人力資源管理師第1章人力資源規(guī)劃-展示頁(yè)
2025-01-20 05:27本頁(yè)面
【正文】 資源的合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程（ 目的 ）。 一、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 ? 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 ? A、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：關(guān)鍵性規(guī)劃。 ? B、人力資源組織規(guī)劃：企業(yè)整體組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和調(diào)整，以及因此需要完成的信息采集和處理。包括定員定編、現(xiàn)狀分析、需求和供給預(yù)測(cè)以及人力資源平衡 ? E、人力資源費(fèi)用規(guī)劃：人工成本、人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃。 二、工作崗位分析的內(nèi)容、作用和程序 ? 工作崗位分析的內(nèi)容（ 3點(diǎn)） ? A、界定崗位的工作范圍和內(nèi)容 內(nèi)容包括：崗位的名稱、性質(zhì)、人物、權(quán)責(zé)、程序、對(duì)象、工作關(guān)系、制約方式 ? B、明確崗位資質(zhì)條件 ? 包括知識(shí)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、道德標(biāo)準(zhǔn)、心理品質(zhì)、身體狀況 ? C、制定工作說(shuō)明書(shū) /崗位規(guī)范 總帳會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū) .doc 二、工作崗位分析的內(nèi)容、作用和程序 ? 工作崗位分析的作用（ 5點(diǎn)） ? A、是企業(yè)招聘、選拔、任用的基礎(chǔ) 招聘條件 .doc ? B、是員工考評(píng)、晉升的依據(jù) ? C、是企業(yè)優(yōu)化設(shè)計(jì)、改善工作環(huán)境的依據(jù) ? D、是制定人力資源規(guī)劃的，進(jìn)行人力資源需求和供給的依據(jù) ? E、是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，是制定薪酬制度的基礎(chǔ) 崗位工作分析信息的主要來(lái)源 ? 書(shū)面資料 ? 任職者的報(bào)告 ? 同事的報(bào)告 ? 直接觀察法 二、工作崗位分析的內(nèi)容、作用和程序 ? 崗位規(guī)范（勞動(dòng)規(guī)范 /規(guī)則 /標(biāo)準(zhǔn)） 的內(nèi)容： ? A、崗位勞動(dòng)規(guī)則。其基本功能是研究人員、物料、設(shè)備、能源、信息所組成的集成系統(tǒng)，進(jìn)行設(shè)計(jì)、改善和設(shè)置。 四、企業(yè)定員的作用和原則 ? 定員的概念 P24 ? 指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行，按照一定素質(zhì)要
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