【總結(jié)】管理者應(yīng)修煉的文化基本功李東升?文化是一個(gè)社會(huì)的思維方式、價(jià)值體系和一種可預(yù)見(jiàn)的反應(yīng)方式。
2025-03-18 17:22
【總結(jié)】主講:董權(quán)什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化是形成組織效能的共同認(rèn)知系統(tǒng)企業(yè)文化是大家都認(rèn)可的習(xí)慣性行為方式企業(yè)文化是隱含在價(jià)值觀(guān)背后的基本假設(shè)系統(tǒng)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)成員間達(dá)成的團(tuán)隊(duì)心里契約修煉一:優(yōu)秀管理者應(yīng)具備塑造企業(yè)文化的能力3企業(yè)文化的層次精神文化制度文化行為文化物質(zhì)文化表層
2024-12-08 02:04
【總結(jié)】醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理者的修煉※要點(diǎn)※要法※要訣※2021/11/11mkyy2前言概說(shuō)2021/11/11mkyy3?二十一世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。?越來(lái)越多的醫(yī)院管理者高度重視自身和員工的職業(yè)素質(zhì)和技能培訓(xùn)。?那么,什么樣的人,才能帶領(lǐng)醫(yī)院邁向成功發(fā)展得卓越之路??答案——醫(yī)院各級(jí)管理者,特別是醫(yī)院的
2025-01-16 20:19
【總結(jié)】第一篇:管理者情商心得 余世維博士的《管理者情商》這本書(shū)是對(duì)管理者應(yīng)具備的情商要求及具體內(nèi)容做了詳細(xì)的描述。其中令我深有感觸的是余博士對(duì)情商(EQ)的最高風(fēng)范-負(fù)起責(zé)任-所做的的闡述。他在文中寫(xiě)道:...
2024-11-19 03:37
【總結(jié)】美國(guó)諾瓦大學(xué)公共決策博士哈佛大學(xué)企業(yè)管理博士后研究牛津大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)博士后研究名仕領(lǐng)袖學(xué)院院長(zhǎng)北京名仕碩學(xué)管理顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力研究所所長(zhǎng)主講:余世維博士xxx公司課程回放如何塑造管理者的性格魅力頂級(jí)名仕碩學(xué)長(zhǎng)青-2★營(yíng)造領(lǐng)袖人物的兩
2025-03-10 10:48
【總結(jié)】《管理者的情商》學(xué)習(xí)資料四匯集團(tuán)行政部編印6/8l為什么IQ高的人并不都是成功者?l為什么智力平庸的人反而取得成功?l20%的IQ(智商)+80%的EQ(情商)=100%的成功。第一章“3Q”的差異及關(guān)聯(lián)一、本章重點(diǎn):1、什么是“3Q”“IQ”=智商:指一個(gè)人的學(xué)習(xí)力,也就是邏輯思考、判斷與解決問(wèn)題
2025-06-24 17:01
2025-04-07 22:06
【總結(jié)】國(guó)學(xué)智慧與管理者修煉徐旭初(浙江大學(xué))什么是國(guó)學(xué)智慧??以中國(guó)傳統(tǒng)文化為核心理念?以提升人文素養(yǎng)為根本旨趣?在“領(lǐng)導(dǎo)”與“管理”中,以領(lǐng)導(dǎo)為主?在“思維”與“方法”中,以思維為主?在“修身”與“事功”中,以修身為主?在“傳道”與“授業(yè)”中,以傳道為主
2025-01-10 21:53
【總結(jié)】塑造管理者的性格魅力——余世維管理培訓(xùn)課程塑造領(lǐng)袖人物的兩把寶劍:根性與能力領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)袖做一個(gè)領(lǐng)袖肯定要具備一定的能力,但更重要的是要具備領(lǐng)袖性格。根性就是根本性格。習(xí)慣決定性格,性格決定命運(yùn)。有很多對(duì)領(lǐng)袖人物的描述、期盼、觀(guān)察或總結(jié),最后都可以追溯到幾個(gè)基本“根性”。而我們要想成為領(lǐng)袖,
2025-01-20 14:54
【總結(jié)】第二部分管理者的EQ管理者的EQ,這個(gè)名詞我相信很多人并不是第一次聽(tīng),盡管你以前看過(guò)這樣的書(shū),或者知道這樣的事情,我還是很自夸的講,我認(rèn)為我講的比書(shū)好聽(tīng)。因?yàn)槲沂且粋€(gè)中國(guó)人,我思考問(wèn)題很喜歡從中國(guó)人的角度去思考這個(gè)問(wèn)題,最早提出句詞的,其實(shí)是老外,但是你也知道,我們中國(guó)祖先早就有這個(gè)概念。但是今天上午就講過(guò)了,我們祖先,包括我們后代子孫,缺乏這個(gè)概念,就是沒(méi)有提煉出一個(gè)有系統(tǒng)的
2025-04-18 08:38
【總結(jié)】卓有成效管理者的項(xiàng)修煉卓有成效管理者的4項(xiàng)修煉轉(zhuǎn)換角色用人所長(zhǎng)理性決策有效溝通修煉1:轉(zhuǎn)換角色例:W君W君是一個(gè)非常成功的銷(xiāo)售人員,一年前被提升為辦事處主管,負(fù)責(zé)管理銷(xiāo)售人員。被提拔為辦事處主管,他認(rèn)為是自己的努力工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。他暗下決心一定要發(fā)揚(yáng)這些好的傳統(tǒng),為公司多做貢獻(xiàn)。在接下來(lái)的時(shí)間里,他更
2025-05-22 13:01
【總結(jié)】講師介紹:余世維,北京時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司誠(chéng)聘特級(jí)培訓(xùn)師,哈佛大學(xué)企業(yè)管理博士后、牛津大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)博士后、美國(guó)諾瓦大學(xué)公共決策博士;曾任美國(guó)雅黛公司副總裁、日航副總裁;現(xiàn)任美國(guó)富頓集團(tuán)中國(guó)總經(jīng)理、上?;廴髽I(yè)管理咨詢(xún)有限公司董事、總經(jīng)理;曾服務(wù)的客戶(hù)有日本航空、飛利浦、柯達(dá)、聯(lián)合利華、西門(mén)子、摩托羅拉、中國(guó)電信等著名企業(yè),是目前中國(guó)培訓(xùn)界最受推崇的培訓(xùn)大師。為什么學(xué)習(xí)本課程在
2025-06-27 08:26
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共10頁(yè)管理者素質(zhì)修煉作為管
2025-08-07 19:39
2025-03-10 10:58
【總結(jié)】美國(guó)諾瓦大學(xué)公共決策博士哈佛大學(xué)企業(yè)管理博士后研究牛津大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)博士后研究名仕領(lǐng)袖學(xué)院院長(zhǎng)上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力研究所所長(zhǎng)主講:余世維博士xxx公司課程回放如何塑造管理者的性格魅力頂級(jí)名仕碩學(xué)長(zhǎng)青-2課程開(kāi)始前學(xué)員陸續(xù)到場(chǎng)學(xué)員陸續(xù)到場(chǎng)頂級(jí)名仕碩學(xué)長(zhǎng)
2025-02-19 14:40