如何建設高績效的團隊(編輯修改稿)
2024-10-08 20:54 本頁面
【文章內容簡介】 。 外在的溝通 （ External Communication） 內在的溝通（ Internal Communication） 要發(fā)展出最有績效的團隊，要先找對人 。 、 不合適的人趕下車 。 。 要找對人之前，先明確一個高績效的團隊成員應扮演的角色 ?執(zhí)行目標 ?提供信息 ?提出建議 ?提出報告 ?澄清問題 ?提出結論 ?認同支持 ?化解對立 ?擅于協(xié)調 高績效的團隊成員應避免的角色 有下列行為傾向的人 ， 是不受歡迎的成員 。 ? 丑化形象的人 ? 挑撥離間的人 ? 散布謠言的人 ? 陽奉陰違的人 ? 混水摸魚的人 要找對人：以角色、技能和工作態(tài)度來選擇人才 建立團隊互信的一個基本原則 。 。 。 、 改善 、 再改善
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