人力資源管理師三級(jí)第1章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一章-展示頁(yè)
2025-01-19 04:58本頁(yè)面
【正文】 觀勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素 ：（要稍微注意?。? （ 1 ）人口因素； (2)勞動(dòng)參與率；（ 3）勞動(dòng)時(shí)間。 ★ 微觀勞動(dòng)力供給取決于：經(jīng)濟(jì)單位（社會(huì)、地區(qū)、部門(mén)、用人單位）的工資水平。 規(guī)范研究法往往成為為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策 服務(wù)的工具。 必須記住 ： 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)是什么 ？ （ P3） 五、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法（ 經(jīng)?？迹。? 實(shí)證研究法：重點(diǎn)在現(xiàn)象本身 “ 是什么 ” 的問(wèn)題。 ? 在商品市場(chǎng)上，供給與需求的選擇反映為按照一定的價(jià)格實(shí)現(xiàn)商品的交換。 四、勞動(dòng)力市場(chǎng) ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資； ? 就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。 ? 為什么會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)？（ P2） ? 因?yàn)榇嬖趧趧?dòng)資源的稀缺性，和使用勞動(dòng)資源會(huì)產(chǎn)生成本，因此，必須研究怎樣使資源發(fā)揮最大價(jià)值。 必須記住 ： ? 勞動(dòng)資源為什么會(huì)被閑置？（ P1） ? 這是由于消費(fèi)各種資源以生產(chǎn)或形成經(jīng)濟(jì)物品的支付能力、支付手段，即生產(chǎn)力是有限的。第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 第一節(jié) 概 述 ? 一、勞動(dòng)資源 勞動(dòng)資源是一個(gè)國(guó)家或一個(gè)地區(qū)人口總體所擁有的勞動(dòng)能力的總和，是研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)。 ? 二、勞動(dòng)資源的稀缺性（ P1） ? 相對(duì)稀缺性：表現(xiàn)為一定時(shí)期內(nèi)量的不足； ? 普遍和絕對(duì)性：表現(xiàn)為動(dòng)態(tài)變化； ? 支付能力和支付手段的稀缺性：原因是生產(chǎn)力總是有限的。 ? 消費(fèi)資料的形成是勞動(dòng)的結(jié)果，是消費(fèi)各種資源的產(chǎn)物。 三、效用最大化 ? 市場(chǎng)運(yùn)作的主體是 企業(yè) 和 個(gè)人 ； ? 企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)最大化； ? 這是經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)，常用來(lái)分析和預(yù)測(cè)市場(chǎng)主
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