論勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度-文庫吧在線文庫
【正文】 約行為的事實(shí)承擔(dān)舉證 白海英論勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度 ?61? 責(zé)任 。legalrulesandregulations 1勞動(dòng)合同基本理 論及其特殊性 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)力資源的合理配置 ,要 求勞動(dòng)關(guān)系必須以合同作為其法律形式 ,為勞動(dòng) 力供求雙方通過市場(chǎng)相互選擇和勞動(dòng)力作為生產(chǎn) 要素在市場(chǎng)中自由流動(dòng)提供法律條件 .勞動(dòng)合同 的本質(zhì)是一種合意 ,它建立了勞動(dòng)關(guān)系的法律事 實(shí) ,具有唯一性和補(bǔ)充性 ,同時(shí) ,它還是規(guī)定個(gè)性 化勞動(dòng)條件的證明 ,具有個(gè)性 . 現(xiàn)代勞動(dòng)法學(xué)理論認(rèn)為 ,就業(yè)是一種社會(huì)關(guān) 系 ,勞動(dòng)合同是協(xié)調(diào)就業(yè)關(guān)系的基石 ,它具有合同 的一般特征 ,還有與其他合同顯然不同的特點(diǎn)口 ]. 傳統(tǒng)契約法中 ,主體平等是最基本的前提條 件 .勞動(dòng)合同是由特定的主體簽定的 ,它是勞動(dòng) 者和用人單位之間的協(xié)議 ,勞動(dòng)者和用人單位的 主體地位不平等 .對(duì)于弱勢(shì)一方而言 ,很難享有 充分的意志自由 . 勞動(dòng)者與用人單位之間的交換不是簡(jiǎn)單的物 與物的交換 ,而是資本和勞動(dòng)的交換 .相對(duì)于資 本而言 ,對(duì)勞動(dòng)自由的限制更多 .一是可選擇的 交易資本少 ,二是勞動(dòng)力在流動(dòng)過程中的限制 . 勞動(dòng)合同具有潛在性和不完善性的特點(diǎn) ,勞 動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同一般只能作出是或不是的意思表 示 .在這種附會(huì)性特點(diǎn)下 ,勞動(dòng)合同的訂立是否 是勞動(dòng)者真實(shí)意志的表示就很難確定 .由于企業(yè) 經(jīng)常性地受到市場(chǎng)的影響 ,以勞動(dòng)者自身在勞動(dòng) 過程中也可能出現(xiàn)某些無法確定的因素 ,因而在 勞動(dòng)合同的履行期內(nèi) ,用人單位和勞動(dòng)者都處于 動(dòng)態(tài)之中 ,這些動(dòng)態(tài)因素決定勞動(dòng)合同不可能是 完全明確和穩(wěn)定的合同 .但是 ,只要是勞動(dòng)者的 選擇 ,合同依然可被認(rèn)定為合意 .意思自治在這 里并不要求是絕對(duì)真實(shí)的 ,只要人們明確作出了 選擇就行了 . 勞動(dòng)合同是協(xié)調(diào)雇主和雇員關(guān)系 ,合理組織 勞動(dòng) ,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的工具 ,是現(xiàn)代企業(yè)人力資 源管理的手段 ,即勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅僅只是當(dāng) 事人之間的事情 ,很多涉及合同當(dāng)事人之外的人 的利益 .因此 ,勞動(dòng)合同在一定程度上否定了傳 ? 6O?梅山科技 2021 年第 2期 統(tǒng)契約法中契約自由的理論來源 —— 意思表示的 真實(shí) .一方面 ,國(guó)家制定強(qiáng)行法對(duì)契約進(jìn)行限制 , 如 ,國(guó)家通過最低工資制度限制工資
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