論企業(yè)文化建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要性-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 的人只是重復(fù)性的套用已有的格式或者方法，而有的人卻總是在思考為什么要這樣做這件事或者這項(xiàng)工作；還有沒有別的方法去更好的，更節(jié)省時(shí)間或者更高效率的完成這件事或者這項(xiàng)工作呢？ 這就是人的主觀能動(dòng)性在企業(yè)管理中的體現(xiàn)。然而，現(xiàn)代人們的生活，公司組織 在日常 生活占據(jù)了重要的位置。這種精神是隨著一個(gè)企業(yè)的發(fā)展而逐漸發(fā)展起來的，是 經(jīng)年累月 不斷積累發(fā)展起來的，不是一夜之間就可以建立起來的。世上的事就沒有什么是最好的，適合的就是最好的。這是因?yàn)椋髽I(yè)文化本來就具有抽象性。發(fā)展會(huì)漸漸的趨向于封閉而不是開放式的。 所以說，讓每個(gè)員工都能深刻的理解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念，對(duì)于企業(yè)形成富有活力，充滿激情的進(jìn)取精神的企業(yè)文化，具有關(guān)鍵性的意義。 （二） 從小做起，循序漸進(jìn) 企業(yè)文化的建立不是一蹴而就、一朝一夕的事，它的建立、發(fā)展是需要一定的時(shí)間的，是需要一個(gè)過程的。而一個(gè)企業(yè)要建立先進(jìn)的企業(yè)文化，更需要一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。作為企業(yè)管理發(fā)展中重要內(nèi)容的企業(yè)文化建設(shè)，也必將在以后的企業(yè)發(fā)展中受到管理者的重視，怎樣未雨綢繆 ，走在時(shí)代的前列，需要每一個(gè)企業(yè) 管理參與者的思考、努力；并為之奮斗不息。所以，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使其對(duì)自己的價(jià)值觀、人生觀和世界觀進(jìn)行一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)；同時(shí)，可以提高其認(rèn)識(shí)水平，而不至于陷入到拜金主義和享樂主義的泥沼而不能自拔，給企業(yè)的發(fā)展帶來負(fù)面影響?？梢酝ㄟ^舉辦一些生日慶典等類似的小型聚會(huì)，增強(qiáng)員工的歸屬感；可以通過一些比賽活動(dòng)來增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感；也可以通過一些工作、技能類的創(chuàng)新比賽，增強(qiáng)員工的成就感；還可以通過一些對(duì)外的考察學(xué)習(xí)，增強(qiáng)員工的緊迫感、危機(jī) 感和使命感。尤其在當(dāng)代社會(huì)，人們的物質(zhì)生活水平大幅度提高，生存已不是問題，人們更熱衷于追求精神生活。 四、關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的意見和建議 （一） 確立企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念和價(jià)值體系，把企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展緊密結(jié)合在一起，形成一股強(qiáng)勁的聚合力。 (二 )家族式企業(yè)文化 中國(guó)的民營(yíng)企業(yè) 90%以上是家族企業(yè)或帶有家族企業(yè)的色彩。 從職業(yè)素養(yǎng)所包含的內(nèi)容我們不難看出，企業(yè)文化對(duì)職業(yè)素養(yǎng)的影響是至深的。人們無論從事哪個(gè)行業(yè)，總還是有一定的理想或者目標(biāo)的。記得在電視劇 亮劍 中有一句膾炙人口的話：一 支 軍隊(duì)的精神取決于首任軍事首長(zhǎng)的性格等因素；其實(shí)，一個(gè)企業(yè)又何嘗不是如此。 （ 二 ） 企業(yè)文化對(duì)于人們精
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