高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-02-11 16:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 解體 階段 1 形成 成立期 動(dòng)蕩期 規(guī)范期 高產(chǎn)期 哀痛期 成立期 動(dòng)蕩期 高產(chǎn)期 衰痛期 穩(wěn)定期 第一階段 第二階段 第三階段 第四階段 第五階段 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的第一階段：成立期 成立期的行為特征 對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展具有很高的期望 。 每一位成員在新的團(tuán)隊(duì)都表現(xiàn)得那么熱切 、 那么投入 。 團(tuán)隊(duì)成員之間表現(xiàn)得彼此彬彬有禮 、 很親切 。 表現(xiàn)出對(duì)管理者權(quán)力的依賴 。 表現(xiàn)出較低的工作能力 。 團(tuán)隊(duì)剛組建，成員的士氣高昂，對(duì)自己、對(duì)公司的未來(lái)充滿了希望，但由于都是新員工，沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，他們的工作能力很低。 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的第一階段：成立期 常見(jiàn)的問(wèn)題與對(duì)策 問(wèn)題： ? 沒(méi)感到有什么問(wèn)題要解 ? 自己心理沒(méi)有很好的目標(biāo)，標(biāo)準(zhǔn)也不明確，對(duì)情況了解了再說(shuō)吧 ? 等有問(wèn)題時(shí)再說(shuō) ? 順其自然 對(duì)策： ? 通過(guò)召開會(huì)議、小組會(huì)來(lái)創(chuàng)造溝通機(jī)會(huì)與場(chǎng)合 ? 為團(tuán)隊(duì)制定發(fā)展目標(biāo)； ? 制定培訓(xùn)計(jì)劃 ? 提升成員的各方面能力，接受新的挑戰(zhàn) ? 制訂團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)則 成立期 動(dòng)蕩期 高產(chǎn)期 衰痛期 穩(wěn)定期 第一階段 第二階段 第三階段 第四階段 第五階段 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的第二階段：動(dòng)蕩期 動(dòng)蕩期的行為特征 團(tuán)隊(duì)成員感覺(jué)到了自己原有的期望與現(xiàn)實(shí)的差距 對(duì)眼前的現(xiàn)實(shí)感到不滿 團(tuán)隊(duì)成員之間開始爭(zhēng)奪職位和權(quán)力 領(lǐng)導(dǎo)者的威信開始下降 團(tuán)隊(duì)成員感到自己很迷惑而無(wú)法戰(zhàn)勝 團(tuán)隊(duì)成員開始流失 團(tuán)隊(duì)中有 “ 小團(tuán)隊(duì) ” 出現(xiàn) 。 團(tuán)隊(duì)成員感覺(jué)到原來(lái)的期望與現(xiàn)實(shí)之間存在的差距，所以他們的士氣低落。這時(shí)他們的能力還沒(méi)有培養(yǎng)起來(lái)，所以能力也很低。 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的第二階段：動(dòng)蕩期 常見(jiàn)的問(wèn)題與對(duì)策 問(wèn)題： ? 對(duì)團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)狀抱聽之任之、消極的態(tài)度，認(rèn)為是 “ 大浪淘沙 ” 的過(guò)程 對(duì)策： ? 和團(tuán)隊(duì)成語(yǔ)一起建立共同的目標(biāo) ? 確立與維護(hù)規(guī)則 ? 同團(tuán)隊(duì)成員一起進(jìn)行討論，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員就有爭(zhēng)議的問(wèn)題發(fā)表自己的看法。讓大家懂得 “ 游戲規(guī)則 ” ? 對(duì)積極的現(xiàn)象及時(shí)給予表?yè)P(yáng)和肯定，對(duì)團(tuán)隊(duì)
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