人力資源管理理論和實(shí)踐-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第二章人力資源管理實(shí)踐和理論第一節(jié)中國(guó)傳統(tǒng)的人力資源管理思想?一、中國(guó)古代人力資源管理思想?1.任人唯賢，求才若渴?2.知人善任，大度用人?3.取勝之本，在于士氣?4.察能授官，量才錄用?5.不以言舉人，不以人廢言?6.在其位就要授其權(quán)?7.注重考核，賞罰分明?二、近代

2025-01-10 06:42

人力資源管理的理論基礎(chǔ)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第3章人力資源管理的理論基礎(chǔ)第一節(jié)人性假設(shè)理論第二節(jié)激勵(lì)理論一切心理現(xiàn)象的總和人性的本質(zhì)人的本性，具有多方面的屬性和規(guī)定性人的管理哲學(xué)——人性假設(shè)1、人性內(nèi)容與特征人性內(nèi)容：自然屬性——生物屬性、本能欲望人性心理過(guò)程心理屬

2025-01-10 05:02

人力資源管理的理論基礎(chǔ)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第六章人力資源管理的理論基礎(chǔ)教學(xué)目的：了解對(duì)人性的各種假設(shè)；復(fù)習(xí)激勵(lì)理論并將其與人力資源管理的實(shí)踐相結(jié)合。教學(xué)重點(diǎn)：人性假設(shè)的內(nèi)容；激勵(lì)理論對(duì)人力資源管理實(shí)踐的指導(dǎo)意義。教學(xué)難點(diǎn)：激勵(lì)理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)。第一節(jié)人性假設(shè)理論第二節(jié)激勵(lì)理論第一節(jié)人性假設(shè)理論?一、X理論－Y

2024-10-09 15:18

人力資源管理理論基礎(chǔ)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第二章人力資源管理理論基礎(chǔ)人性假設(shè)和激勵(lì)理論人力資本與人本管理理論人力資源管理政策與實(shí)踐?每項(xiàng)管理的決策與措施都是與人性與其行為有關(guān)的假設(shè)人力資源管理基礎(chǔ)理論?人性假設(shè)?X、Y理論、超Y理論、Z理論?激勵(lì)理論?需求層次理論、雙因素理論、公平理論、成熟理論、期望理論等?組織均衡理論

2025-01-11 05:57

人力資源管理的理論與實(shí)務(wù)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理的理論與實(shí)務(wù)天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632什么是人力資源人力資源是指既有工作能力又有工作愿望的人的集合。強(qiáng)弱強(qiáng)工作愿望工作能力D

2025-01-05 18:28

人力資源管理的理論基礎(chǔ)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】任務(wù)二人力資源管理的理論基礎(chǔ)2．1人性假設(shè)與管理“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)與管理1.對(duì)“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的基本認(rèn)識(shí)“X理論”的人性假設(shè)的主要觀點(diǎn)有：(1)人類天生趨于懶惰，不愿多做工作；(2)人們?nèi)狈π坌?，缺乏進(jìn)取心，怕負(fù)責(zé)任，寧愿受人領(lǐng)導(dǎo)；(3)人們以自我為中心而忽視組織目標(biāo)；(4)人們習(xí)慣于抵制變革；(5)多數(shù)

2025-08-01 16:21

人力資源與人力資源管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一章人力資源與人力資源管理2022/2/62松下公司：“造物之前先造人”聯(lián)想集團(tuán)：“辦公司就是辦人”2022/2/63星巴克：?jiǎn)T工第一，其次才是顧客?經(jīng)常有人問(wèn)我一個(gè)問(wèn)題，星巴克的成功秘訣是什么？這個(gè)真的不是很容易回答。?大家或許不知道，星巴克的歷史其實(shí)很短，1971

2025-01-11 05:50

跨文化人力資源管理人力資源管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公共管理學(xué)院跨文化人力資源管理2人力資源管理學(xué)第十六章跨文化人力資源管理本章知識(shí)點(diǎn)?跨文化的定義?跨文化人力資源管理的方式?跨文化人力資源管理模型?跨文化管理溝通跨文化人力資源管理3人力資源管理學(xué)第十六章跨文化人力資源管理第一節(jié)文化的概述

2025-01-03 00:14

人力資源管理---第三章_人力資源管理的理論基礎(chǔ)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1第三章人力資源管理的理論基礎(chǔ)第一節(jié)人力資源管理的理論基礎(chǔ)第二節(jié)人力資源管理的心理誤區(qū)第三節(jié)人力資源管理者的素質(zhì)2第三章人力資源管理的理論基礎(chǔ)小組完成作業(yè)（任選一個(gè)）：1、用案例說(shuō)明人力資源管理要重視公平理論。2、在人力資源管理過(guò)程中如何避免暈輪效應(yīng)。要求：1、

2025-01-16 10:00

人力資源管理的基本職能-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理的基本職能?獲?。航鉀Q人力資源的從無(wú)到有問(wèn)題?整合：解決人力資源的從外到內(nèi)問(wèn)題?保持與激勵(lì)：解決人力資源行為積極性問(wèn)題?控制與調(diào)整：解決行為方向問(wèn)題?開(kāi)發(fā)：解決人力資源的數(shù)量與質(zhì)量開(kāi)發(fā)問(wèn)題天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632關(guān)于人力資源管理的三個(gè)經(jīng)典問(wèn)題?如何吸引

2024-10-19 09:52

[人力資源管理]人力資源管理職業(yè)化-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理者的職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角寇家倫人力資源管理面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)人力資源管理為何會(huì)遭遇質(zhì)疑?人力資源管理部門的價(jià)值何在？?人力資源管理者的價(jià)值都収揮了嗎？?人力資源管理對(duì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)有幫劣嗎？?人力資源管理者的可替代性很高嗎？?人力資源管理者的工作真的有價(jià)值嗎？態(tài)度決定成敗

2025-01-04 12:15

人力資源管理系統(tǒng)的基本平臺(tái)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1人力資源管理的系統(tǒng)平臺(tái)2第一部分人力資源管理的戰(zhàn)略功能3一、人力資源管理的價(jià)值4一項(xiàng)調(diào)查CEO關(guān)心的重要管理要素調(diào)查時(shí)間：1989年調(diào)查主題：2023年（下個(gè)世紀(jì)）哪些管理要素對(duì)企業(yè)的CEO最重要?調(diào)查對(duì)象：20個(gè)國(guó)家

2025-02-22 11:34

人力資源管理的基本概念-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】?5-1人力資源管理的基本概念?5-2人力資源管理的基本工具?5-3人力資源規(guī)劃?5-4招募與訓(xùn)練?5-5薪資與福利?5-6績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)懲?5-7國(guó)內(nèi)勞工問(wèn)題5-1人力資源管理的基本概念人力資源管理的意義人力資源管理的重要性人力資源管理的業(yè)務(wù)內(nèi)容人力資源管理的原則人力資源管

2024-10-19 09:52

人力資源管理-xx項(xiàng)目人力資源管理診斷-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】14、人力資源管理診斷結(jié)論2目錄一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀?分析員工調(diào)查問(wèn)卷二、銀鷺人力資源管理6個(gè)子體系的診斷及思路?問(wèn)題診斷分析?問(wèn)題解決初步思路三、銀鷺人力資源管理的診斷小結(jié)3一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀——分析員工調(diào)查問(wèn)卷4資料來(lái)源：★★報(bào)告，※※年，

2025-01-05 18:21

淺談企業(yè)人力資源管理論文關(guān)于企業(yè)人力資源管理論文-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】淺談企業(yè)人力資源管理論文關(guān)于企業(yè)人力資源管理論文淺談人力資源管理對(duì)減少企業(yè)人才流失的作用摘要：目前國(guó)內(nèi)一些中小企業(yè)人才流失情況非常嚴(yán)重，人力資本不足，形成惡性循環(huán)，最終會(huì)影響企業(yè)的成功。企業(yè)若想改變這種留不住人才的狀況，就要先改變自身存在的人力資源管理的不足，一套行之有效的先進(jìn)的管理理念才可能扭轉(zhuǎn)局勢(shì)。關(guān)鍵詞：人才流失人力資源管理

2024-12-15 10:24

人力資源管理基本理論(更新版)

人力資源管理基本理論(專業(yè)版)

人力資源管理基本理論(留存版)

人力資源管理基本理論-文庫(kù)吧