中南林學(xué)院人力資源管理教研室(編輯修改稿)
2025-02-07 00:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 – 培訓(xùn)效益 ? 編制培訓(xùn)費用預(yù)算草案 – 了解培訓(xùn)的成本使用信息 – 計算培訓(xùn)成本 – 確定培訓(xùn)收益 – 確定培訓(xùn)收費金額 收費公式（ 2） XJzJ ?J： 每個學(xué)員的收費金額 X： 學(xué)員人數(shù) Jz： 預(yù)計發(fā)生的經(jīng)費總額 Y： 管理費用系數(shù) ????n1iJiYJz收集培訓(xùn)效果（ 5） ? 明確信息種類 ? 明確信息收集渠道 ? 信息收集時間 ? 信息收集方式和內(nèi)容 ? 培訓(xùn)效果信息的整理與分析 收集培訓(xùn)效果信息 ? 明確培訓(xùn)效果的信息種類 – 培訓(xùn)及時性 – 培訓(xùn)目的設(shè)定 – 培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)定 – 教材選用 – 培訓(xùn)師資選擇 – 培訓(xùn)時間確定 – 培訓(xùn)場地 – 受訓(xùn)群體 – 培訓(xùn)方式 – 培訓(xùn)組織與管理 6w＋ 2H 自學(xué)成才管理 ? 處理國家承認(rèn)的“五大”學(xué)歷 – 電視大學(xué) – 業(yè)余大學(xué) – 夜大學(xué) – 職工大學(xué) – 自學(xué)考試 ? 建立自學(xué)資助制度 ? 建立學(xué)歷資料庫 培訓(xùn)原則（ 7） ? 戰(zhàn)略原則 ? 長期性原則 ? 按需施教、學(xué)以致用原則 ? 全員教育與重點提高相結(jié)合的原則 ? 主動參與原則 ? 嚴(yán)格考核與擇優(yōu)獎勵原則 ? 投資效益原則 培訓(xùn)制度（ 6） ? 培訓(xùn)服務(wù)制度 ? 入職培訓(xùn)制度 ? 培訓(xùn)激勵制度 ? 培訓(xùn)考核評估制度 ? 培訓(xùn)獎懲制度 ? 培訓(xùn)風(fēng)險管理制度 培訓(xùn)制度模板（ 5） ? 企業(yè)培訓(xùn)制度的五個主要內(nèi)容 –制定員工培訓(xùn)制度的依據(jù) –實施員工培訓(xùn)的目的與宗旨 –企業(yè)員工培訓(xùn)制度實施辦法 –企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行 –企業(yè)培訓(xùn)制度的解釋與修訂 收集整理培訓(xùn)
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