【正文】 一 方面也要保護用人單位的商業(yè)秘密 ,平衡二者 關(guān)系的合理選擇不外乎法律明確規(guī)定競業(yè)限制條 款 .因此 ,筆者建議將競業(yè)限制條款正式列為勞 動合同法定必備條款 .立法應(yīng)對競業(yè)禁止和限制 的范圍 ,人員 ,區(qū)域 ,行業(yè)種類 ,員工離職后競業(yè)限 制的期限作出詳細規(guī)定 .同時對對價補償 ,違約 責任也應(yīng)作出明確規(guī)定 . 2)平衡勞動者辭職權(quán)與勞動者勞動義務(wù) ,適 當限制勞動者單方解除勞動合同的范圍 .勞動者 依據(jù)《勞動合同法》第 37條行使單方解約權(quán) ,提前 三十日以書面方式通知用人單位 ,究竟是條件還 是程序 ,勞動合同約定的履行時間是義務(wù)還是權(quán) 利 ,《勞動合同法》仍然沒有明確規(guī)定 . 4結(jié)語 《勞動合同法》將有利于推進我國勞動合同法 律制度的規(guī)范化 ,對勞動關(guān)系的法律調(diào)整產(chǎn)生積 極的影響 .勞動合同違約責任制度是勞動合同法 律制度的重要內(nèi)容 .本文通過比較勞動者權(quán)利與 義務(wù) ,勞動者與用人 單位的關(guān)系 ,在對勞動合同違 約責任有關(guān)的理論問題進行深入分析的基礎(chǔ)上 , 提出勞動合同法應(yīng)適當保護用人單位的權(quán)利 ,并 對相關(guān)的法律制度提出了建議 ,以期對勞動合同 實際運用和救濟有所貢獻 . 參考文獻 [13杜波 .關(guān)于勞動合同的特征和與其他合同的區(qū)別和聯(lián) 系 ∥ 勞動合同研究與實踐 .北京 :煤炭工業(yè)出版社 , 2021:120. [2][美 ] .新社會契約論 ,雷喜寧 ,潘勤 譯 ,北京 :中國政法大學出版社 ,2021年版 ,”關(guān)系契 約論的啟示 (代譯序 )”:46— 57. [33楊燕綏 .新 勞動法概論 .北京 :清華大學出版社 , 2021:138. [4]朱廣東 .勞動合同違約責任分析 .北京 :清華大學出版 社 ,2021:138. [5]王家福 .關(guān)于過錯的定義爭議十分激烈 ∥ 民法債權(quán) . 北京 :法律出版社 ,1998:457— 475. [63王利明 .侵權(quán)行為法 .北京 :法律出版社 ,1996:68— 76. (編輯 :李霞 ) 。legalrulesandregulations 1勞動合同基本理 論及其特殊性 市場經(jīng)濟體制下勞動力資源的合理配置 ,要 求勞動關(guān)系必須以合同作為其法律形式 ,為勞動 力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn) 要素在市場中自由流動提供法律條件 .勞動合同 的本質(zhì)是一種合意 ,