從組織行為角度談管理(編輯修改稿)
2025-02-06 04:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 及時予以調(diào)整 ? 及時恢復正常 掌握下屬基本資料 把握下屬脾性異常 贏得部屬尊重追隨 贏得部屬充分信心 成為部屬理想上級 讓我們讀一讀 《 一分鐘經(jīng)理人 》 ? 以身作則；驗收紀律 ? 舉止端正；言行一致 ? 謹慎處理與部屬友誼 ? 對錯誤負責耐心冷靜 ? 現(xiàn)場主義；了解事情 ? 不為下屬制造過多工作 ? 公開稱贊，私下指責 … ? 自我信心為先 ? 重視部屬溝通 ? 鼓勵聆聽建言 ? 耐力誠實誠信 ? 切莫說三道四 ? 切莫指責上司 ? 尊重下屬秘密 企業(yè)倫理總是在悄悄施展威力 掌握下屬基本資料 把握下屬脾性異常 贏得部屬尊重追隨 贏得部屬充分信心 成為部屬理想上級 ? 以身作則，言出必行 ? 目標意識，表述明確 ? 關(guān)心下屬，自我克制 ? 公私分明，為人正直 ? 用于擔當，充分膽識 ? 善于學習，樂于傳授 你必須具備多種特質(zhì) 掌握下屬基本資料 把握下屬脾性異常 贏得部屬尊重追隨 贏得部屬充分信心 成為部屬理想上級 人們不按期望行動的九個原因 1. 他們不知道該完成這項工作。 （沒有人告訴他） 2. 他們不
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