人力資源管理理論ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-05 06:02 本頁面
【文章內容簡介】 織的不同部門工作，會產生不同的動機模式。 ? （ 4）由于人的需要、能力等的不同，對同一管理方式會有不同的反應，因此，組織應根據員工的個別差異，根據具體情況采取靈活多變的管理方式。 22 ? 與 “ 復雜人 ” 假設相對應的管理措施 ? （ 1）采用不同的組織形式提高管理效率。應根據工作性質的不同，時而采用固定的組織形式，時而采用靈活的、變化的組織形式。 ? （ 2）根據組織情況的不同，采用彈性、應變的領導方式，以提高管理效率。 ? （ 3）根據員工需要、動機、能力、個性的不同，采用不同的激勵措施。 4. “復雜人 ” 假設 23 人性假設理論： 復雜人假設 今天的我不是昨天的我 這里的我不是那里的我 ——不是我不明白，這世界變化快！ 24 5. “學習型人 ” 假設 ? “學習型人 ” 假設是彼得 圣吉于 1990年提出來的。 ? 歸納起來， “ 學習型人 ” 假設的主要觀點如下： ? （ 1）人能不斷地調整和改善自己的觀念與行為； ? （ 2）人在組織中工作的動機不只是為了獲得金錢或滿足社會需求，工作的意義還在于積極的創(chuàng)造； ? （ 3）每個人都有能力自我管理和自我提高，管理者不應是組織員工的指揮者和控制者，而應該是學習的 “ 輔導員 ”和 “ 教練員 ” ； ? （ 4）學習型組織的重要任務就是幫助員工移開各種不利于學習的各種障礙，為員工實現真正意義的學習創(chuàng)造條件。 ? 可見， “ 學習型人 ” 指的是在組織中有積極主動的心態(tài)，以工作為活出生命意義的手段，視 “ 學習 ” 為生命本性，從而能克服重重障礙，不斷調整自己的觀念和行動的人。 ? 這種新的人性假設的提出，無疑為組織進行管理提供了新的理論依據。 25 中國人性假設理論： 性惡論 ■ 若夫目好色，耳好聲，口好味，心好利，骨體膚理好愉逸，是皆生于人之情性者也。 —— 荀 子 26 中國人性假設理論 ： 性善論 ■ 無惻隱之心，非人也；無羞惡之心，非人也；無辭讓之心，非人也；無是非之心，非人也。惻隱之心，仁之端也；羞惡之心，義之端也；辭讓之心，禮之端也；是非之心，智之端也。人之有四端也，猶其有四體也。 —— 孟 子 27 中國人性假設理論 ： 流水人性 ? 性猶湍水也，決諸東方則東流，決諸西方則西流。人性之無分于善不善也，猶水之無分于東西也。 ——告不害 28 中國人性假設理論： 自立論 ? 把各人的天賦良能發(fā)揮到十分圓滿 …… 人人可以自立，不必累人，也不必仰人鼻息。 …… 人人各用其所長，自動的創(chuàng)造進化，合起來便成強固的國家、進步的社會。 ——梁啟超 29 二、人力資本理論 ? 人力資本的概念 ? 人力資本的特征 ? 現代人力資本理論的主要觀點 30 ? 所謂人力資本是指通過費用支出（投資）于人力資源而形成的凝結于人力資源中，并能帶來價值增值的智力、知識、技能及體能的總和。 ? 這個定義包含以下幾層意思： （ 1）人力資本是活的資本，表現為人的智能（智力、知識和技能）和體能。 （ 2）智能是人力資本的實質內涵。 （ 3）人力資本直接由投資轉化而來，這種投資，在貨幣上可以表現為保健費用的支出、教育費用的支出和遷移費用的支出等。 （ 4）人力資本必須與物質資源要素相結合，才能轉移價值、創(chuàng)造價值，并產生新的價值增值。 （ 5）人力資本內含一定的經濟關系。 1．人力資本的概念 31 2．人力資本的特征 ? 人力資本具有與人體的不可分離性
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