[其它]傳播學(xué)課件五(編輯修改稿)
2025-02-10 09:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 金錢 服務(wù) 信息 地位 愛 人際傳播 馬斯洛的五個需要層次理論 自我實現(xiàn) 尊重的需要 社交的需要 安全的需要 生理的需要 約哈里之窗 開放區(qū)域 個人資料，如名字、相貌、身份、職業(yè)等 盲目區(qū)域 缺乏自知之明的那一部分 秘密區(qū)域 隱私，或者尚未公之于眾的東西 未知區(qū)域 潛質(zhì)、潛能 他人了解 他人不了解 自己不了解 自己了解 總而言之，人際傳播的動機如下： （ 1）認(rèn)識自我 （ 2）建立人際關(guān)系 （ 3）控制周圍環(huán)境 （ 4）進行情感溝通 六、人際傳播與大眾傳播 大眾傳播和人際傳播等其他傳播形式共同構(gòu)成了社會信息的交互網(wǎng)絡(luò)。大眾傳播是人際傳播的規(guī)?；由?，人際傳播是大眾傳播的重要補充。并不能簡單判定誰的效力更大，只能說兩者各有所長。 大眾傳播主要傳遞基本信息，而人際傳播的勸服能力更強。 人際傳播是大眾傳播獲取信息和反饋信息的重要手段。 在大眾媒介上呈現(xiàn)人際傳播和人際關(guān)系，豐富了大眾傳播的制作手段和節(jié)目樣式。 III、組織傳播 組織傳播就是各種相互依賴關(guān)系結(jié)成的網(wǎng)絡(luò)為了應(yīng)付環(huán)境的不確定性而創(chuàng)造和交流信息的過程。 具體而言，組織傳播就是組織內(nèi)部成員間、組織之間以及組織與環(huán)境之間的信息交流過程。 一、什么是組織？ 組織就是“各種相互依賴關(guān)系結(jié)成的網(wǎng)絡(luò)”。 專業(yè)化的部門分工。 職務(wù)分工和崗位責(zé)任制。 組織系統(tǒng)的階層制或等級制。 二、 組織傳播的方向 自上而下 自下而上 水平 內(nèi)外之間 三、組織傳播的形式 正規(guī)的和非正規(guī)的 自上而下：布置工作、發(fā)布命令和指令、召開會議等 自下而上：匯報工作、反映問題、提出意見建議等 水平：工作交流、信息協(xié)作等 內(nèi)外之間： 信息輸入與輸出 輸入： DSS決策支援系統(tǒng)、 MIS戰(zhàn)略信息系統(tǒng)、 POS銷售 /服務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng) 輸出： CIS企業(yè)識別系統(tǒng)、廣告、公關(guān)宣傳 四、組織傳播的手段 文字。包
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