工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-07 16:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 。 ? 對(duì)企業(yè)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的處理 ? （ 1）第五十六條規(guī)定 工會(huì)合并、分立、撤銷、解散前，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下進(jìn)行審計(jì)。工會(huì)合并，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)分立，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由原工會(huì)合理分配； ? （ 2）工會(huì)撤銷或者解散，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由上級(jí)工會(huì)處置 。 《 實(shí)施辦法 》 的這些規(guī)定，為工會(huì)組織依法保護(hù)工會(huì)資產(chǎn)提供了法律依據(jù)。 ? （八）明確了違反 《 實(shí)施辦法 》 的法律責(zé)任 ? 修改后的 《 實(shí)施辦法 》 依據(jù) 《 工會(huì)法 》 的規(guī)定，增加了 “ 法律責(zé)任 ” 一章，包括： ? 對(duì)妨礙行使結(jié)社權(quán)即參加和組織工會(huì)權(quán)利的法律責(zé)任； ? 對(duì)工會(huì)工作人員打擊報(bào)復(fù)、侮辱誹謗或人身傷害的法律責(zé)任； ? 對(duì)參加工會(huì)和從事工會(huì)工作的人員解除勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任； ? 對(duì)阻礙工會(huì)依法行使職權(quán)的法律責(zé)任；對(duì)侵犯工會(huì)財(cái)產(chǎn)權(quán)的法律責(zé)任； ? 對(duì)工會(huì)工作人員違反 《 實(shí)施辦法 》 的法律責(zé)任等。 ? 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 基本知識(shí) ? 2022年 6月 29日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過 《 勞動(dòng)合同法 》 ，自2022年 1月 1日起施行，共八章九十八條。 ? 重點(diǎn)一：立法宗旨 立法宗旨包括三層含義： 完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)； 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益； 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 ? 重點(diǎn)二：適用范圍 適用本法的：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。 ? 依照本法執(zhí)行的：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。 ? 事業(yè)單位（如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等 ）納入本法調(diào)整范圍。 ? 重點(diǎn)三：勞動(dòng)合同的訂立 ? 保障勞動(dòng)合同訂立的三項(xiàng)措施 ? （ 1）已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為不違法。 ? （ 2）用人單位 未在 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同， 但在 自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者 每月支付二倍的工資。 ? （ 3）用人單位自用工之日起滿一年 仍然未 與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 除 在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者 每月支付二倍的工資外， 還 應(yīng)當(dāng)視為 用人單位與勞動(dòng)者 已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 ? 重點(diǎn)四：無固定期限勞動(dòng)合同 ? （一）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定 ? 雙方當(dāng)事人協(xié)商一致時(shí)， 可以 訂立 ? 勞動(dòng)者符合法定情形時(shí)的 三必簽： ? （ 1） 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 ? （ 2） 初訂、重訂符合雙十年的（連續(xù)工作滿十年，距退休年齡不足十年的） ? （ 3） 二次固定合同后的續(xù)訂。 ? （二）違反無固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任： ? 用人單位應(yīng)當(dāng)從訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ? 重點(diǎn)五、勞動(dòng)合同法中的約定條款 ? （一）約定試用期的規(guī)定 ? 試用期期限的規(guī)定 ? （ 1）三個(gè)月以上不滿一年，不得超過一個(gè)月 ? （ 2）一年以上不滿三年，不得超過二個(gè)月 ? （ 3）三年以上固定期限和無固定期限，不得超過六個(gè)月 ? （ 4）三個(gè)月之內(nèi)的不得約定 ? （ 5）以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定 ? 同一用人單位與
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