論勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】論勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度。摘要:2021—01—01,《勞動(dòng)合同法》正式施行,這是我國(guó)勞動(dòng)合同領(lǐng)。法規(guī),它彌補(bǔ)了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同規(guī)范的不足,更加強(qiáng)調(diào)對(duì)勞。動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù).但。所欠缺,因勞動(dòng)合同本身的。特殊性,不能簡(jiǎn)單適用合同法的相關(guān)規(guī)定,而違約責(zé)任制度的完備從。求勞動(dòng)關(guān)系必須以合同作為其法律形式,為勞動(dòng)。力供求雙方通過(guò)市場(chǎng)相互選擇和勞動(dòng)力作為生產(chǎn)。的本質(zhì)是一種合意,它建立了勞動(dòng)關(guān)系的法律事。傳統(tǒng)契約法中,主體平等是最基本的前提條。勞動(dòng)合同是協(xié)調(diào)雇主和雇員關(guān)系,合理組織。因勞動(dòng)合同的不成立,無(wú)效,以及解除勞動(dòng)合同后。包括當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定。違約行為同時(shí)違反了國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定,則還應(yīng)。導(dǎo)致勞動(dòng)者單方濫用解約權(quán)及用人單位無(wú)法依照。約定,任何一方提前解約均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;基于。應(yīng)列于勞動(dòng)合同的協(xié)商條款之列,而應(yīng)列于法定。任原則,即不考慮用人單位是否違反注意義務(wù),是。者承擔(dān)違約責(zé)任的基礎(chǔ)是勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者
【正文】 義務(wù) ,現(xiàn)行勞動(dòng)合同法將其法定義務(wù)列為協(xié) 商條款 是欠科學(xué)的 .無(wú)論在國(guó)內(nèi)還是在國(guó)外 ,目 前商業(yè)秘密糾紛都主要表現(xiàn)為雇員帶走雇主 (單 位 )的商業(yè)秘密 ,然后與用人單位 (雇主 )展開(kāi)不正 當(dāng)競(jìng)爭(zhēng) ,導(dǎo)致大量商業(yè)秘密侵權(quán)案件的發(fā)生 .《勞 動(dòng)合同法》一方面要保護(hù)勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán) ,另 一 方面也要保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密 ,平衡二者 關(guān)系的合理選擇不外乎法律明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制條 款 .因此 ,筆者建議將競(jìng)業(yè)限制條款正式列為勞 動(dòng)合同法定必備條款 .立法應(yīng)對(duì)競(jìng)業(yè)禁止和限制 的范圍 ,人員 ,區(qū)域 ,行業(yè)種類(lèi) ,員工離職后競(jìng)業(yè)限 制的期限作出詳細(xì)規(guī)定 .同時(shí)對(duì)對(duì)價(jià)補(bǔ)償 ,違約 責(zé)任也應(yīng)作出明確規(guī)定 . 2)平衡勞動(dòng)者辭職權(quán)與勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù) ,適 當(dāng)限制勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的范圍 .勞動(dòng)者 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 37條行使單方解約權(quán) ,提前 三十日以書(shū)面方式通知用人單位 ,究竟是條件還 是程序 ,勞動(dòng)合同約定的履行時(shí)間是義務(wù)還是權(quán) 利 ,《勞動(dòng)合同法》仍然沒(méi)有明確規(guī)定 . 4結(jié)語(yǔ) 《勞動(dòng)合同法》將有利于推進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)合同法 律制度的規(guī)范化 ,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整產(chǎn)生積 極的影響 .勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度是勞動(dòng)合同法 律制度的重要內(nèi)容 .本文通過(guò)比較勞動(dòng)者權(quán)利與 義務(wù) ,勞動(dòng)者與用人 單位的關(guān)系 ,在對(duì)勞動(dòng)合同違 約責(zé)任有關(guān)的理論問(wèn)題進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上 , 提出勞動(dòng)合同法應(yīng)適當(dāng)保護(hù)用人單位的權(quán)利 ,并 對(duì)相關(guān)的法律制度提出了建議 ,以期對(duì)勞動(dòng)合同 實(shí)際運(yùn)用和救濟(jì)有所貢獻(xiàn) . 參考文獻(xiàn) [13杜波 .關(guān)于勞動(dòng)合同的特征和與其他合同的區(qū)別和聯(lián) 系 ∥ 勞動(dòng)合同研究與實(shí)踐 .北京 :煤炭工業(yè)出版社 , 2021:120. [2][美 ] .新社會(huì)契約論 ,雷喜寧 ,潘勤 譯 ,北京 :中國(guó)政法大學(xué)出版社 ,2021年版 ,”關(guān)系契 約論的啟示 (代譯序 )”:46— 57. [33楊燕綏 .新 勞動(dòng)法概論 .北京 :清華大學(xué)出版社 , 2021:138. [4]朱廣東 .勞動(dòng)合同違約責(zé)任分析 .北京 :清華大學(xué)出版 社 ,2021:138. [5]王家福 .關(guān)于過(guò)錯(cuò)的定義爭(zhēng)議十分激烈 ∥ 民法債權(quán) . 北京 :法律出版社 ,1998:457— 475. [63王利明 .侵權(quán)行為法 .北京 :法律出版社 ,1996:68— 76. (編輯 :李霞 )
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