人力資源管理基本理論(留存版)
【正文】 ，各自有著不同的理論體系。第二章 人力資源管理的基本理論 ? [本章內(nèi)容 ] ? 在人事管理近半個世紀(jì)的發(fā)展進程中，人事管理理論都是把組織的員工作為一個 “ 經(jīng)濟人 ” 而不是作為一個 “ 社會人 ” 來看待。人力資本的形成需要不斷地投資，可以帶來高回報率。但是，這種轉(zhuǎn)變經(jīng)歷了一個相對長的時間，并且現(xiàn)在仍然在進行之中。 ? 人力資源管理發(fā)展的新趨勢是，經(jīng)濟學(xué)更多地運用在人力資源管理中；教育和培訓(xùn)得到更進一步的重視。 ? （ 2）更重視組織對成員的吸引力。 ? 整個人力資源管理發(fā)展史就是對人的認識 ——
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