人力資源管理理論篇-閱讀頁(yè)

【摘要】2022/5/20韶關(guān)學(xué)院張祥俊開(kāi)篇話題人力資源管理2022/5/20韶關(guān)學(xué)院張祥俊人力資源管理為什么重要?《天下無(wú)賊》：21世紀(jì)什么最重要？人才！?企業(yè)的“企”字：無(wú)上面的“人”則“止”?人力資源影響企業(yè)的績(jī)效HRM系統(tǒng)HR服務(wù)-員工需求得到滿(mǎn)足和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)-員工滿(mǎn)意-員

2025-01-25 05:09

人力資源管理理論ppt課件-閱讀頁(yè)

【摘要】1人力資源管理第二章人力資源管理的有關(guān)理論TheoriesinHumanResourceManagement2第二章人力資源管理的有關(guān)理論?人力資源管理同人事管理的差別?人力資源管理的執(zhí)行者?人性假設(shè)理論、人力資本理論和人的需要層次?工作生活質(zhì)量?中國(guó)古代人力資源管理思想

2025-01-24 06:02

[人力資源管理]力帆人力資源管理-閱讀頁(yè)

【摘要】力帆人力資源管理-力帆進(jìn)出口公司方敏?力帆簡(jiǎn)介?力帆進(jìn)出口公司簡(jiǎn)介?力帆的企業(yè)文化及人才規(guī)劃?力帆進(jìn)出口公司的人力資源管理一、力帆簡(jiǎn)介1、成立于1992年，是中國(guó)最大的民企之一，重慶最大的民營(yíng)企業(yè)。2、2022年12月，AIG入股。3、

2025-02-01 19:51

人力資源管理方面的論文it人力資源管理論文-閱讀頁(yè)

【摘要】人力資源管理方面的論文it人力資源管理論文IT企業(yè)實(shí)用人力資源管理指標(biāo)摘要:人力資源部門(mén)的績(jī)效可以通過(guò)人力資源管理指標(biāo)來(lái)展現(xiàn),而指標(biāo)的量化和設(shè)定是起決定作用的,本文通過(guò)從勞動(dòng)成本指標(biāo)、人力資源取得指標(biāo)、人力資源維持指標(biāo)、人力資源發(fā)展指標(biāo)、員工滿(mǎn)意度五個(gè)方面來(lái)探討IT企業(yè)量化目標(biāo)的設(shè)定。關(guān)鍵詞:IT企業(yè);實(shí)用量化指標(biāo)

2025-01-04 13:24

人力資源管理運(yùn)用理論-閱讀頁(yè)

【摘要】人力資源管理理論的運(yùn)用研究文章摘要：當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中越來(lái)越具有決定性的意義。隨著中國(guó)加入WTO,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，本文通過(guò)對(duì)我國(guó)企業(yè)傳統(tǒng)人事管理體制的現(xiàn)狀及其弊病進(jìn)行分析和評(píng)估，深入分析了人力資源管理理論在提升我國(guó)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力上的戰(zhàn)略意義，從而得出：應(yīng)該從我國(guó)企業(yè)的具體實(shí)際出發(fā)，從人的本性和需要出發(fā)，創(chuàng)新性的運(yùn)用人力

2025-07-13 11:18

人力資源管理——人力資源計(jì)劃-閱讀頁(yè)

【摘要】人力資源管理（一）天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696321人力資源計(jì)劃人力資源計(jì)劃的任務(wù)（1）系統(tǒng)評(píng)價(jià)組織中人力資源的需求量包括：需求總量、需求分布、需求結(jié)構(gòu)和需求變化規(guī)律。（2）選配合適的人員用科學(xué)的人力資源方法對(duì)組織的人員特別是管理人員進(jìn)

2024-11-03 09:49

人力資源管理--_人力資源招聘-閱讀頁(yè)

【摘要】第六章、人員招聘與測(cè)評(píng)第一節(jié)、人員招聘二、人員招聘目的一、招聘——就是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中選拔、錄用需要的人的過(guò)程1、獲得企業(yè)所需要的人力——直接目的2、樹(shù)立企業(yè)形象3、降低人員流失率4、履行社會(huì)義務(wù)間接目的三、人員招聘程序人員需求工作分析招聘計(jì)劃招募選拔錄用

2024-08-31 15:07

人力資源管理理論-閱讀頁(yè)

【摘要】17/17人力資源管理理論的運(yùn)用研究文章摘要：當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中越來(lái)越具有決定性的意義。隨著中國(guó)加入WTO,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，本文通過(guò)對(duì)我國(guó)企業(yè)傳統(tǒng)人事管理體制的現(xiàn)狀及其弊病進(jìn)行分析和評(píng)估，深入分析了人力資源管理理論在提升我國(guó)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力上的戰(zhàn)略意義，從而得出：應(yīng)該從我國(guó)企業(yè)的具體實(shí)際出發(fā)，從人的本性和需要

2025-07-13 11:17

飯店人力資源管理論文有關(guān)人力資源管理論文-閱讀頁(yè)

【摘要】飯店人力資源管理論文有關(guān)人力資源管理論文淺析飯店人力資源管理現(xiàn)狀及其對(duì)策摘要:進(jìn)入21世紀(jì),知識(shí)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始改變?nèi)藗兊纳a(chǎn)和生活方式,知識(shí)的栽體與創(chuàng)造者-人力資源將取代其他資源,成為飯店發(fā)展的最關(guān)鍵因素。通過(guò)對(duì)飯店業(yè)人力資源管理的調(diào)查,對(duì)飯店人力資源管理提出相關(guān)的建議并創(chuàng)新。關(guān)鍵詞:飯店;人力資源;管理;創(chuàng)新

2025-06-03 02:17

人力資源管理理論和實(shí)踐-閱讀頁(yè)

【摘要】第二章人力資源管理實(shí)踐和理論第一節(jié)中國(guó)傳統(tǒng)的人力資源管理思想?一、中國(guó)古代人力資源管理思想?1.任人唯賢，求才若渴?2.知人善任，大度用人?3.取勝之本，在于士氣?4.察能授官，量才錄用?5.不以言舉人，不以人廢言?6.在其位就要授其權(quán)?7.注重考核，賞罰分明?二、近代

2025-01-25 06:42

人力資源管理的理論基礎(chǔ)-閱讀頁(yè)

【摘要】第3章人力資源管理的理論基礎(chǔ)第一節(jié)人性假設(shè)理論第二節(jié)激勵(lì)理論一切心理現(xiàn)象的總和人性的本質(zhì)人的本性，具有多方面的屬性和規(guī)定性人的管理哲學(xué)——人性假設(shè)1、人性?xún)?nèi)容與特征人性?xún)?nèi)容：自然屬性——生物屬性、本能欲望人性心理過(guò)程心理屬

2025-01-25 05:02

人力資源管理的理論基礎(chǔ)-閱讀頁(yè)

【摘要】第六章人力資源管理的理論基礎(chǔ)教學(xué)目的：了解對(duì)人性的各種假設(shè)；復(fù)習(xí)激勵(lì)理論并將其與人力資源管理的實(shí)踐相結(jié)合。教學(xué)重點(diǎn)：人性假設(shè)的內(nèi)容；激勵(lì)理論對(duì)人力資源管理實(shí)踐的指導(dǎo)意義。教學(xué)難點(diǎn)：激勵(lì)理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)。第一節(jié)人性假設(shè)理論第二節(jié)激勵(lì)理論第一節(jié)人性假設(shè)理論?一、X理論－Y

2024-10-19 15:18

人力資源管理理論基礎(chǔ)-閱讀頁(yè)

【摘要】第二章人力資源管理理論基礎(chǔ)人性假設(shè)和激勵(lì)理論人力資本與人本管理理論人力資源管理政策與實(shí)踐?每項(xiàng)管理的決策與措施都是與人性與其行為有關(guān)的假設(shè)人力資源管理基礎(chǔ)理論?人性假設(shè)?X、Y理論、超Y理論、Z理論?激勵(lì)理論?需求層次理論、雙因素理論、公平理論、成熟理論、期望理論等?組織均衡理論

2025-01-26 05:57

人力資源管理的理論與實(shí)務(wù)-閱讀頁(yè)

【摘要】人力資源管理的理論與實(shí)務(wù)天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632什么是人力資源人力資源是指既有工作能力又有工作愿望的人的集合。強(qiáng)弱強(qiáng)工作愿望工作能力D

2025-01-20 18:28

人力資源管理的理論基礎(chǔ)-閱讀頁(yè)

【摘要】任務(wù)二人力資源管理的理論基礎(chǔ)2．1人性假設(shè)與管理“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)與管理1.對(duì)“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的基本認(rèn)識(shí)“X理論”的人性假設(shè)的主要觀點(diǎn)有：(1)人類(lèi)天生趨于懶惰，不愿多做工作；(2)人們?nèi)狈π坌?，缺乏進(jìn)取心，怕負(fù)責(zé)任，寧愿受人領(lǐng)導(dǎo)；(3)人們以自我為中心而忽視組織目標(biāo)；(4)人們習(xí)慣于抵制變革；(5)多數(shù)

2024-08-20 16:21

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人力資源管理基本理論(編輯修改稿)