論勞動合同的違約責任(編輯修改稿)
2025-02-03 01:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 明確表示解除勞動合同，或是以自己的行為表明將不履行合同上所載明的義務即為預期違約。 預期違約與當事人實施的不符合合同規(guī)定的實際違約行為有區(qū)別。在實施實際違約行為時，違約當事人可能仍 愿意保持合同效力，只是其行為與合同規(guī)定不符。而在明示或默示毀約中，當事人沒有從事實際違約行為，但毀約的行為表明他 對合同的漠視 ， 或是想消滅已成立的合同 ，因此與實際違約的概念是有區(qū)別的。如前所述，對于一方當事人預期違約，對方當事人可以依法解除合同，同時也可以要求對方在履行期限屆滿前承擔違約責任。不過，對于一方默示違約，如果該違約者是后履行合同的當事人，應先履行的當事人如果能證明，也可以行使不安抗辯權。 第二、 不履行 。 不履行，是指合同當事人不履行合同規(guī)定的債務，致使合同沒有得到履行。如合同依法成立后不久就被解除等 ，就為不履行。 第三、 不完全履行 。 不完全履行又稱為部分履行，是指當事人只履行合同約定的部分債務，而其余部分則不予履行。例如，在 勞動 合同履行中， 用人單位只履行了支付報酬的義務但未履行約定的住宿要求等義務。 第四、 不適當履行 。 不適當履行又稱為瑕疵履行，是指合同當事人雖然履行了合同義務，但其履行不符合合同規(guī)定的條件。例如，在 勞動合同的 履行中， 用人單位沒用按照合同約定發(fā)給勞動者約定的報酬或是勞動者未能按照合同約定的要求履行用人單位所要求完成的任務， 都是不適當履行。 第五、 延期履行和提前履行 。 延期履行又稱遲延履行，是 指當事人在合同規(guī)定的履行期限屆滿后仍未履行合同義務或者履行合同的時間超越了合同規(guī)定的期限；提前履行，是指當事人在合同規(guī)定的履行期限到來之前就履行了合同。延期履行一般是不允許的，提前履行在某些情況下也不允許 ，但在勞動合同中，看雙方的約定而言 。如果合同對履行期限未作明確規(guī)定，則在合同權利人提出履行催告后仍未履行合同，方構成延期履行。 三、勞動合同 違約的原因 從目前合同履行和實際情況來看，造成當事人違約的原因多種多樣 ， 歸納起來，主要有以下幾個方面： 由于合同主體方面的原因而造成違約。例如，在合同中經(jīng)常出現(xiàn)的一種情況是，因為對對方的資信情況了解不全面或者根本不了解，在簽約時沒有認真考慮對方是否具有履約能力，從而造成合同不能履行。 由于合同的標的不明確、不具體而造成的違約。這方面的情況比較復雜， 這主要是法律 上的問題， 例如，我國勞動法有關薪酬的規(guī)定比較寬泛，在用人單位和勞動者之間產(chǎn)生薪酬爭議時法律往往不能提供更好的參考作用。這樣也會導致違約行為的產(chǎn)生。 由于合同規(guī)
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