管理概論ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-06 02:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、指揮、協(xié)調(diào)和 控制 ? 希克斯“六職能論”： 計劃 、 組織 、 控制 、激勵、溝通和創(chuàng)造 ? 古利克“七職能論”： 計劃 、 組織 、指揮、協(xié)調(diào)、 控制 、人事和溝通 本書觀點 決策、計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、創(chuàng)新 第二章 管理概論 維護生產(chǎn)關(guān)系 一般職能 具體職能 決定 表現(xiàn) 基本職能 特殊職能 決定 表現(xiàn) 生產(chǎn)過程 生產(chǎn)力 生產(chǎn)關(guān)系 自然屬性 合理組織生產(chǎn)力 決 計 組 領(lǐng) 協(xié) 控 激 創(chuàng) 策 劃 織 導(dǎo) 調(diào) 制 勵 新 管理 社會屬性 圖 22 管理的性質(zhì)與職能示意圖 第二章 管理概論 第七節(jié) 管理的方法 管理原理 管理方法 延伸、具體化、實際化 遵循原理，選擇不同的方法來實現(xiàn)管理目標(biāo) 。 一、 通用管理方法 代表 內(nèi)容 評價 任務(wù)管理法 泰羅 通過時間動作研究由管理者確定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)任務(wù)，并落實到工人，使工人滿負(fù)荷工作，以達到提高生產(chǎn)效率的目的 。 局限于車間管理，單純強調(diào)人的經(jīng)濟需求，忽略了更復(fù)雜的社會心理需要，以及人際關(guān)系對人行為的影響。 人本管理法 梅約 分析影響人行為的各種心理因素，采用措施改善人際關(guān)系，以提高員工士氣，達到提高組織效率的目的。 較大的靈活性，員工自由度高，但組織內(nèi)的變動相應(yīng)也較大，規(guī)定的任務(wù)有時無法完成。 目標(biāo)管理法 德魯克 管理者應(yīng)通過目標(biāo)的層層分解對下級進行管理，并根據(jù)分目標(biāo)的完成情況對下級進行考核、評價和獎懲。 權(quán)力責(zé)任明確，強調(diào)職工參與，注重結(jié)果。規(guī)定了工作任務(wù) ，但不限制完成任務(wù)的方法 。對管理者的要求較高，在付諸實施的過程中，往往流于形式，實踐中有很大的局限性。
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