人力資源管理師三級(jí)第1章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一章(編輯修改稿)
2025-02-06 04:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系。 四、勞動(dòng)力需求 ? 工資率提高，勞動(dòng)力需求減少； ? 工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。 五、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 邊際收益等于邊際成本時(shí)，企業(yè)利潤(rùn)最大化。 上述情況實(shí)現(xiàn)的條件：完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。 ? 均衡分析法的代表人物： ； ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義（ P13） ? （ 1）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配； ? （ 2）同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣工資，即同工同酬； ? （ 3）充分就業(yè)。 ? 人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡（ P14） ? 資本存量增長(zhǎng)率高于人口的增長(zhǎng)率，均衡工資就得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。 六、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡 （重要！） 第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資 ? 一、工資的含義 ? 工資就是指勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格。 ? 工資的決定：是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終決定于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。 ? 二、生產(chǎn)要素新解 ? 分類：土地、勞動(dòng)、資本和 企業(yè)家才能； 地租 工資 利息 利潤(rùn) ? 分配：按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入，稱為 功能性收入分配 ，此時(shí)的工資稱為 勞動(dòng)報(bào)酬 。（很重要?。? ? 工資形式：為勞動(dòng)的計(jì)量和工資支付的方式。 ? （ 1）基本工資：按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬； ? （ 2）福利：是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。 ? 實(shí)物支付：是福利的具體表現(xiàn)形式之一 ? （ 1）可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，從而降低人工成本； ? （ 2）變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)； ? （ 3）可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。 延期支付：這是福利的另一種表
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