勞動合同管理誤區(qū)剖析(編輯修改稿)
2025-02-07 07:39 本頁面
【文章內容簡介】 如何才能達到要求？ ? 你是公司如何應對 標準工時制如何處理加班問題 某日用消費品公司銷售部 ,由于工作性質，其工作時間及工作地點都不固定。 銷售主管白強平時表現良好，兢兢業(yè)業(yè)。人力資源部同事發(fā)現白強的考勤卡記 錄顯示，其每天早于同事 30分鐘到公司，晚于同事 3個小時離開公司。即使有 外勤的安排，他也會回到公司打卡后離開。因為其工作性質的問題，銷售部一 直以來都沒有計算過加班費。 人力資源部將該問題上報主管副總及銷售副總，領導對于白強的敬業(yè)表現大加 贊賞。 一年過去了，白強向勞動監(jiān)察機關舉報：公司長期未支付其加班費，并以受到 不公平待遇為由向公司提出辭職，要求公司支付其加班費及經濟補償金。 問題： ? 白強的加班是否會被確認？ ? 白強以此種理由提出辭職是否會被監(jiān)察機構支持？ ? 企業(yè)的加班管理應如何完善？ ? 綜合計算工時如何處理加班問題 ? 不定時工時制如何處理加班問題 ? 加班費的計算標準是什么 ? 加班基數怎樣約定可以低于工資總額 如何約定勞動報酬 ? 工資是勞動合同的必備條款，也是受國家法律調整的勞動基準； ? 在不違反法律的基礎上，勞動合同可以約定工資的構成和發(fā)放方式； ? 合同的約定直接影響到女職工 “ 三期 ”工資、加班加點工資支付、員工工資扣除等事項。 案例 高某為某科技
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