工會法律知識培訓(xùn)ppt課件-閱讀頁
2025-01-26 16:48本頁面
【正文】 滿三年，不得超過二個月 ? （ 3）三年以上固定期限和無固定期限，不得超過六個月 ? （ 4）三個月之內(nèi)的不得約定 ? （ 5）以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定 ? 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 違法約定試用期的法律后果 （ 1）用人單位違法本法規(guī)定與勞動者 約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正； （ 2） 違法約定 的試用期已履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付 賠償金 。 ? 違約賠償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ? 服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬：用人單位與勞動者約定較長服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。 ? 競業(yè)限制的期限：在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ? 重點(diǎn)七：合同履行中勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù) ? 合同履行中勞動者的權(quán)利 ? （ 1）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿? ? （ 2）勞動者 拒絕 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時，不視為違反勞動合同。 ? 合同履行中用人單位的義務(wù) ? （ 1）按照勞動合同約定和國家規(guī)定， 及時足額 支付勞動報(bào)酬 ? （ 2）用人單位應(yīng)嚴(yán)格 執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn) ，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 用人單位與勞動者變更勞動合同不能取得一致，用人單位可以與勞動者解除合同。 ? 重點(diǎn)十：用人單位提前解除合同的規(guī)定 ? 提前解除合同有兩種作法：第一、提前三十日以書面形式通知勞動者本人；第二、額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 ? 重點(diǎn)十一：用人單位隨時解除合同的規(guī)定 ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。 ?重點(diǎn)十三： 裁減時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員 ?（ 1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ?（ 2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的 ?（ 3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ? 重點(diǎn)十四：勞動合同終止的條件 ? 勞動合同期滿的； ? 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ? 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ? 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ? 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的 ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （第四十八條 ） ? 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 支付標(biāo)準(zhǔn)：不滿六個月支付半個月工資，每滿一年支付一個月工資；勞動者工資高于平均三倍的，按月平均工資三倍支付，年限最高 12年。 END 垃圾分類宣傳
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1