[管理學(xué)]人力資源開發(fā)與管理自測(cè)題(編輯修改稿)
2025-02-05 02:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿ 和＿＿＿＿＿＿＿。 《人力資源開發(fā)與管理》“理解掌握”復(fù)習(xí)內(nèi)容 第一章 人力資源管理總論 行為科學(xué)中關(guān)于人性的假說(shuō)理論。具有代表性的理論包括＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 “社會(huì)人”假說(shuō)是＿＿＿＿＿＿＿于＿＿＿＿＿年在＿＿＿＿＿＿＿一書中提出來(lái)的；“ X－ Y 理論”是由＿＿＿＿＿＿＿提出來(lái)的；“決策人”（或叫“管理人”）假說(shuō)是由＿＿＿＿＿＿＿提出來(lái)的；“復(fù)雜人”假說(shuō)是由＿＿＿＿＿＿＿提出來(lái)的。 第二章 職務(wù)（工作）分析與設(shè)計(jì) 職務(wù)分析的程序包括三個(gè)階段＿＿＿＿＿＿＿、＿＿ ＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 第三章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 人力資源規(guī)劃的制定原則有 4 條＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 人力資源規(guī)劃的過(guò)程主要分為 4個(gè)階段＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿。 第五章 員工培訓(xùn)與開發(fā) 員工培訓(xùn)與開發(fā)的種類有＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿兩種。 脫產(chǎn)培訓(xùn)常見的方式＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿。 員工培訓(xùn)和開發(fā)的常用方法有＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 第六章 員 工的使用和管理 員工使用的方式有 4 種＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿。 第七章 員工績(jī)效考核與智能測(cè)評(píng) 有效的績(jī)效考核系統(tǒng)應(yīng)該具備的 5 個(gè)標(biāo)志是＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 第八章 員工的激勵(lì)與報(bào)酬 激勵(lì)理論一般分為三類，它們分別是＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 4 內(nèi)容型激勵(lì)理論主要包括＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿等理論。 過(guò)程型激勵(lì)理論主要包括＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和 ＿＿＿＿＿＿＿等理論。 行為改造型激勵(lì)理論主要包括＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿等理論。 第十二章 人力資源開發(fā)與管理現(xiàn)狀及前景展望 現(xiàn)代人力資本理論的創(chuàng)始人是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿，而對(duì)人力資源要素作用進(jìn)行了計(jì)量分析的人首推＿＿＿＿＿＿＿。＿＿＿＿＿＿＿被公認(rèn)為“人力資本理論之父”。 《人力資源開發(fā)與管理》其他復(fù)習(xí)內(nèi)容 影響人力資源管理的外在環(huán)境因素有 5 個(gè)＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。內(nèi)在環(huán)境因素也有 5 個(gè)＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿ ＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 動(dòng)力的來(lái)源有 3 個(gè)方面＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 工作設(shè)計(jì)和再設(shè)計(jì)的方法有 3 個(gè)＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 常用的人力損耗指標(biāo)有 4 個(gè)＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 可以通過(guò)分析以下 4 個(gè)方面內(nèi)容，來(lái)分析人力資源是否得到合理利用＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 招聘工作發(fā)展趨勢(shì)有 4 點(diǎn)＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 員工職業(yè) 發(fā)展的主要活動(dòng)有 2 個(gè)方面，即組織方面和＿＿＿＿＿＿＿。組織方面要做好以下四
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