勞動(dòng)合同管理誤區(qū)剖析(編輯修改稿)
2025-02-07 07:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如何才能達(dá)到要求？ ? 你是公司如何應(yīng)對 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制如何處理加班問題 某日用消費(fèi)品公司銷售部 ,由于工作性質(zhì)，其工作時(shí)間及工作地點(diǎn)都不固定。 銷售主管白強(qiáng)平時(shí)表現(xiàn)良好，兢兢業(yè)業(yè)。人力資源部同事發(fā)現(xiàn)白強(qiáng)的考勤卡記 錄顯示，其每天早于同事 30分鐘到公司，晚于同事 3個(gè)小時(shí)離開公司。即使有 外勤的安排，他也會(huì)回到公司打卡后離開。因?yàn)槠涔ぷ餍再|(zhì)的問題，銷售部一 直以來都沒有計(jì)算過加班費(fèi)。 人力資源部將該問題上報(bào)主管副總及銷售副總，領(lǐng)導(dǎo)對于白強(qiáng)的敬業(yè)表現(xiàn)大加 贊賞。 一年過去了，白強(qiáng)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)：公司長期未支付其加班費(fèi)，并以受到 不公平待遇為由向公司提出辭職，要求公司支付其加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 問題： ? 白強(qiáng)的加班是否會(huì)被確認(rèn)？ ? 白強(qiáng)以此種理由提出辭職是否會(huì)被監(jiān)察機(jī)構(gòu)支持？ ? 企業(yè)的加班管理應(yīng)如何完善？ ? 綜合計(jì)算工時(shí)如何處理加班問題 ? 不定時(shí)工時(shí)制如何處理加班問題 ? 加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么 ? 加班基數(shù)怎樣約定可以低于工資總額 如何約定勞動(dòng)報(bào)酬 ? 工資是勞動(dòng)合同的必備條款，也是受國家法律調(diào)整的勞動(dòng)基準(zhǔn)； ? 在不違反法律的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同可以約定工資的構(gòu)成和發(fā)放方式； ? 合同的約定直接影響到女職工 “ 三期 ”工資、加班加點(diǎn)工資支付、員工工資扣除等事項(xiàng)。 案例 高某為某科技
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