護理管理學試題word版(編輯修改稿)
2025-02-07 01:31 本頁面
【文章內容簡介】 C 物力 D 組織文化 E 技術 45. 建立組織結構的首要環(huán)節(jié)是 d A 管理寬度 B 管理層 次 C 人員結構 D 部門化 E 決策層 46. 護理人員目前最常見的排版方法是 b A 集權式排班法 B 分權式排班法 C 自我排班法 D 集中排班 E 分散排班 47. 在應用領導的權力性影響力是特別要注意的是 c A 權力不能濫用 B 授權時 C 在懲罰時 D 指導 E 在聽取意見時 48. 領導者科學決策的重要前提條件是 c A 注意能力 B 觀察能力 C 思維能力 D 指揮能力 E 學習能力 49. 下列不屬于非語言溝通的是 e A 身體語言 B 手勢 C 動作 D 表情 E 文字 50. 護理部向下發(fā)布指示，保證組織正常工作的重要溝通形式是 a A 垂直溝通 B 平行溝通 C 斜向溝通 D 正式溝通 E 非正式溝通 51. 自我肯定不合作的處理沖突的行為意向是 a A 競爭 B 協作 C 遷就 D 回避 E 折中 52. 激勵的本質是 c A 調動人對物質利益的追求 B 激發(fā)人對崇高精神的追求 C 激發(fā)人的動機 D 激發(fā)人的需求 E 激發(fā)人對目標的 興趣 53. 調動員工積極性的起點是 e A 員工的高級層次的需求 B 已滿足了的需求 C 生理方面的需求 D 心里方面的需求 E 未滿足的需求 54. 馬斯洛的需求層次理論五個層次中最基本的需求層次是 b A 安全的需要 B 勝利的需要 C 社交的需要 D 尊重的需要 E 自我實現的需要 55. 馬斯洛的需求層次理論五個層次中最高層次層次需要是 e A 安全的需要 B 勝利的需要 C 社交的需要 D 尊重的需要 E 自我實現的需要 56. 馬斯洛 的需求層次理論下列不正確的是 d A 人人都有需要 B 某層需要獲得滿足后，另一層需要才出現 C 在多種需要未滿足前，首要滿足迫切需要 D 只有自我實現的需要具有激勵作用 E 前面的需要滿足后，后面的需要才顯示出其激勵作用 57. 護理管理活動中評比“優(yōu)秀護士”的方法是屬于 a A 正強化 B 負強化 C 懲罰 D 自然消退 E 維持 58. 通過不提供個人所愿望的結果來減弱一個人的行為的方法稱為 d A 正強化 B 負強化 C 懲罰 D 自然消退 E 維持 59. 下列哪項是挫折心里表現時情緒方面的反映 d A 攻擊 B 退化 C 合作化作用 D 焦慮 E 固執(zhí) 60. 當遭遇挫折時表現出原則問題也讓步，向困難低頭，缺乏奮斗精神的行為稱為 d A 攻擊 B 退化 C 合作化作用 D 焦慮 E 固執(zhí) 61. 控制工作的基礎是 c A 計劃 B 糾正偏差 C 信息反饋 D 領導 E 協調 62. 管理五項職能的最后一環(huán)是 d A 計劃 B 領導 C 組織 D 控制 E 人員管理 63. 獲取原始信息的過程是 a A 信息的收集 B 信息的加工 C 信息的傳輸 D 信息的儲存 E 信息的檢索和信息的輸出 64. 下列不屬于護理業(yè)務信息的是 e A 病區(qū)信息 B 醫(yī)囑 C 護囑 D 護理計劃設計系統 E 護理人事信息 65. 對病人結構、設備評價是屬于 a A 要素評價 B 環(huán)節(jié)質量評價 C 管理人員評價 D 自我評價 E 終末質量評價 66. 下列哪些不屬于護理質量要素評價 e A 病房結構 B 護理人員數量、質量、資格 C 護理質量控制組織結構 D 各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況 E 是否開展整體護理 67. 醫(yī)療事故分（ b ）級 A 一 B 二 C 三 D 四
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