人力資源管理師三級(jí)第1章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一章(參考版)
2025-01-13 04:58本頁面
【正文】 。 國際慣例：基尼系數(shù)在 收入分配 “ 高度平均 ” ； ~“ 相對(duì)平均 ” ； ~ “ 比較合理 ” ； “ 警戒線 ” ；~ “ 差距偏大 ” ； “ 高度不平均 ” 。 ? 含義：基尼系數(shù)接近 0時(shí)，收入接近絕對(duì)平均；接近 1時(shí)，收入接近于絕對(duì)不平均。 六、收入差距的衡量指標(biāo) 基尼系數(shù) ? 定義：由意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼于 1922年提出。 （二）財(cái)政政策（ P24） ? 擴(kuò)張性財(cái)政政策：擴(kuò)大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等， 總需求小于總供給時(shí)使用 ； ? 緊縮性財(cái)政政策：和上述相反， 總需求大于總供給時(shí)使用。 ? 刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是根本方向； ? 政府通過宏觀財(cái)政政策、貨幣政策，并將兩者合產(chǎn)業(yè)政策緊密結(jié)合，推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，才能緩解需求不足性失業(yè)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) ※ 總需求價(jià)格大于總供給價(jià)格時(shí)，就業(yè)總量擴(kuò)大！ ? 二、失業(yè)及其類型 （經(jīng)?？迹。? ? 主要失業(yè)類型一覽表 摩擦性失業(yè) 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 周期性失業(yè) 原因 勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性；信息的不完整； 求職者與雇主的洽談需要時(shí)間 科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，勞動(dòng)力素質(zhì)跟不上；地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡； 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整 工資剛性； 信息不對(duì)稱； 企業(yè)對(duì)人力資本投資不均衡 特點(diǎn) 所涉及的行業(yè)和人員較多，且難以避免； 失業(yè)期限較短； 有利有弊 失業(yè)的時(shí)間較長(zhǎng)；失業(yè)集中于特定的一些勞動(dòng)力群體；失業(yè)與職位空缺并存 為經(jīng)濟(jì)周期所左右，各個(gè)周期的失業(yè)率水平存在較大差異； 一旦發(fā)生，將會(huì)在國民經(jīng)濟(jì)的各行各業(yè)
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