心態(tài)管理：人力資源管理的核心(編輯修改稿)
2025-02-09 14:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 要想杰出一定得先付出。沒有點奉獻精神，是不可能創(chuàng)業(yè)的。要先用行動讓別人知道，你有超過所得的價值，別人才會開更高的價。你的付出一定會有收獲，一定會得到相應的回報。奉獻是一種精神，是付出的另一種表現(xiàn)形式，她會為你贏得最長久的回饋。企業(yè)需要我們的員工付出、奉獻在先，不要斤斤計較眼前的利益與得失。第七是要有合作與創(chuàng)新的心態(tài) 當今市場的競爭更講求企業(yè)團隊的整體作戰(zhàn)能力，致力達到員工個人與企業(yè)雙贏的結局。個人渺小并不可怕，與團隊的伙伴精誠合作，團隊伙伴之間知識與能力互補，你就能共享資源。創(chuàng)新是企業(yè)的生命力所在，懷舊與固步自封都將被市場淘汰。第八是要有自信與行動的心態(tài) 自信是一個人最大的資本，是潛能發(fā)揮的催化劑。自信不是自負，也不是自大，自信與行動緊密相關。只有行動才會有結果！行動是解除恐懼的最好良藥。第九是要有敬業(yè)的心態(tài) 每個員工只有對他所從事的工作充滿熱情與濃厚興趣，他才有可能創(chuàng)造出最高效的價值，他才有可能主動克服
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