薪酬分配ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-30 06:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工的積極性和主動性 不利于結(jié)成命運共同體 3. 傳統(tǒng)薪酬形式 基本工資 獎金 福利 津貼 獎金 獎金是公司對員工超額勞動部分或勞動績效突出部分所支付的獎勵性報酬 ， 是公司為了鼓勵員工提高勞動效率和工作質(zhì)量而付給員工的貨幣獎勵 。 形式：綜合獎與單項獎 特點：靈活性與及時性 能夠調(diào)動員工的積極性和主動性 現(xiàn)金流出量的多少能與公司經(jīng)營業(yè)績相吻合 獎金的操作過程比較復雜 可能會產(chǎn)生短期行為 不利于現(xiàn)金流量的預測和財務(wù)計劃的編制 3. 傳統(tǒng)薪酬形式 基本工資 獎金 福利 津貼 福利 福利是員工的保健因素 ， 以滿足員工對高質(zhì)量生活水準的追求 。 金錢性福利 實物性福利 服務(wù)性福利 機會性福利 3. 傳統(tǒng)薪酬形式 基本工資 獎金 福利 津貼 津貼 津貼是指為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給員工勞動報酬的一種形式 。 是一種補償性的勞動報酬 具有單一性 有較大的靈活性 第十二章 薪酬分配 ? 分配的基本問題 ? 契約與薪酬 ? 傳統(tǒng)薪酬形式 ? 新型薪酬形式 利潤分紅 員工持股計劃 股票期權(quán) 利潤分紅 利潤分紅是指直接從公司利潤中提取一定比例的利潤用于支付給員工 。 現(xiàn)期支付 延期支付 （ 1）員工只參加利潤的分享，而不承擔公司的虧損和風險。 （ 2）公司根據(jù)盈利情況決定是否進行利潤分紅、利潤分紅的比例和分配方式，有利潤時就分配，沒有利潤時可以不分配。 利潤分紅 有利于充分調(diào)動員工的積極性和主動性 有利于降低公司風險 利潤分紅將公司經(jīng)營的一部分風險轉(zhuǎn)移給了員工 利潤分紅的具體操作十分復雜 在推行此種分配方式時，需要政府在宏觀上給予一些配合 利潤分紅 員工持股計劃 股票期權(quán) 員工持股計劃 員工持股計劃是指員工通過持有本公司的股票而分享公司股利及股票的價值增值 ，并相應(yīng)地對公司管理擁有監(jiān)督和表決權(quán)的一種分配方式 。 股票獎勵
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