北大心理學(xué)-組織中的個(gè)體差異(編輯修改稿)
2025-07-06 20:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 比較滿意 ?丹麥的員工最滿意自己的工作，匈牙利最差 ?美國排第 7，德國第 13，英國第 15。 ?5個(gè)東歐國家排在最后的 8位之中 ?日本員工的滿意度排在倒數(shù)第 3 ?語言相同的國家排名不同 28 1989~1997年間的變化 ?德國和挪威的員工滿意度有所下降 ?完全滿意的員工和不滿意的員工都有所增加 29 決定工作滿意度的因素排序 – 工作有趣 – 與管理層關(guān)系良好 – 收入高 – 能獨(dú)立工作 – 良好的晉升機(jī)會 – 與同事良好的關(guān)系 – 工作穩(wěn)定 – 工作對社會有益 – 能幫助他人 – 工作時(shí)間 – 上學(xué)年數(shù) – 體力要求 – 危險(xiǎn)的工作 – 筋疲力盡的工作 30 工作滿意度影響因素的性別差異 男性和女性：誰對工作更滿意？為什么？ ?男人更重視收入高低和工作的穩(wěn)定性 ?女性更重視與同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，工作中的獨(dú)立性 31 如何測量工作滿意度？ – 工作有趣 – 與管理層關(guān)系良好 – 收入高 – 能獨(dú)立工作 – 良好的晉升機(jī)會 – 與同事良好的關(guān)系 – 工作穩(wěn)定 – 工作對社會有益 – 能幫助他人 – 工作時(shí)間 – 上學(xué)年數(shù) – 體力要求 – 危險(xiǎn)的工作 – 筋疲力盡的工作 32 2 人格 ?人格指人穩(wěn)定存在的思維、情感和行為模式。 ?重要原理：人的思維方式、情感體驗(yàn)和表達(dá)、為人處世的方式有整體上的區(qū)別 33 內(nèi)外控個(gè)性測查 ? Owens(1966): ? Mean=(M) or (F) ? SE=(M) or (F) ? Parkes(1985): ? Mean=(M) or (F) ? SE=(M) or (F) ? ? 2a,3b,4b,5b,6a,7a,9a,10b, ? 11b,12b,13b,15b,16a,17a,18a,20a, ? 21a， 22b,23a,25a,26b,28b,29a 34 內(nèi)向 類 特質(zhì) 習(xí)慣 具體反應(yīng) 固執(zhí) 僵化 主觀 35 人格差異的原因 人格 遺傳 環(huán)境 文化 家庭 團(tuán)隊(duì)成員 生活經(jīng)歷 36 氣質(zhì)理論 ?體液說 ?神經(jīng)活動類型說 ?體型說 ?血液說 37 人格類型的劃分 ?16因素量表（ 16pf） ?麥?zhǔn)项愋土勘恚?MBTI） ?“大五”人格維度 ?內(nèi)控和外控 38 “大五”緯度與工作表現(xiàn) ?責(zé)任感可以預(yù)測工作表現(xiàn) ?外傾性可以預(yù)測管理和銷售職位的工作績效 ?開明性可以預(yù)測培訓(xùn)效果
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1