人力資源組織結(jié)構(gòu)設計與變革(編輯修改稿)
2025-02-04 14:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式。 P12 A、改良式 B、漸進式 C、計劃式 D、爆破式 兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織機構(gòu)變革的（）變革方式 P13 A、改良式 B、漸進式 C、計劃式 D、爆破式 2以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法錯誤的是（） P6 A、康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式 B、多維立體組織是矩陣組織的進一步發(fā)展 C、子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè) D、企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體 2以下不屬于部門結(jié)構(gòu)設計原則的是（） P8 A、以關(guān)系為中心 B、以成果為中心 C、以工作和任務為中心 D、以層級為中心 2以下不屬于組織機構(gòu)分析的內(nèi)容是（） P11 A、各種職能的性質(zhì)及類別 B、員工與崗位之間是否匹配 C、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能 D、內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標的改變 2以下關(guān)于組織設計理論的說法不正確的是（） P2 A、動態(tài)組織設計理論是組織設計的核心 B、現(xiàn)代組織設計理論事動態(tài)組織設計理論 C、動態(tài)組織設計理論包含靜態(tài)組織設計理論的內(nèi)容 D、動態(tài)組織設計理論是靜態(tài)組織設計理論的進一步發(fā)展 2（）組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起。 P4 A、獨立型 B、模擬分權(quán) C、依托型 D、多維立體 2在進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時，需要掌握的資料不包括（） P10 A、組織體系圖 B、組織戰(zhàn)略圖 C、工作說明書 D、業(yè)務流程圖 2從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)屬于（）組織結(jié)構(gòu)的變革方式 P13 A、改良式 B、爆破式 C、計劃式 D、漸進式 2（）不屬于靜態(tài)的組織設計理論的研究內(nèi)容。 P2 A、管理行為規(guī)范 B、權(quán)、責結(jié)構(gòu) C、組織信息控制 D、部門劃分的形式和結(jié)構(gòu) 2以下關(guān)于分公司與總公司的組織結(jié)構(gòu)模式
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