【正文】 次，關(guān)于違反競(jìng)業(yè)限制的違約金的數(shù)額，《勞動(dòng)合同法》并未作出具體或原則性的限制，是否會(huì)造成用人單位的權(quán)力濫用和對(duì)勞動(dòng)者生存權(quán)的威脅呢？其實(shí)，《勞動(dòng)合同法（草案）》第十六條曾規(guī)定“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，違約金數(shù)額不得超過競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜??！蓖瑫r(shí)規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹皵?shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入”。而在二審中，立法者認(rèn)為“對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)尊重雙方的約定” 【1】 ，而去除了對(duì)違約金數(shù)額的上限規(guī)定。顯然，立法者一部分是基于前面提及的“競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)更多適用意思自治原則”的考慮，但更大一部分或者說是更深層次的應(yīng)該是基于與《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的銜接的考慮。用人單位與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制目的是防止自己的商業(yè)機(jī)密泄露，而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利的地位。而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，侵犯商業(yè)秘密的行為，本質(zhì)上又是不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，我國《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定：“經(jīng)營者不得違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。 ”這就出現(xiàn)了與《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的銜接問題。而從對(duì)懲罰和制止侵犯商業(yè)秘密行為、維護(hù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序同時(shí)保護(hù)原用人單位利益以及勞動(dòng)者合法利益而言，反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法手段的效果更為明顯。這是因?yàn)?，第一，反不正?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法手段要求競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（新用人單位）承擔(dān)法律責(zé)任，勞動(dòng)合同法手段要求勞動(dòng)者承擔(dān)法律責(zé)任；第二，勞動(dòng)者泄露商業(yè)機(jī)密的行為主要構(gòu)成違約，而侵犯商業(yè)機(jī)密、構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的主體則是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；第三，從侵犯商業(yè)秘密行為中獲得利益的，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一般大于勞動(dòng)者；第四，因侵犯商業(yè)秘密而承擔(dān)法律責(zé)任（特別是財(cái)產(chǎn)責(zé)任）的能力，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一般大于勞動(dòng)者。 【2】 當(dāng)然，在具體適用時(shí)需要區(qū)別對(duì)待的是：若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定泄露商業(yè)機(jī)密未給原用人單位造成損失的，則應(yīng)該只由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任；若造成原用人單位損失的，則應(yīng)根據(jù)原用人單位的具體訴求而定，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)者違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合問題（上文已提及，此處不再贅述）。對(duì)于侵權(quán)之【1】 全國人民代表大會(huì)法律委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）》的修改情況匯報(bào),《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公報(bào)》2022年第5期第426頁。【2】 王全興：《基于法益結(jié)構(gòu)的制度選擇》，《經(jīng)濟(jì)法學(xué)、勞動(dòng)法學(xué)》2022 年第 2 期第 19 頁。13 / 15訴，由于《勞動(dòng)合同法》第九十一條只對(duì)招用在職勞動(dòng)者的情況規(guī)定了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的連帶責(zé)任，對(duì)于已離職卻仍處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制情況沒有涉及，勞動(dòng)者面臨承擔(dān)全部賠償責(zé)任的危險(xiǎn)。從實(shí)現(xiàn)原用人單位利益最大化和保障勞動(dòng)者生存權(quán)的角度出發(fā)，此時(shí)應(yīng)根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，追加競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的連帶賠償責(zé)任。因此在實(shí)務(wù)中應(yīng)當(dāng)重視這兩種手段的組合使用。三、結(jié)語通過對(duì)違約金條款的設(shè)定和適用條件、范圍、數(shù)額等方面的限制情況分析，以及立法過程中草案的一審稿到四審稿對(duì)其的變動(dòng)所體現(xiàn)出的立法者們對(duì)勞資雙方利益的平衡、公平與效益的博弈情況來看，《勞動(dòng)合同法 》所設(shè)立的違約金制度的基本理念是：針對(duì)我國當(dāng)下勞動(dòng)力市場(chǎng)處于明顯的 “買方市場(chǎng)” ，勞動(dòng)者明顯弱勢(shì)的情況，通過傾斜性立法，對(duì)可約定違約金的情況予以明確限制，側(cè)重對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)的同時(shí)課以用人單位較多的義務(wù)，從而矯正雙方失衡的勞動(dòng)關(guān)系——即傾斜保護(hù)。其實(shí)這也是整個(gè)《勞動(dòng)合同法 》的立法宗旨所在,是“基于不平等而促進(jìn)平等”的《勞動(dòng)合同法》 精神的體現(xiàn)。但是， 《勞動(dòng)合同法》所構(gòu)建的這種限制性違約金制度在一些如服務(wù)期期限、違約責(zé)任承擔(dān)方式等具體問題上仍不夠明確，存在一定爭(zhēng)議和用人單位可借以規(guī)避的法律漏洞，這有賴于相關(guān)司法解釋或是地方法規(guī)的明確。今年五月十二日公布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案） 》對(duì)服務(wù)期、商業(yè)秘密等相關(guān)問題予以明確，現(xiàn)已向社會(huì)各界征求意見，有望進(jìn)一步對(duì)《勞動(dòng)合同法 》所確立的新違約金制度予以完善，使其真正能起到保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用。14 / 15參考文獻(xiàn)：王全興：《勞動(dòng)法》 ，法律出版社 1997 年版。劉瑛：《我國制定勞動(dòng)合同法不容忽視的若干問題》 ， 《法學(xué)雜志》2022年第 3 期。鞏春秋：《淺談勞動(dòng)合同違約金立法問題》 ， 《山東勞動(dòng)保障》2022 年第 4期。王全興：《勞動(dòng)合同立法中若干重要問題討論》 ， 《中國勞動(dòng)》2022 年第 4期。全國人民代表大會(huì)法律委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）》的審議結(jié)果報(bào)告(一至四審),《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公報(bào)》2022年第5期。王全興：《基于法益結(jié)構(gòu)的制度選擇》，《經(jīng)濟(jì)法學(xué)、勞動(dòng)法學(xué)》2022 年第 2 期。王全興：《勞動(dòng)合同立法爭(zhēng)論中需要澄清的幾個(gè)基本問題》 ， 《法學(xué)》2022年第 3 期。常凱：《論個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的法律特征——兼及勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的發(fā)展趨向》， 《中國勞動(dòng)》2022年第4期。鄭功成：《勞動(dòng)合同法不是偏袒勞動(dòng)者的法律》 ，光明日?qǐng)?bào)，2022年4月24日。李佳勛：《淺析勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款》，《當(dāng)代法學(xué)》2022 年第 3期。15 / 151成曼麗、王全興：《服務(wù)期的法律定性和法律后果》，《中國勞動(dòng)》 2022年第2期。1董保華:《論勞動(dòng)合同法的立法宗旨》 ， 《現(xiàn)代法學(xué)》 ，2022 年第 6 期1劉文華：《服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)有一個(gè)合理限制》，《中國勞動(dòng)》，2022年第4期。1彭誠信：《情勢(shì)變更原則的探討》 ，載《中國煤炭經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)》 ，2022年第2期。1張軍：《勞動(dòng)合同法違約金制度的實(shí)際應(yīng)用》，《中國勞動(dòng)》，2022年第6期。致謝在論文完成之際，我要特別感謝我的指導(dǎo)老師齊曉琨的熱情關(guān)懷和悉心指導(dǎo)。在我撰寫論文的過程中，齊曉琨老師始終對(duì)我進(jìn)行耐心細(xì)致的教誨和無私的幫助，無論是在論文的選題、構(gòu)思方面，還是在論文的研究方法以及成文定稿等細(xì)節(jié)方面都不厭其煩地提出批評(píng)修改意見。在此表示真誠地感謝。 同時(shí)，在論文的寫作過程中感謝同窗好友的支持和鼓勵(lì)，特別感謝王志崗?fù)瑢W(xué)對(duì)我論文摘要翻譯的無私幫助，在此一并致以誠摯的謝意。 感謝所有關(guān)心、支持、幫助過我的老師和同學(xué)們。