論勞動合同的違約責(zé)任-資料下載頁
2025-01-07 01:19本頁面
【正文】 一方在另一方嚴(yán)重違約時根據(jù) 法律或者合同規(guī)定單方解除合同的情況在內(nèi)，因為此種情況下單方解除合同的行為是合法行為。 在雙方當(dāng)事人都違反合同的情況下，如何劃分、確定雙方的違約責(zé)任，是一個比較復(fù)雜的問題。雙方違約時，一般情況下根據(jù)各自過錯大小按比例承擔(dān)違約責(zé)任。從司法實踐經(jīng)驗來看，按照下列方法劃分雙方違約的各自責(zé)任： 如果能確定雙方各自過錯的大小，則按各自的過錯大小承擔(dān)責(zé)任，即過錯大的一方當(dāng)事人承擔(dān)主要的違約責(zé)任，過錯小的另一方當(dāng)事人則承擔(dān)次要的違 約責(zé)任。如果不能確定雙方過錯的大小便使用推定的方法。 如果雙方違約都是由于不可抗力或者其他免責(zé) 原因所致，那么，可根據(jù)情況部分或者全部免除雙方的違約責(zé)任。 五、違約責(zé)任的救濟方式 我國合同法中承擔(dān)違約責(zé)任的具體方式主要有四種：一、繼續(xù)履行，它是指在一方違反合同時，另一方有權(quán)要求其依據(jù)合同的規(guī)定繼續(xù)履行；二、補救措施；三、賠償損失，所謂賠償損失，又稱為違約賠償損失，是指違約方因不履行或不完全履行合同義務(wù)而給對方造成損失，依法和依據(jù)合同的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。四、支付違約金，違約金是指由當(dāng)事人通過協(xié)商預(yù)先確定的、在違約發(fā)生后作出的獨立于履行行為以外的給付。 六 、結(jié)論 從上述分析中我們可以得出以下結(jié)論： 第一、我國現(xiàn)行勞動法律制度在社會經(jīng)濟日益發(fā)展的情勢下顯得有點些滯后，在很多具體的法律條款內(nèi)容方面還需要進一步改善。 第二、過錯歸責(zé)原則作為勞動法一項重要的原則，在實際的操作過程中，往往不能夠體現(xiàn)我國勞動立法保護勞動者的宗旨，且可操作性也不是很強，這都有待進一步去完善。 第三、勞動法有關(guān)體制還沒有得到很好的完善，使得勞動爭議發(fā)生時，由于體制方面的缺陷，導(dǎo)致解決勞動爭議出現(xiàn)了困難，這當(dāng)然是由我國不完善的法律環(huán)境造成的，這不僅體現(xiàn)在在勞動法方面也體現(xiàn)在其他法律方面。這就要求我們進一步完善現(xiàn)有的體制，以便能為勞動 力市場創(chuàng)造更加良好的法律環(huán)境。 以上所做的分析只是很多問題中的某些方面，同時由于本人水平有限，所做的分析 也只是比較膚淺，不過從這些問題看來，我國現(xiàn)行的勞動法制度確實存在很多不足之處，還需要進一步的研究和完善。 【 參考文獻 】 [1]關(guān)懷 主編 《勞動法》中國人民大學(xué)出版社 2022 年 3 月版 [2]曾詠梅 編著《勞動法》 武漢大學(xué)出版社 2022 年 8 月版 [3]余延滿 著 《合同法原論》武漢大學(xué)出版社 2022 年版 [4]趙宏彬 著《勞動法理論與實務(wù)》 天津社會科學(xué)院出版社 1996 年版
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