[經(jīng)管營銷]【課件】薪酬管理(編輯修改稿)
2024-11-13 00:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 平如何； ? 同行業(yè)和周邊地區(qū)的薪酬向哪些崗位傾斜； ? 不同崗位人才對其薪酬的要求； 二、薪酬設(shè)計的步驟 —— 第三步：薪酬市場調(diào)查 南京藍鯨咨詢竭誠為新老客戶服務(wù) 分析以下因素： ? 企業(yè)的銷售收入 ? 企業(yè)的利潤總額 ? 企業(yè)的勞動生產(chǎn)率 ? 企業(yè)發(fā)展的預(yù)期 … … 二、薪酬設(shè)計的步驟 —— 第四步：分析企業(yè)的支付能力 南京藍鯨咨詢竭誠為新老客戶服務(wù) ? 要點一：與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略相一致 人力資源管理包括幾個部分：崗位設(shè)績效管理、 招聘與選拔、培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系管理等，每一部分都不是獨立的，而是相互聯(lián)系、相互影響的。 薪酬策略的制定必須從整體考慮，平衡招聘、培訓(xùn)等其他人力資源管理費用支出與薪酬之間的關(guān)系。 二、薪酬設(shè)計的步驟 —— 第五步：確定薪酬策略 南京藍鯨咨詢竭誠為新老客戶服務(wù) ? 要點二：與企業(yè)的發(fā)展階段和經(jīng)營特點相適應(yīng) 二、薪酬設(shè)計的步驟 —— 第五步：確定薪酬策略 南京藍鯨咨詢竭誠為新老客戶服務(wù) ? 要點三：激勵關(guān)鍵人才 依據(jù) 20%： 80%原理，重點激勵對公司發(fā)展起關(guān)鍵作用的 20%的人才 二、薪酬設(shè)計的步驟 —— 第五步：確定薪酬策略 南京藍鯨咨詢竭誠為新老客戶服務(wù) 二、薪酬設(shè)計的步驟 —— 第六步：確定薪酬標準線 金額 職位等級 1 4 3 2 南京藍鯨咨詢竭誠為新老客戶服務(wù) 二、薪酬設(shè)計的步驟 —— 第七步：確定帶寬和晉升幅度 金額 職位等級 1 4 3 2 南京藍鯨咨詢竭誠為新老客戶服務(wù) 二、薪酬設(shè)計的步驟 —— 第八步：確定薪酬結(jié)構(gòu)及計發(fā)標準 薪 酬 第一步 第二步 第三步 工資 固定部分 XX工資 YY工資 浮動部分 ZZ工資 AA工資 福利 保險、公積金 …… 其他形式 股權(quán)、期權(quán) … … 南京藍鯨咨詢竭誠為新
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