薪酬管理：呂老師ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-06 23:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法 ? 員工滿意度調(diào)查程序 第二單元 員工薪酬滿意度調(diào)查 第二節(jié) 工作崗位分類 ? 工作崗位分類的內(nèi)涵 工作崗位 分類亦稱 崗位分類 分級(jí)或 崗位歸級(jí) ，在國(guó)家機(jī)關(guān)行政人事管理中，被稱為職位分類。 職位分類 是在 崗位調(diào)查、分析、設(shè)計(jì)和崗位評(píng)價(jià) 的基礎(chǔ)上，采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗位自身的性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)企事業(yè)單位中全部崗位，從橫向與縱向兩個(gè)維度上所進(jìn)行的劃分，從而區(qū)別出不同崗位類別和等級(jí)，作為企事業(yè)單位人力資源管理重要基礎(chǔ)和依據(jù)。 職系 和 職組 是按照崗位工作性質(zhì)和特點(diǎn)對(duì)崗位所進(jìn)行的橫向分類， 崗級(jí)和崗等 是按照崗位 責(zé)任大小、技能要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境 等要素指標(biāo)對(duì)崗位所進(jìn)行的縱向分級(jí)。 ? ★ 工作崗位橫向分類的原則：（多選） 1．崗位分類的層次 宜少不宜多 。（一般單位控制在 二 個(gè)層次之下，較復(fù)雜的大型企業(yè)單位最多不宜超過(guò) 三 個(gè)層次） 2．直接生產(chǎn)人員崗位的分類應(yīng)根據(jù)企業(yè)的勞動(dòng)分工與協(xié)作的 性質(zhì)與特點(diǎn) 來(lái)確定；而管理人員崗位的分類則應(yīng)以它們具體的職能來(lái)劃分。 3．大類、小類的數(shù)目多少與劃分的精細(xì)程度有關(guān)，企事業(yè)單位在分類粗細(xì)方面，應(yīng)以實(shí)用 為第一原則， 不宜 將類別劃分得 過(guò)細(xì) 。 ? 工作崗位分類主要步驟 ，制定崗位說(shuō)明書(shū) ? 工作崗位橫向分類的步驟與方法（ 300頁(yè)） ? 工作崗位縱向分級(jí)的步驟與方法（ 303頁(yè)） 第三節(jié) 企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整 ? 工資制度的內(nèi)涵 ? 企業(yè)工資制度的分類 （概念、特點(diǎn)、類型） （概念、前提、種類） （概念、特點(diǎn)、矩陣、不足、工資形式） （管理人員的工資制度、經(jīng)營(yíng)者年薪制、團(tuán)隊(duì)工資制 ? 工資制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容 ? 企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則（公平性、激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性） ? 工資制度設(shè)計(jì)的程序★ ? 寬帶式工資機(jī)構(gòu)的內(nèi)涵 ? ★寬帶式工資結(jié)構(gòu)的作用（多選） 1．寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)，打破了傳統(tǒng)工資結(jié)構(gòu)所維護(hù)和強(qiáng)化的那種嚴(yán)格的等級(jí)制，有利于企業(yè)提高效率以及創(chuàng)造參與型和學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化，同時(shí)對(duì)于企業(yè)保持自身組織結(jié)構(gòu)的靈活性以及迎接外部競(jìng)爭(zhēng)都有著積極的意見(jiàn)。 2．寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高。 3．寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于崗位變動(dòng)。 4．寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變。 5． 寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績(jī)效的促進(jìn)。 ? ★寬帶工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)程序： 明確企業(yè)的要求 工資等級(jí)的劃分 工資寬帶的定價(jià) 員工工資的定位 員工工資的調(diào)整 ? 工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整分為三類： 一類是個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，包括工資等級(jí)的調(diào)整、工資檔次的調(diào)整；另一類是整體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；第三類是結(jié)合內(nèi)部分配改革對(duì)工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整。 ? 工資調(diào)整的項(xiàng)目： 1．工資定級(jí)性調(diào)整 2．物價(jià)性調(diào)整 3．工齡性調(diào)整 4．獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 5．效益性調(diào)整 6．考核性調(diào)整 ? 員工個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整： 1．工資等級(jí)調(diào)整 2．工資標(biāo)準(zhǔn)檔的調(diào)整 （ 1 ）“技變”晉檔 （ 2 ）“學(xué)變”晉檔 （ 3 ）“齡變”晉檔 （ 4 ）“考核“變檔 第四節(jié) 企業(yè)員工薪酬設(shè)計(jì)的制定 ? 制定薪酬計(jì)劃的方法 ? 制定薪酬計(jì)劃的程序★ ? 薪酬計(jì)劃表的
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