人力資源管理流程--績(jī)效薪酬管理流程-資料下載頁

【總結(jié)】部門績(jī)效管理流程,各部門,按計(jì)劃實(shí)施，特殊情況下申請(qǐng)更新目標(biāo)值,與各部門簽訂部門目標(biāo)協(xié)議,部門目標(biāo)協(xié)議,確定部門績(jī)效指標(biāo)的目標(biāo)值,召開部門績(jī)效討論會(huì),人力資源部/內(nèi)審部,部門平衡分?jǐn)?shù)卡,提出績(jī)效指標(biāo)參...

2024-11-20 22:01

人力資源管理第8章薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】1人力資源管理薪酬管理CompensationManagement2第八章薪酬管理?薪酬管理基礎(chǔ)?工資制度?福利?員工持股計(jì)劃?股票期權(quán)?管理層收購(gòu)3薪酬管理薪酬管理基礎(chǔ)4什么是薪酬？?組織對(duì)員工為組織所做的貢獻(xiàn)——包括他們實(shí)現(xiàn)的績(jī)效、付

2025-01-11 05:29

人力資源管理_6：薪酬制度設(shè)計(jì)原理-資料下載頁

【總結(jié)】第六講薪酬制度設(shè)計(jì)原理與薪酬管理激勵(lì)過程動(dòng)機(jī)刺激需求欲望行為滿足激勵(lì)理論內(nèi)容?需求層次論?雙因素理論?需要類別理論?強(qiáng)化和期望理論?手段-期望理論Maslow的需求層次論生理需求安全需求社交需求尊重需求自

2025-02-11 19:44

人力資源管理策略薪酬設(shè)計(jì)講義(ppt42頁)-資料下載頁

【總結(jié)】RockDesign?謝照輝目錄頁碼現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理基本概念薪酬體系設(shè)計(jì)的原則、前提與目標(biāo)薪酬體系設(shè)計(jì)方法（案例分享）你可以買到一個(gè)人的時(shí)間，你可以雇一

2025-02-19 13:49

人力資源管理咨詢研究——人力資源薪酬管理模型分析-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理咨詢研究——人力資源薪酬管理模型分析在本報(bào)告中我們將從兩方面構(gòu)建模型并對(duì)其進(jìn)行分析，首先我們建立一個(gè)關(guān)于學(xué)校教育水平與薪酬關(guān)系的模型，得出一些可測(cè)量的且在經(jīng)驗(yàn)中得到證實(shí)的結(jié)論；其次，也是更為重要的，我們指出特定崗位的人力資本會(huì)產(chǎn)生同輩效應(yīng)。我們認(rèn)為這是非?，F(xiàn)實(shí)的觀點(diǎn)，對(duì)于一些問題的研究具有很重要的意義。薪酬關(guān)系模型建立及分

2025-09-04 18:01

人力資源管理類論文人力資源——薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】：人力資源——薪酬管理摘要：薪酬管理在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中已成為各國(guó)企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力有巨大影響。我國(guó)加入WTO后，人才市場(chǎng)的開放使得企業(yè)必須進(jìn)行有效的薪酬管理來滿足員工的物質(zhì)、精神需求，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。本文通過對(duì)薪酬管理基本理論的解析，分析了我國(guó)企業(yè)薪酬管理中存在的問題及原因，針對(duì)這些問題提出了相關(guān)對(duì)策。關(guān)鍵詞：薪酬管理

2024-12-16 10:23

[人力資源管理]力帆人力資源管理-資料下載頁

【總結(jié)】力帆人力資源管理-力帆進(jìn)出口公司方敏?力帆簡(jiǎn)介?力帆進(jìn)出口公司簡(jiǎn)介?力帆的企業(yè)文化及人才規(guī)劃?力帆進(jìn)出口公司的人力資源管理一、力帆簡(jiǎn)介1、成立于1992年，是中國(guó)最大的民企之一，重慶最大的民營(yíng)企業(yè)。2、2022年12月，AIG入股。3、

2025-01-17 19:51

人力資源-薪酬福利-薪酬設(shè)計(jì)與薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】退出專題講座的主要內(nèi)容薪酬的本質(zhì)和薪酬管理的特征薪酬與激勵(lì)的關(guān)系不同薪酬模式和作用基于激勵(lì)之薪酬要訣退出主菜單退出?一下子就給員工加工資，是不是會(huì)沒東西好加了？?固定基本工資與獎(jiǎng)金的比例多少是合

2025-08-01 15:36

人力資源管理—績(jī)效薪酬教材-資料下載頁

【總結(jié)】績(jī)效考核與薪資管理講座21/23目錄 第一章 績(jī)效考核一、如何進(jìn)行績(jī)效考核二、績(jī)效考核的基本方法 第二章 薪資管理一、薪資管理的重點(diǎn)二、如何進(jìn)行工作評(píng)價(jià)三、薪資調(diào)查第一章 績(jī)效考核一、如何進(jìn)行績(jī)效考核1．考核的目的是什么一提到考核

2025-04-13 11:26

人力資源管理——人力資源計(jì)劃-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理（一）天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696321人力資源計(jì)劃人力資源計(jì)劃的任務(wù)（1）系統(tǒng)評(píng)價(jià)組織中人力資源的需求量包括：需求總量、需求分布、需求結(jié)構(gòu)和需求變化規(guī)律。（2）選配合適的人員用科學(xué)的人力資源方法對(duì)組織的人員特別是管理人員進(jìn)

2025-10-10 09:49

人力資源管理--_人力資源招聘-資料下載頁

【總結(jié)】第六章、人員招聘與測(cè)評(píng)第一節(jié)、人員招聘二、人員招聘目的一、招聘——就是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中選拔、錄用需要的人的過程1、獲得企業(yè)所需要的人力——直接目的2、樹立企業(yè)形象3、降低人員流失率4、履行社會(huì)義務(wù)間接目的三、人員招聘程序人員需求工作分析招聘計(jì)劃招募選拔錄用

2025-08-02 15:07

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理_之四-資料下載頁

【總結(jié)】1非人力資源經(jīng)理的人力資源管理2021/05/28非人力資源管理2壹、企業(yè)經(jīng)營(yíng)人力資源管理1、企業(yè)發(fā)展與人力資源關(guān)系2、企業(yè)生命周期與人力資源管理3、人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力4、所有管理者都需參與人力資源管理課程大綱

2025-01-04 20:48

助理人力資源管理師薪酬管理串講-資料下載頁

【總結(jié)】LOGO助理人力資源管理師考試串講薪酬管理2022-10-23第一節(jié)薪酬制度的設(shè)計(jì)——重點(diǎn)內(nèi)容串講——第一單元薪酬管理制度的制定依據(jù)?一、薪酬的內(nèi)涵：1、薪酬的概念薪酬泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。包括薪資、福利、保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。其表現(xiàn)形式有

2025-01-10 07:03

[人力資源管理]中小企業(yè)薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】中小企業(yè)薪酬管理?xiàng)钚氯A主講內(nèi)容介紹?全書共四部分：基礎(chǔ)篇、構(gòu)架篇、制度篇和操作篇?每部分有三章，共12章：?基礎(chǔ)篇：薪酬基本范疇、薪酬理論、薪酬發(fā)展?構(gòu)架篇：薪酬的宏觀環(huán)境、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)?制度篇：薪酬制度、福利保險(xiǎn)制度、薪酬制度方案設(shè)計(jì)?操作篇：薪酬支付管理、薪酬的日常管理與維護(hù)、薪酬診斷與再

2025-01-14 08:50

人力資源管理師薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理師薪酬管理 人力資源管理師三級(jí)復(fù)習(xí) 第五章薪酬管理 1、工作崗位評(píng)價(jià)的原則： 系統(tǒng)性、實(shí)用性、標(biāo)準(zhǔn)化、能級(jí)對(duì)應(yīng)、優(yōu)化原則。 2、崗位評(píng)價(jià)的功能： 1、為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)...

2025-10-20 00:26

教育人力資源管理：薪酬設(shè)計(jì)四(編輯修改稿)

教育人力資源管理：薪酬設(shè)計(jì)四-wenkub.com

教育人力資源管理：薪酬設(shè)計(jì)四(已改無錯(cuò)字)

教育人力資源管理：薪酬設(shè)計(jì)四-資料下載頁

教育人力資源管理：薪酬設(shè)計(jì)四(參考版)