工會法律知識培訓ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-07 16:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行 。 ? 對企業(yè)工會財產(chǎn)的處理 ? （ 1）第五十六條規(guī)定 工會合并、分立、撤銷、解散前，其財產(chǎn)、經(jīng)費應當在上級工會的指導下進行審計。工會合并，其財產(chǎn)、經(jīng)費歸合并后的工會所有；工會分立，其財產(chǎn)、經(jīng)費由原工會合理分配； ? （ 2）工會撤銷或者解散，其財產(chǎn)、經(jīng)費由上級工會處置 。 《 實施辦法 》 的這些規(guī)定，為工會組織依法保護工會資產(chǎn)提供了法律依據(jù)。 ? （八）明確了違反 《 實施辦法 》 的法律責任 ? 修改后的 《 實施辦法 》 依據(jù) 《 工會法 》 的規(guī)定，增加了 “ 法律責任 ” 一章，包括： ? 對妨礙行使結(jié)社權(quán)即參加和組織工會權(quán)利的法律責任； ? 對工會工作人員打擊報復、侮辱誹謗或人身傷害的法律責任； ? 對參加工會和從事工會工作的人員解除勞動關(guān)系的法律責任； ? 對阻礙工會依法行使職權(quán)的法律責任；對侵犯工會財產(chǎn)權(quán)的法律責任； ? 對工會工作人員違反 《 實施辦法 》 的法律責任等。 ? 二、 《 勞動合同法 》 基本知識 ? 2022年 6月 29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議通過 《 勞動合同法 》 ，自2022年 1月 1日起施行，共八章九十八條。 ? 重點一：立法宗旨 立法宗旨包括三層含義： 完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利義務； 保護勞動者的合法權(quán)益； 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 ? 重點二：適用范圍 適用本法的：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。 ? 依照本法執(zhí)行的：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。 ? 事業(yè)單位（如醫(yī)院、學校、科研機構(gòu)等 ）納入本法調(diào)整范圍。 ? 重點三：勞動合同的訂立 ? 保障勞動合同訂立的三項措施 ? （ 1）已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為不違法。 ? （ 2）用人單位 未在 自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同， 但在 自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者 每月支付二倍的工資。 ? （ 3）用人單位自用工之日起滿一年 仍然未 與勞動者訂立書面勞動合同的， 除 在不足一年的違法期間向勞動者 每月支付二倍的工資外， 還 應當視為 用人單位與勞動者 已訂立無固定期限勞動合同。 ? 重點四：無固定期限勞動合同 ? （一）簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定 ? 雙方當事人協(xié)商一致時， 可以 訂立 ? 勞動者符合法定情形時的 三必簽： ? （ 1） 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 ? （ 2） 初訂、重訂符合雙十年的（連續(xù)工作滿十年，距退休年齡不足十年的） ? （ 3） 二次固定合同后的續(xù)訂。 ? （二）違反無固定期限勞動合同的責任： ? 用人單位應當從訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。 ? 重點五、勞動合同法中的約定條款 ? （一）約定試用期的規(guī)定 ? 試用期期限的規(guī)定 ? （ 1）三個月以上不滿一年，不得超過一個月 ? （ 2）一年以上不滿三年，不得超過二個月 ? （ 3）三年以上固定期限和無固定期限，不得超過六個月 ? （ 4）三個月之內(nèi)的不得約定 ? （ 5）以完成一定工作任務為期限的不得約定 ? 同一用人單位與
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