薪酬分配ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-30 06:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工的積極性和主動(dòng)性 不利于結(jié)成命運(yùn)共同體 3. 傳統(tǒng)薪酬形式 基本工資 獎(jiǎng)金 福利 津貼 獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金是公司對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬 ， 是公司為了鼓勵(lì)員工提高勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量而付給員工的貨幣獎(jiǎng)勵(lì) 。 形式：綜合獎(jiǎng)與單項(xiàng)獎(jiǎng) 特點(diǎn)：靈活性與及時(shí)性 能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性 現(xiàn)金流出量的多少能與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相吻合 獎(jiǎng)金的操作過(guò)程比較復(fù)雜 可能會(huì)產(chǎn)生短期行為 不利于現(xiàn)金流量的預(yù)測(cè)和財(cái)務(wù)計(jì)劃的編制 3. 傳統(tǒng)薪酬形式 基本工資 獎(jiǎng)金 福利 津貼 福利 福利是員工的保健因素 ， 以滿足員工對(duì)高質(zhì)量生活水準(zhǔn)的追求 。 金錢(qián)性福利 實(shí)物性福利 服務(wù)性福利 機(jī)會(huì)性福利 3. 傳統(tǒng)薪酬形式 基本工資 獎(jiǎng)金 福利 津貼 津貼 津貼是指為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式 。 是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬 具有單一性 有較大的靈活性 第十二章 薪酬分配 ? 分配的基本問(wèn)題 ? 契約與薪酬 ? 傳統(tǒng)薪酬形式 ? 新型薪酬形式 利潤(rùn)分紅 員工持股計(jì)劃 股票期權(quán) 利潤(rùn)分紅 利潤(rùn)分紅是指直接從公司利潤(rùn)中提取一定比例的利潤(rùn)用于支付給員工 。 現(xiàn)期支付 延期支付 （ 1）員工只參加利潤(rùn)的分享，而不承擔(dān)公司的虧損和風(fēng)險(xiǎn)。 （ 2）公司根據(jù)盈利情況決定是否進(jìn)行利潤(rùn)分紅、利潤(rùn)分紅的比例和分配方式，有利潤(rùn)時(shí)就分配，沒(méi)有利潤(rùn)時(shí)可以不分配。 利潤(rùn)分紅 有利于充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性 有利于降低公司風(fēng)險(xiǎn) 利潤(rùn)分紅將公司經(jīng)營(yíng)的一部分風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了員工 利潤(rùn)分紅的具體操作十分復(fù)雜 在推行此種分配方式時(shí)，需要政府在宏觀上給予一些配合 利潤(rùn)分紅 員工持股計(jì)劃 股票期權(quán) 員工持股計(jì)劃 員工持股計(jì)劃是指員工通過(guò)持有本公司的股票而分享公司股利及股票的價(jià)值增值 ，并相應(yīng)地對(duì)公司管理?yè)碛斜O(jiān)督和表決權(quán)的一種分配方式 。 股票獎(jiǎng)勵(lì)
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