工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)ppt課件-展示頁(yè)
2025-01-20 16:48本頁(yè)面
【正文】 ，提高職代會(huì)質(zhì)量，調(diào)動(dòng)職工參與民主管理的積極性，具有重要的法律保護(hù)作用。 ? 第十八條就公有制企業(yè)職代會(huì)的職權(quán)內(nèi)容上做出了補(bǔ)充性規(guī)定，對(duì)進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展具有重要的意義。 ? 《 實(shí)施辦法 》 第四條規(guī)定 工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和物質(zhì)利益 ， ? 第二十三條規(guī)定 工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議 。 這里的 “ 工會(huì)工作人員 ” 除經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的 工會(huì)委員外，還包括代表職工參加集體合同或工資協(xié)議的職工代表，董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表，工會(huì)的勞動(dòng)法律監(jiān)督員，勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員等。 ? 《 實(shí)施辦法 》 第十六條、第十七條規(guī)定，工會(huì)主席、副主席任職期間不得隨意調(diào)動(dòng)工作、不得隨意變更工作崗位、不得隨意罷免、不得隨意解除勞動(dòng)合同、不得隨意終止勞動(dòng)合同。 ? （三）加大了對(duì)工會(huì)干部的設(shè)置和保護(hù)的力度 ? 《 實(shí)施辦法 》 第十五條規(guī)定： 職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席或者副主席 ； ? 《 實(shí)施辦法 》 第十二條規(guī)定： 工會(huì)主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動(dòng)、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。 ? （二）強(qiáng)化了工會(huì)組織建設(shè)的法律保障 ? 《 實(shí)施辦法 》 針對(duì)工會(huì)組建工作做出了規(guī)定，主要有： ? 規(guī)定了建立工會(huì)組織的范圍：包括本市各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織； ? 規(guī)定了上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)， 《 實(shí)施辦法 》 第九條規(guī)定， 開(kāi)業(yè)或者成立半年尚未組建工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)派員 幫助 和指導(dǎo)職工組建工會(huì) ； ? 調(diào)整了組建工會(huì)的人數(shù)規(guī)定， 《 實(shí)施辦法 》 第七條重申， 以職工 25人為界線(xiàn)，可以組建四種形式的基層工會(huì)。本市各級(jí)工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。 工會(huì)法律基本知識(shí) 工會(huì)法律基本知識(shí) 一、 《 工會(huì)法 》 基本知識(shí) 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 基本知識(shí) 三、 《 調(diào)解仲裁法 》 基本知識(shí) ? 一、 《 工會(huì)法（實(shí)施辦法） 》 基本知識(shí) ? 《 工會(huì)法（實(shí)施辦法） 》 共計(jì) 7章 66條，涉及工會(huì)的各個(gè)方面，對(duì)當(dāng)前和今后的工會(huì)工作，將起到重要的法律保障的作用。 ? （一）明確了維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé) ? 《 實(shí)施辦法 》 第二條規(guī)定： 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。 “ ? 明確了工會(huì)是什么？工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織； ? 明確了工會(huì)干什么？代表和維護(hù)職工合法權(quán)益； ? 明確了工會(huì)怎么干？規(guī)定了四項(xiàng)制度和一條途徑，即集體合同制度、民主管理制度、勞動(dòng)法律監(jiān)督制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；一條途徑是以送溫暖再就業(yè)工程為主要內(nèi)容的職工互助互濟(jì)工作。 ? 對(duì)工會(huì)組織體制做出調(diào)整， 《 實(shí)施辦法 》 第八條規(guī)定： “ 市和區(qū)、縣建立 地方總工會(huì)； 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立 工會(huì)
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