20xx年5月23日高級人力資源管理師復(fù)習(xí)重點-資料下載頁

【總結(jié)】2021年5月23日高級人力資源管理師復(fù)習(xí)重點（新版教材）第一章1、現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的各個歷史階段的特點：1、傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展階段的特點是①制度化、規(guī)范化，制度體系趨于完善②工作范圍擴大深入③企業(yè)雇主的認知發(fā)生重大改變④出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門。2、現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段①人事管理的范圍

2026-01-10 21:23

月人力資源管理師三級串講(1)-資料下載頁

【總結(jié)】國家人力資源管理師鑒定培訓(xùn)三級串講主講：符健春博士浙江理工大學(xué)E-mail:?理論知識考試題型A、考試內(nèi)容：職業(yè)道德（25題）+基礎(chǔ)知識（約20題）+三級教程（約80題）B、題型：單選題、多選題C、答題方式：閉卷紙筆作答D、成績折算方法：理論知識成績=職業(yè)道德*10%+理論知識*90%。

2026-01-02 11:03

新編人力資源管理師教材總串講-資料下載頁

【總結(jié)】主講：孫光夫2009年5月1日第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計【知識要求】一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式柜架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)

2025-04-17 22:18

助理人力資源管理師薪酬管理串講-資料下載頁

【總結(jié)】LOGO助理人力資源管理師考試串講薪酬管理2022-10-23第一節(jié)薪酬制度的設(shè)計——重點內(nèi)容串講——第一單元薪酬管理制度的制定依據(jù)?一、薪酬的內(nèi)涵：1、薪酬的概念薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬。包括薪資、福利、保險等各種直接或間接的報酬。其表現(xiàn)形式有

2026-01-01 07:03

20xx年5月高級人力資源管理師教材重點總結(jié)(1-3章)-資料下載頁

【總結(jié)】2021年5月高級人力資源管理師教材重點總結(jié)第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計劃或規(guī)劃，是事關(guān)全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略管理人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念，它是指企業(yè)

2025-02-10 06:26

2010年5月高級人力資源管理師真題試卷-資料下載頁

【總結(jié)】2010年5月高級人力資源管理師真題試卷（理論知識部分）2010年5月人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等級：國家職業(yè)資格一級第二部分理論知識（26~125題，共100道題，滿分為100分）一、單項選擇題（26~85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）。26、（160。160。160

2026-01-09 03:04

20xx年5月份人力資源管理師三級試題-資料下載頁

【總結(jié)】12020年5月人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等級：國家職業(yè)資格三級卷冊一：職業(yè)道德理論知識注意事項：1、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。2、考生同時應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)

2025-08-27 10:32

xxxx年助理人力資源管理師串講筆記-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃　　第一節(jié)：組織信息的采集與處理　　一、進行組織信息調(diào)研的具體要求：　　1、準確性:即真實性，組織信息調(diào)研的核心。以科學(xué)的態(tài)度和實事求是的精神客觀的如實的反應(yīng)組織信息的實際情況?！　?、系統(tǒng)性:對信息情報的資料要進行科學(xué)的分類、整理、加工，做到系統(tǒng)化，以有關(guān)資料的完整性。　　3、針對性　　4、及時性　　5、適用性　　6、經(jīng)濟性　　二、組

2025-04-17 03:19

人力資源規(guī)劃--高級人力資源管理師培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源規(guī)劃主講：李XX高級人力資源管理師認證培訓(xùn)本章內(nèi)容?第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?第二節(jié)企業(yè)集團組織規(guī)劃與設(shè)計?第三節(jié)企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理?一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念?“戰(zhàn)略人力資源管理“實際上就是

2026-01-07 10:20

高級人力資源管理師自述-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：高級人力資源管理師自述 人力資源管理專業(yè)能力自述(1) 我有20年以上的工作經(jīng)驗，在1996年至2000年期間，一直在企業(yè)從事著傳統(tǒng)內(nèi)容的人事勞資工作。隨著企業(yè)經(jīng)營管理的創(chuàng)新，新的知識結(jié)構(gòu)...

2025-11-06 23:23

高級人力資源管理師培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】1高級人力資源管理師培訓(xùn)（國家職業(yè)資格一級）第五章薪酬福利管理天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696322目錄?第一節(jié)薪酬策略???第二節(jié)薪酬制度完善與創(chuàng)新?第一單元薪酬方案與策略評價?第二

2025-12-27 13:40

20xx年11月份一級人力資源管理師(新版)復(fù)習(xí)重點-資料下載頁

【總結(jié)】第1頁共44頁2021年11月份一級人力資源管理師(新版)復(fù)習(xí)重點特別說明：本資料是根據(jù)一級人力資源管理師2021新版教材提煉出來的知識點，老師串講時標出的知識點分為三類：明確、掌握、理解。考生不能死記硬背，注意各知識點之間的聯(lián)系，重點把應(yīng)掌握的知識點串聯(lián)起來。而明確和理解的部分不代表不在考試的范圍內(nèi)。特此說

2026-01-10 21:22

[其他資格考試]2009年11月高級人力資源管理師理論試題-資料下載頁

【總結(jié)】12022年11月高級人力資源管理師理論試題第一部分職業(yè)道德（第1~25題，共25道題）一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題目有兩個或兩個以上選項是正確的?！粽埜鶕?jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案

2025-12-31 14:15

人力資源管理師三級串講-資料下載頁

【總結(jié)】國家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理人員HR管理助師(職業(yè)三級)考前總復(fù)習(xí)串講內(nèi)容之一?一、考試題型、題量與時間把握?二、復(fù)習(xí)有幾本書要看?三、輕松應(yīng)對職業(yè)道德考試?四、單項選擇題\多項選擇題答題時間

2025-10-10 09:51

年5月企業(yè)人力資源管理師-資料下載頁

【總結(jié)】2009年5月企業(yè)人力資源管理師三級考前串講李欣2023年考試要注意的幾個問題?注意區(qū)分題型，針對性答題。簡答題只需要把答案要點寫上就可以了，沒有必要展開敘述，而綜合題則要求較高，需作必要的論證。但總的要求均是要將關(guān)鍵的事件、觀點、要點寫清楚即可。?不要留空白，實

2025-03-04 22:51

安鴻章：2009年5月份高級人力資源管理師重點串講匯總-文庫吧在線文庫

安鴻章：2009年5月份高級人力資源管理師重點串講匯總(完整版)

安鴻章：2009年5月份高級人力資源管理師重點串講匯總(更新版)

安鴻章：2009年5月份高級人力資源管理師重點串講匯總(專業(yè)版)

安鴻章：2009年5月份高級人力資源管理師重點串講匯總(留存版)