體育管理的基本原理及其應(yīng)用(編輯修改稿)
2025-02-05 08:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的能級(jí)原則 能： “能”原是物理學(xué)概念，在現(xiàn)代管理活動(dòng)中是指人們從事組織活動(dòng)和管理活動(dòng)的能力。 級(jí)： 表示管理機(jī)構(gòu)的不同環(huán)節(jié)和不同層次。 管理層 執(zhí)行層 操作層 決策層 （二）管理的動(dòng)力原則 管理的動(dòng)力源 是指在管理活動(dòng)中所有可能導(dǎo)致人們積極從事管理活動(dòng)的種種追求。 ? 物質(zhì)動(dòng)力 ? 精神動(dòng)力 ? 信息動(dòng)力 管理的動(dòng)力機(jī)制 是引發(fā)、刺激、誘導(dǎo)、制約管理的動(dòng)力源，使其所產(chǎn)生的動(dòng)力始終符合實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)方向的機(jī)制。 五、在體育管理中應(yīng)用人本原理的基本要求 滿(mǎn)足人的生存需求是體育管理的前提。 提升人的精神境界是體育管理的重要目標(biāo)。 健全人格，實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值是體育管理的內(nèi)在需求。 第四節(jié) 體育管理動(dòng)態(tài)原理 一、動(dòng)態(tài)原理的概念 管理者在管理活動(dòng)中，必須注意把握管理對(duì)象的變化情況，不斷調(diào)節(jié)各個(gè)環(huán)節(jié)，以實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)。 二、動(dòng)態(tài)原理的應(yīng)用 運(yùn)用反饋對(duì)管理過(guò)程進(jìn)行有效的控制。 ? 正反饋 ? 負(fù)反饋 在管理過(guò)程中要保持彈性。 系統(tǒng)內(nèi)部 信息輸入 預(yù)訂的 管理目標(biāo) 第五節(jié) 體育管理的效益原理 一、效益的概念 效益 ，是指在社會(huì)活動(dòng)的物化勞動(dòng)和活勞動(dòng)的消耗同取得的符合社會(huì)需要的勞動(dòng)成果的對(duì)比關(guān)系。 效益的含義： ? 投入與產(chǎn)出（所費(fèi)與所得，消費(fèi)與成果）的對(duì)比關(guān)系 ? 產(chǎn)出（所得、成果）必須符合社會(huì)需要 二、體育管理效益原理的概念 指體育管理過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)、各項(xiàng)工作，都要圍繞提
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1