人力資源組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革(編輯修改稿)
2025-02-04 14:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式。 P12 A、改良式 B、漸進(jìn)式 C、計劃式 D、爆破式 兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)變革的（）變革方式 P13 A、改良式 B、漸進(jìn)式 C、計劃式 D、爆破式 2以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法錯誤的是（） P6 A、康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式 B、多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展 C、子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè) D、企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體 2以下不屬于部門結(jié)構(gòu)設(shè)計原則的是（） P8 A、以關(guān)系為中心 B、以成果為中心 C、以工作和任務(wù)為中心 D、以層級為中心 2以下不屬于組織機(jī)構(gòu)分析的內(nèi)容是（） P11 A、各種職能的性質(zhì)及類別 B、員工與崗位之間是否匹配 C、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能 D、內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變 2以下關(guān)于組織設(shè)計理論的說法不正確的是（） P2 A、動態(tài)組織設(shè)計理論是組織設(shè)計的核心 B、現(xiàn)代組織設(shè)計理論事動態(tài)組織設(shè)計理論 C、動態(tài)組織設(shè)計理論包含靜態(tài)組織設(shè)計理論的內(nèi)容 D、動態(tài)組織設(shè)計理論是靜態(tài)組織設(shè)計理論的進(jìn)一步發(fā)展 2（）組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起。 P4 A、獨(dú)立型 B、模擬分權(quán) C、依托型 D、多維立體 2在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時，需要掌握的資料不包括（） P10 A、組織體系圖 B、組織戰(zhàn)略圖 C、工作說明書 D、業(yè)務(wù)流程圖 2從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)屬于（）組織結(jié)構(gòu)的變革方式 P13 A、改良式 B、爆破式 C、計劃式 D、漸進(jìn)式 2（）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。 P2 A、管理行為規(guī)范 B、權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu) C、組織信息控制 D、部門劃分的形式和結(jié)構(gòu) 2以下關(guān)于分公司與總公司的組織結(jié)構(gòu)模式
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