[其他資格考試]2007-20xx_5人力資源管理師二級(jí)歷年真題-績(jī)效管理部分(編輯修改稿)
2025-02-04 19:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 文書的 起 草， 并解 決工作中 出 現(xiàn)的各 種 問 題的 技 術(shù) 。 （ A）實(shí)務(wù)作業(yè) （ B） 個(gè)人 報(bào) 告 （ C） 管 理游戲 （ D） 個(gè) 人測(cè) 驗(yàn) 6（ ） 不 能糾 正 績(jī)效考 評(píng) 中的暈 輪 誤差。 （ A）建立精確的 考 評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 體 系 （ B） 建立完 善 的 數(shù) 據(jù)處理系統(tǒng) （ C）對(duì)考核 者 進(jìn)行適 當(dāng) 的培訓(xùn) （ D） 建立嚴(yán) 謹(jǐn) 的 工 作記錄制度 6 以 （ ） 為 基 礎(chǔ)的 績(jī) 效考評(píng) 指 標(biāo)體 系 ， 能清楚 地 說明組織 或 員工在 考 評(píng)期內(nèi) 完 成的工作 任務(wù)及其 對(duì) 組織貢 獻(xiàn) 的大小。 （ A）實(shí)際投入 （ B）工作 行 為 （ C） 實(shí) 際產(chǎn)出 （ D）工 作 方 式 6編制 績(jī) 效考 評(píng) 標(biāo) 準(zhǔn)時(shí)， 無 需 遵循（ ）。 （ A）目標(biāo)導(dǎo)向原則 （ B） 突 出特 點(diǎn) 原則 （ C）定量準(zhǔn) 確 原則 （ D） 先 進(jìn)合理 原則 6關(guān)鍵 績(jī) 效法的 核 心是 （ ）。 （ A）考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的 確 立 （ B） 新型激 勵(lì) 機(jī)制的 構(gòu)造 （ C）定量準(zhǔn) 確 原則 （ D） 企業(yè)戰(zhàn) 略 目標(biāo)的 明 確 6平衡 計(jì) 分卡的 指 標(biāo)構(gòu)成 不 包括（ ）。 （ A）企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo) （ B） 財(cái) 務(wù)指標(biāo) （ C）內(nèi) 部運(yùn) 營指標(biāo) （ D）客 戶 指標(biāo) 6 360 度 考 評(píng)方 法 的缺點(diǎn) 不 包括（ ） （ A）相對(duì)而言成 本 較高 （ B）信息 一 致性差 （ C）定性評(píng) 價(jià) 比重較大 （ D）結(jié)果 有 效性差 評(píng)價(jià)中心 法 屬于（ ） 的績(jī)效 考 評(píng)方法 (A)品質(zhì)導(dǎo) 向 型 (B)綜合型 (C)結(jié) 果 導(dǎo)向型 (D)行為 導(dǎo) 向型 于 結(jié)構(gòu)式 敘 述法說 明 不正確 的 是（ ） (A)該方法 簡(jiǎn) 便易行 (B)無 需 被考評(píng) 者 的參 與 (C)工 作 分析不到位 (D)績(jī)效 考 評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 不 明確 評(píng) 工具失 常 的主要 客 觀原因 是 ：（ ） (A)績(jī)效目 標(biāo) 不明確 (B)考 評(píng) 指標(biāo)設(shè) 計(jì) 不規(guī)范 C 工 作 分析不到位 D 績(jī) 效 考評(píng)標(biāo) 準(zhǔn) 不明確 技 性組織 績(jī) 效的考 評(píng) ，主要 的 考評(píng)指 標(biāo) 是（ ） (A)工作成果 (B)工 作過程 (C)工 作 方式 (D)工作過 程 和工作成果 63.（ ）是 績(jī) 效考 評(píng) 要素選 擇 的 前提 和 基礎(chǔ) (A)崗位分析 (B)工 作描述 (C)員 工 面談 (D)崗位評(píng) 價(jià) 對(duì) 的零點(diǎn) ， 只能做 加 減運(yùn)算 ， 不好做 剩 除 運(yùn) 算的績(jī)效 考 評(píng)方法 的 ：（ ） (A)比例量表 (B)等 距量表 C 等 級(jí)量表 (D)名稱 量 表 導(dǎo) 向 KPI 體系相 比 ，一般 績(jī) 效評(píng)價(jià) 體 系的 考 評(píng)目的以（ ）為中心 (A)目標(biāo) (B)控制 (C)戰(zhàn)略 (D)激勵(lì) 評(píng) 價(jià)中最 常 用的評(píng) 價(jià) 方法是 ： （ ） (A) 上級(jí)評(píng)價(jià) (B)客戶評(píng)價(jià) (C)同 級(jí)評(píng)價(jià) (D)自我 評(píng) 價(jià) 考 評(píng)結(jié)果 用 于選拔 人 才，（ ）這種 方 式 往 往較能使 眾 人信 服 (A) 上級(jí)評(píng)價(jià) (B)客戶評(píng)價(jià) (C)同 級(jí)評(píng)價(jià) (D)自我 評(píng) 價(jià) 多項(xiàng)選擇 部分 10綜合 型 績(jī)效考 評(píng) 方法包 括 （ ）。 （ A）合成考評(píng)法（ B）直接 指 標(biāo)法（ C） 日 清日結(jié)法 （ D）關(guān) 鍵 事件法 （ E） 圖 解式評(píng) 價(jià) 量表 法 10績(jī)效 考 評(píng)效標(biāo) 是 指評(píng)價(jià) 員 工績(jī)效 的 指標(biāo) 及 標(biāo) 準(zhǔn) ，具體包 括 （ ）。 （ A）優(yōu)越性效標(biāo)（ B）特征 性 效標(biāo)（ C） 結(jié) 果性效 標(biāo) （ D）行 為 性效標(biāo) （ E） 一 般性效標(biāo) 1績(jī)效考 評(píng) 方法在 應(yīng) 用中可 能 出現(xiàn)的 偏 誤有（ ）。 （ A）分布誤差（ B） 自我中 心 效應(yīng) （ C） 個(gè) 人偏見 （ D）優(yōu)先 和 近期效 應(yīng) （ E） 暈輪誤差 11頭腦風(fēng)暴法 應(yīng) 該遵循 的 基本原 則 包括 （） （ A）鼓勵(lì)別人改 進(jìn) 想法（ B） 依靠個(gè) 人 的冷靜 思 考 （ C）思想愈激 進(jìn) 愈開放 愈 好 （ D）強(qiáng) 調(diào) 產(chǎn)生想 法 的數(shù)量 （ E） 任 何時(shí)候 都 不批評(píng) 別 人的想 法 11戰(zhàn)略導(dǎo) 向 的 KPI 體系的意 義 體現(xiàn) 在 （ ）。 （ A）具有戰(zhàn)略導(dǎo) 向 的牽引 作 用（ B） 是 企業(yè)實(shí) 施 戰(zhàn) 略 規(guī)劃的重 要 工具 （ C）能夠最 大 限度地 激 發(fā)員工 的 斗志 （ D）能 夠 調(diào) 動(dòng) 全員的積 極 性、主 動(dòng) 性和創(chuàng) 造性 （ E）是 激 勵(lì)和約 束 企業(yè)員 工 行為的 一 種新型 機(jī)制 11設(shè)計(jì)績(jī) 效 考評(píng)指 標(biāo) 體系應(yīng) 遵 循的基 本 原則 包 括 （） （ A）簡(jiǎn)潔性原則（ B）明確 性 原則（ C） 針 對(duì)性原 則 （ D）科 學(xué) 性原則 （ E） 經(jīng) 濟(jì)性原則 10結(jié)果 導(dǎo) 向型的 績(jī) 效考評(píng) 方
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