪慰唁假期。 年假 工作滿 1 年以上的員工，可享受年假。具體細(xì)節(jié)按酒店、 KTV 規(guī)定執(zhí)行。 六、員工離職制度 辭職 (1) 員工辭職應(yīng)提前 1 月 (試用期內(nèi)的員工提前 7 天 )提出書面申請(qǐng) , 經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào)辦公室。 (2) 申請(qǐng)辭職 (調(diào)離 )員工領(lǐng) 員工離職登記表 .到部門辦理離店手續(xù) ,手續(xù)交接后 ,經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可，同時(shí)與其他部門主管簽字確認(rèn)。 (3) 手續(xù)辦理完畢交辦公室存檔。 (4) 員工未提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng)自行離開 ,賓館將扣發(fā)當(dāng)月工資及押金 . 13 (5) 員工離職時(shí) ,必須上交工作服、工號(hào)牌、實(shí)習(xí)證 ,如有損壞或遺失 ,按制服進(jìn)價(jià)予以賠償 .否則 ,不給予辦理離職手續(xù) . 辭退 (1) 辭退員工由部門寫出報(bào)告 ,并附有關(guān)原始材料 ,報(bào)辦公室審批后 ,由店長(zhǎng)審批。 (2) 被辭退人員接到通知后 ,需在 24 小時(shí)內(nèi)辦完一切移交手續(xù) ,并離開酒店、 KTV. (3) 具有下列情形之一的 ,酒店、 KTV 有權(quán)做出辭退決定 . ① 員工患病不能從事原工作 ,也不能從事單位另行安排的工作 . ② 員工不能勝任工作 ,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后 ,仍不能勝任工作的 . ③ 符合辭退 處理?xiàng)l件的。 七、員工培訓(xùn)考核制度 所有員工必須參加酒店、 KTV 指定的各項(xiàng)培訓(xùn) . 員工在培訓(xùn)時(shí) ,要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)課堂紀(jì)律 ,不交頭接耳 ,不打瞌睡 ,不亂走動(dòng) ,開手機(jī) ,認(rèn)真聽講 ,詳細(xì)做好聽課筆記 . 14 辦公室是全體員工培訓(xùn)組織部門 ,負(fù)責(zé)參加人員的考勤 ,執(zhí)行培訓(xùn)簽到制度。組織對(duì)每次全體員工培訓(xùn)的考核并公布考核成績(jī)對(duì)成績(jī)優(yōu)秀的員工給予表彰 . 酒店、 KTV 組織各部門的各種培訓(xùn)也要有考核 ,員工的考核成績(jī)要上報(bào)辦公室備案 ,由辦公室存入員工的個(gè)人人事檔案 ,作為員工晉升 ,評(píng)選的依據(jù) . 八、新員工入職制度 因工作崗位需要人員調(diào)配補(bǔ)充 ,由部門主管申報(bào)人事部 ,辦公室批準(zhǔn)，并發(fā)布招聘信息 . 應(yīng)征者需持下列證件 :身份證、學(xué)歷證、 2 張照片和有關(guān)證明資料 ,填寫《員工入職登記表》 辦公室面試，用人部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行三天試用期。 合格后辦理用人手續(xù)，發(fā)放工裝、工號(hào)牌、更衣柜鑰匙等相關(guān)物品。不合格者此三天沒(méi)有工資。 5
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