人力資源管理試卷a(編輯修改稿)
2025-02-06 17:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 此事才平，又起一事。公司經(jīng)過政府有關(guān)部門批準(zhǔn)，決定在市內(nèi)購買數(shù)千套期房作為福利分房售給職工。此事辦的極為迅速，約半個月就和房地產(chǎn)開發(fā)商簽訂合同，并交了訂金。然后按照公司擬定的條件，開展了分售房行動。數(shù)千戶工齡較長，職務(wù)較高的雇員獲得了高值商品房。這時，一部分居住于市內(nèi)的員工決心也要獲得此優(yōu)惠房，為此決定聯(lián)合起來鬧事。于是又采用和前一次相同的手段，同樣的如愿以償。 一系列的事件使人們形成了印象：不管有理無理，只要找公司鬧，終會得到滿足。 問題： 你認為公司所遇到的鬧事麻煩的原因是什么？ 薪酬 管理的影響因素及作用有哪些 結(jié)合本案例，你認為公司應(yīng)怎樣進行薪酬管理？薪酬管理應(yīng)堅持哪些原則？ 五、論述題 論述談判工資制的優(yōu)缺點。 人力資源管理 (二 )參考答案 一、 名詞解釋 人力資源管理： 通過招聘、選擇、培訓(xùn)、考評和薪酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)與組織成員發(fā)展的最大化 人力資源規(guī)劃： 指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境地的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需求提供人力資源的活 動過程。 工作分析： 對組織中某個特定職務(wù)設(shè)置目的、任務(wù)或職責(zé)、權(quán)力和隸屬關(guān)系、工作條件和環(huán)境、任職資格等相關(guān)信息進行收集與分析，并對該職務(wù)的工作做出明確的規(guī)定，且確定完成該工作所需的行為、條件、人員的過程。 寬帶薪酬： 寬帶薪酬就是指對多個薪酬等級以及
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