勞動(dòng)合同管理辦法(編輯修改稿)
2025-02-07 07:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第三十四條 《 勞動(dòng)合同法 》 第四章第三十八條 規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，員工可與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十五條 《 勞動(dòng)合同法 》 第四章第三十九條 規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)以書面形式通知員工，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十六條 《 勞動(dòng)合同法 》 第四章第四十條 規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十七條 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)按照 《 勞動(dòng)合同法 》 第四章第四十一條 規(guī)定執(zhí)行。 第三十八條 《 勞動(dòng)合同法 》 第四章第四十二條 規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位不得與員工解除勞動(dòng)合同（ 《 勞動(dòng)合同法 》第四章第三十九條規(guī)定的情形除外）。 第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 第四十條 勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日為準(zhǔn)。 第四十一條 《 勞動(dòng)合同法 》 第四章第四十四條 第一、四、五、六款規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二、三款規(guī)定的情形出現(xiàn)或勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十二條 勞動(dòng)合同期滿，有 《 勞動(dòng)合同法 》 第四章第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 第四十三條 員工因病、患職業(yè)病、因工負(fù)傷和非因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，解除（終止）勞動(dòng)合同或病退（退職）時(shí)，按照國(guó)家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十四條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工月工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，通過(guò)勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬；月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，最低不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。 第四十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在結(jié)清相關(guān)手續(xù)后十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。 第五章 崗位合同 第四十六條 用人單位與員工訂立勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要與員工以書面形式簽訂崗位聘用合同，并作為勞動(dòng)合同的附件。崗位聘用合同與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 第四十七條 崗位聘用合同的期限一般應(yīng)為 13年。崗位聘用合同期限應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 第四十八條 崗位聘用合同的內(nèi)容： （一）聘用單位的名稱及主要負(fù)責(zé)人； （二）受聘人姓名及受聘崗位； （三）崗位聘用合同的期限； （四）崗位工作內(nèi)容； （五）崗位勞動(dòng)報(bào)酬； （六）當(dāng)事人雙方可以約定的其他內(nèi)容。 崗位聘用合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。 第四十九條 按照逐級(jí)聘用的原則簽訂崗位聘用合同，經(jīng)用人單位與員工在崗位聘用合同文本上簽字或者蓋章后生效。 崗位聘用合同文本一式兩份，用人單位和員工各執(zhí)一份。 第五十條 用人單位與員工應(yīng)當(dāng)按崗位聘用合同的內(nèi)容，履行各自的義務(wù)。用人單位的名稱、主要負(fù)責(zé)人的變更，不影響崗位聘用合同的履行。 第五十一條 用人單位要建立健全崗位業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)管理制度，嚴(yán)格日?？己伺c管理。崗位考評(píng)結(jié)果應(yīng)作為崗位續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、薪酬以及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。 第五十二條 在崗位聘用合同期內(nèi)，因調(diào)整工作崗位或者因客觀情況發(fā)生變化，致使原崗位聘用合同無(wú)法履行，可以變更崗位聘用合同。 第五十三條 員工有下列情形之一的，用人單位可以解除崗位聘用合同： （一）經(jīng)考核被認(rèn)為不勝任工作的； （二）因個(gè)人原因完不成崗位目標(biāo)任務(wù)的； （三）違反用人單位規(guī)章制度，達(dá)不到解除勞動(dòng)合同條件的； （四）因離崗休養(yǎng)、休長(zhǎng)假、休醫(yī)療期和待崗等原因而不在崗的。 第五十四條 崗位聘用合同期滿或者崗位聘用合同的終止條件出現(xiàn)，崗位聘用合同即行終止。用人單
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