[管理學(xué)]社會保障學(xué)第4章(編輯修改稿)
2025-02-10 21:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動者，對于這一部分職工，大多數(shù)用人單位沒有為其辦理各種社會保險。實際上，這已經(jīng)侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動不存在身份上的差別，同樣，勞動權(quán)益的享受也不應(yīng)該存在身份上的差別。如果農(nóng)村戶口的勞動者遇到類似的問題，可以向勞動部門投訴舉報，維護自己的合法權(quán)益。 （ 三）成熟市場經(jīng)濟條件下的社保制度與勞動力流動 在西方成熟的市場經(jīng)濟國家，社保制度促進了勞動力的自由流動與合理配置。 ☆ 養(yǎng)老金減少了勞動力市場中的流動性 二 社會保障與勞動力供求 （一）社會保障與勞動力供給 社保制度對勞動力供給的影響具有雙重性，是既增加又抑制的作用。 a 社保制度為社會成員的基本生活提供了有效保障，有利于激發(fā)勞動者的積極性，增加勞動力供給。 b 當替代效應(yīng) 〉 收入效應(yīng) 時，社保抑制勞動力供給； 當收入效應(yīng) 〉 替代效應(yīng)時，社保增加勞動力供給 c 在福利國家，高稅收高福利導(dǎo)致了“養(yǎng)懶漢”現(xiàn)象，從而減少了勞動力的供給。 d 提前退休會減少勞動力的供給 1994年，世界銀行 《 防止老齡化危機 》 報告 ▲ 發(fā)展中國家的非正規(guī)部門就業(yè)現(xiàn)象 （二）社會保障與勞動力需求 社會保障對勞動力需求的影響： a 失業(yè)保險會擠出勞動力需求。 b 高水平的社保引起的提前退休或相對低退休年齡對勞動力市場會形成一種壓迫。 c 社保支出的剛性特征會導(dǎo)致高成本，并最終排擠勞動力，增加失業(yè)。 二 社會保障與就業(yè) “經(jīng)濟增長比解決就業(yè)重要 ” ⅹ （ 一）社會保障促進就業(yè)（ p137） 第一， …… 第二， …… 第三， …… （二）就業(yè)促進社會保障發(fā)展 就業(yè)為社保提供了發(fā)展和運行的經(jīng)濟和財政支持。 （三）我國的就業(yè)形勢 ?當前就業(yè)形勢分析 城鎮(zhèn) 登記 失業(yè)率： 2021年 %→03年 %→06年 % a我國勞動力資源過剩，這一狀況將持續(xù) 20年，而就業(yè)彈性卻持續(xù)下降，就業(yè)崗位供給明顯不足，失業(yè)率的持續(xù)攀升將難以回避。 b越來越多的勞動者游離于正式的勞動組織之外，就業(yè)崗位的不穩(wěn)定性日益顯現(xiàn)。 “靈活就業(yè)” ↓ 是勞動者的一種無奈選擇，政府應(yīng)該“ 正規(guī)就業(yè) ” 就業(yè)難問題如何解決？ 首先，積極實施積極就業(yè)政策，用好財政、信貸支持和稅費減免等政策。 其次，盡快構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場。 再次，有關(guān)就業(yè)的政策應(yīng)該上升到法律規(guī)范的層次。（ 案例三、四、五 ） 最后，要強化勞動監(jiān)察機構(gòu)的職能 。 案例三： 血型，你為啥決定我的命運 案情介紹 2021年 10月，大學(xué)畢業(yè)生性活潑的任某去某外資企業(yè)應(yīng)聘客戶經(jīng)理一職。面試中，公司人事部經(jīng)理對任某的學(xué)歷和現(xiàn)場表現(xiàn)非常滿意，表示愿意錄用任某，并安排她第二天去省人民醫(yī)院體檢，只要體檢合格就立即簽訂 5年期勞動合同。人事部經(jīng)理還與任某談到薪酬和福利問題，只要任某能完成公司固定的工作任務(wù)就能得到 10萬元的年薪。任某對該公司多少有點了解，心中暗下決心，只要公司錄用了她，她將以此開辟事業(yè) 案例三： 血型，你為啥決定我的命運 第二天，任某去省人民醫(yī)院體檢，身體健康，該公司還專門為其檢測了血型，任某的血型為 AB型。人事部經(jīng)理看到體檢報告后，立即通知任某，表示公司暫時沒有合適的崗位給她。任某聽到此消息猶如晴天霹靂，一再追問，才知道其不被錄用的原因。原來，公司在選人時很注意員工的性格，性格與血型息息相關(guān)，他們認為， AB型的人有情緒比較大的特點，易沖動，不容易與人相處。而客戶經(jīng)理一職則需要性格較平和的人才能適合。公司基于此點考慮沒有錄用任 案例三： 血型，你為啥決定我的命運 某。在生活中，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，與任某相似經(jīng)歷的人不少。有此行為的用人單位認為，《 勞動法 》 明確了用人單位的用工自主權(quán) ，企業(yè)就有權(quán)決定錄用員工的標準，限定只招用某些血型或拒絕招用某種血型的求職者，這是企業(yè)用人自主權(quán)的體現(xiàn)，不能算就業(yè)歧視。 案例四： 女生 “ 搭售 ” ，合法嗎 案情介紹 湖南某大學(xué)的信息工程學(xué)院計算機專業(yè)是全國一流的熱門專業(yè)，學(xué)生供不應(yīng)求。但近幾年出現(xiàn)了一個怪事情， “ 男生走俏，女生搭售 ” 。作為 2021屆同學(xué)中的佼佼者，汪某的專業(yè)成績優(yōu)秀。剛開始找工作時，雖然也聽說現(xiàn)在女大學(xué)生找工作比較難，甚至媒體上還登載了某女大學(xué)生為找工作不惜拍低胸照求職的消息，但汪某對此很是不屑。她是自信的，覺得自己找工作靠的是學(xué)識、本領(lǐng)。然而，在一次次的求職中，汪某的自信 案例四： 女生 “ 搭售 ” ，合法嗎 熱情和希望被無情地磨蝕著。盡管每次求職前她都會做充分的準備工作：從網(wǎng)上或者報紙上 篩選有用的招聘信息，準備好簡歷、學(xué)校推薦信、各種獲獎證書、論文，可去了十幾次人才招聘會都沒有著落，在挫折中只好一再放低對工作的期望值。汪某發(fā)現(xiàn)，很多單位同樣的職位對女生要求格外苛刻。 很快就要畢業(yè)了，汪某 “ 名花無主 ” 。一天，她從學(xué)校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心獲悉， 案例四： 女生 “ 搭售 ” ，合法嗎 華南著名的軟件公司來學(xué)校要人，學(xué)校將汪某推薦給該公司。公司對她進行了面試，效果非常好。但公司明確告訴校方，如果學(xué)校能推薦兩個優(yōu)秀的男生才考慮 給汪某機會，汪某在這次就業(yè)中成了典型的 “ 搭售 ” 。 ? 請問，公司的這種要求合法嗎？ 案例五： “ 50”型人才，勞動力市場中的 “ 咸魚 ” 還是 “ 雞肋 ” 案情介紹 家住長沙的邵某一直擔任某電視機廠的副廠長，年屆 50。由于電視產(chǎn)業(yè)競爭激烈，電視機 廠資不抵債而被宣告破產(chǎn)，邵廠長成為了失業(yè)人員。邵某很無賴，只好去勞動力市場求職，終因年齡太大的緣故，一個月下來，一職無成。邵某灰心到了極點， “ 50”型人人才，難道真的成了勞動力市 案例五： “
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