【正文】 限制經(jīng)濟補償?shù)娜丁！蓖瑫r規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)摹皵?shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入”。而在二審中，立法者認為“對經(jīng)濟補償和違約金標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)尊重雙方的約定”【1】全國人民代表大會法律委員會關(guān)于《中華人民共和國勞動合同法（草案）》的修改情況匯報,《全國人民代表大會常務(wù)委員會公報》2007年第5期第426頁。1】，而去除了對違約金數(shù)額的上限規(guī)定。顯然，立法者一部分是基于前面提及的“競業(yè)限制條款應(yīng)更多適用意思自治原則”的考慮，但更大一部分或者說是更深層次的應(yīng)該是基于與《反不正當(dāng)競爭法》的銜接的考慮。用人單位與勞動者訂立競業(yè)限制目的是防止自己的商業(yè)機密泄露，而在市場競爭中處于不利的地位。而在市場競爭中，侵犯商業(yè)秘密的行為，本質(zhì)上又是不正當(dāng)競爭行為，我國《反不正當(dāng)競爭法》第十條規(guī)定：“經(jīng)營者不得違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密?！边@就出現(xiàn)了與《反不正當(dāng)競爭法》的銜接問題。而從對懲罰和制止侵犯商業(yè)秘密行為、維護市場競爭秩序同時保護原用人單位利益以及勞動者合法利益而言，反不正當(dāng)競爭法手段的效果更為明顯。這是因為，第一，反不正當(dāng)競爭法手段要求競爭對手（新用人單位）承擔(dān)法律責(zé)任，勞動合同法手段要求勞動者承擔(dān)法律責(zé)任；第二，勞動者泄露商業(yè)機密的行為主要構(gòu)成違約，而侵犯商業(yè)機密、構(gòu)成不正當(dāng)競爭的主體則是競爭對手；第三，從侵犯商業(yè)秘密行為中獲得利益的，競爭對手一般大于勞動者；第四，因侵犯商業(yè)秘密而承擔(dān)法律責(zé)任（特別是財產(chǎn)責(zé)任）的能力，競爭對手一般大于勞動者。【2】王全興：《基于法益結(jié)構(gòu)的制度選擇》，《經(jīng)濟法學(xué)、勞動法學(xué)》2007年第2期第19頁。2】 當(dāng)然，在具體適用時需要區(qū)別對待的是：若勞動者違反競業(yè)限制約定泄露商業(yè)機密未給原用人單位造成損失的，則應(yīng)該只由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任；若造成原用人單位損失的，則應(yīng)根據(jù)原用人單位的具體訴求而定，這就產(chǎn)生了勞動者違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的競合問題（上文已提及，此處不再贅述）。對于侵權(quán)之訴，由于《勞動合同法》第九十一條只對招用在職勞動者的情況規(guī)定了競爭對手的連帶責(zé)任，對于已離職卻仍處于競業(yè)限制期限內(nèi)的勞動者違反競業(yè)限制情況沒有涉及，勞動者面臨承擔(dān)全部賠償責(zé)任的危險。從實現(xiàn)原用人單位利益最大化和保障勞動者生存權(quán)的角度出發(fā)，此時應(yīng)根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，追加競爭對手的連帶賠償責(zé)任。因此在實務(wù)中應(yīng)當(dāng)重視這兩種手段的組合使用。三、結(jié)語通過對違約金條款的設(shè)定和適用條件、范圍、數(shù)額等方面的限制情況分析，以及立法過程中草案的一審稿到四審稿對其的變動所體現(xiàn)出的立法者們對勞資雙方利益的平衡、公平與效益的博弈情況來看，《勞動合同法》所設(shè)立的違約金制度的基本理念是：針對我國當(dāng)下勞動力市場處于明顯的“買方市場”，勞動者明顯弱勢的情況，通過傾斜性立法，對可約定違約金的情況予以明確限制，側(cè)重對勞動者合法權(quán)益的保護的同時課以用人單位較多的義務(wù)，從而矯正雙方失衡的勞動關(guān)系——即傾斜保護。其實這也是整個《勞動合同法》的立法宗旨所在,是“基于不平等而促進平等”的《勞動合同法》精神的體現(xiàn)。但是，《勞動合同法》所構(gòu)建的這種限制性違約金制度在一些如服務(wù)期期限、違約責(zé)任承擔(dān)方式等具體問題上仍不夠明確，存在一定爭議和用人單位可借以規(guī)避的法律漏洞，這有賴于相關(guān)司法解釋或是地方法規(guī)的明確。今年五月十二日公布的《勞動合同法實施條例（草案）》對服務(wù)期、商業(yè)秘密等相關(guān)問題予以明確，現(xiàn)已向社會各界征求意見，有望進一步對《勞動合同法》所確立的新違約金制度予以完善，使其真正能起到保護勞動者的合法權(quán)益、促進和諧勞動關(guān)系的作用。參考文獻：王全興：《勞動法》，法律出版社1997年版。劉瑛：《我國制定勞動合同法不容忽視的若干問題》，《法學(xué)雜志》2007年第3期。鞏春秋：《淺談勞動合同違約金立法問題》，《山東勞動保障》2007年第4期。王全興：《勞動合同立法中若干重要問題討論》，《中國勞動》2007年第4期。全國人民代表大會法律委員會關(guān)于《中華人民共和國勞動合同法（草案）》的審議結(jié)果報告(一至四審),《全國人民代表大會常務(wù)委員會公報》2007年第5期。王全興：《基于法益結(jié)構(gòu)的制度選擇》，《經(jīng)濟法學(xué)、勞動法學(xué)》2007年第2期。王全興：《勞動合同立法爭論中需要澄清的幾個基本問題》，《法學(xué)》2006年第3期。常凱：《論個別勞動關(guān)系的法律特征——兼及勞動關(guān)系法律調(diào)整的發(fā)展趨向》，《中國勞動》2004年第4期。鄭功成：《勞動合同法不是偏袒勞動者的法律》，光明日報，2006年4月24日。李佳勛：《淺析勞動合同中的競業(yè)禁止條款》，《當(dāng)代法學(xué)》2007年第3期。1成曼麗、王全興：《服務(wù)期的法律定性和法律后果》，《中國勞動》 2006年第2期。1董保華:《論勞動合同法的立法宗旨》，《現(xiàn)代法學(xué)》，2007年第6期1劉文華：《服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)有一個合理限制》，《中國勞動》，2006年第4期。1彭誠信：《情勢變更原則的探討》，載《中國煤炭經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報》，2001年第2期。1張軍：《勞動合同法違約金制度的實際應(yīng)用》，《中國勞動》，2006年第6期。致謝在論文完成之際，我要特別感謝我的指導(dǎo)老師齊曉琨的熱情關(guān)懷和悉心指導(dǎo)。在我撰寫論文的過程中，齊曉琨老師始終對我進行耐心細致的教誨和無私的幫助，無論是在論文的選題、構(gòu)思方面，還是在論文的研究方法以及成文定稿等細節(jié)方面都不厭其煩地提出批評修改意見。在此表示真誠地感謝。 同時，在論文的寫作過程中感謝同窗好友的支持和鼓勵，特別感謝王志崗?fù)瑢W(xué)對我論文摘要翻譯的無私幫助，在此一并致以誠摯的謝意。 感謝所有關(guān)心、支持、幫助過我的老師和同學(xué)們。 第 16 頁 共 16 頁